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社保女工人退休年齡

發布時間:2021-11-26 14:11:27

『壹』 社保退休年齡怎麼算的

一、社保規定的退休年齡

(一)達到國家規定的退休年齡(男年滿60周歲,回女幹部年答滿55周歲,女工人年滿50周歲的;2004年1月1日後,以個體自由人身份參保的城鎮靈活就業人員,男年滿60周歲,女年滿55周歲的;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的,男年滿55周歲、女年滿45周歲的;經醫院證明和勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,男年滿50周歲、女年滿45周歲的;因工緻殘,經醫院證明完全喪失勞動能力的。
(二)本人從業期間按規定繳納基本養老保險費。
二、最低繳費年限
繳費年限(包括視同繳費年限)滿15年。

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『貳』 現在女工人退休年齡是多少

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡,現行退休年齡是,男性60周歲,女幹部55周歲,女工人50周歲。
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。

『叄』 個人交社保女性退休年齡是多少

是55歲,個人交社保靈活就業的根據《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號):女年滿55周歲。累計繳費年限滿15周年的,可按規定領取基本養老金

城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員,在其參加養老保險後,按照省級政府規定的繳費基數和比例,一般應按月繳納養老保險費,也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費;繳費時間可累計折算。

上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人,同時終止養老保險關系,不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

(3)社保女工人退休年齡擴展閱讀:

職工與企業解除或終止勞動關系後,職工養老保險關系應按規定保留,由社會保險經辦機構負責管理。

國有企業下崗職工協議期滿出中心時,實行勞動合同制以前參加工作、年齡偏大且接近企業內部退養條件、再就業確有困難的,經與企業協商一致,可由企業和職工雙方協議繳納養老保險費,繳費方式、繳費期限、資金來源、擔保條件及具體人員范圍等按當地政府規定執行。

失業人員實現再就業,新的用人單位必須與其簽訂勞動合同,並按規定參加養老保險。自謀職業者及採取靈活方式再就業人員應繼續參加養老保險,有關辦法執行省級政府的規定。

『肆』 自由職業者的女性退休年齡是多少

根據國家有關規定,自由職業者的女性退休年齡為55周歲。

根據國家勞社部發〔2001〕」20號關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知」的第三條規定:

1、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員,在其參加養老保險後,按照省級政府規定的繳費基數和比例,一般應按月繳納養老保險費,也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費;繳費時間可累計計算。

2、上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。

3、累計繳費年限不滿15年的,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人,同時終止養老保險關系,不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。根據以上規定:民辦非企業單位女性員工屬於靈活方式就業的人員,退休年齡是女年滿55周歲。

目前國家並未正式公布任何退休年齡新的政策,靈活就業人員的退休年齡,依然是男60,女55周歲。

(4)社保女工人退休年齡擴展閱讀

延遲退休即延遲退休年齡,指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月,由於就業壓力等多重原因,人社部已經擱置延遲退休的思路,僅僅從研究著手,進行學術探討。到2013年11月,2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出:研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中,延遲退休政策漸行漸進。

2013年人民網聯合清研咨詢、優數咨詢所做的一項問卷調查顯示,近七成受訪者反對延遲退休,59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外,73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。

『伍』 個人交社保女性退休年齡是多少

女性只要是2011年6月30日前(含30日)開始參保繳費女性,退休年齡五十歲。

『陸』 女性自己交的社會保險到底是50歲退休還是55歲退休啊

女性自己交的社會保險一般是55周歲退休。

女性參保人員首次參保時,其身份為城鎮個體工商戶或靈活就業人員的,退休年齡為55周歲,如參保後到企業工人崗位御野工作,與用工企業簽訂勞動合同且按企業職工身份繳費滿兩年及以上的,經本人申請可按照企業女工人的退休年齡(50周歲)辦理退休。

(6)社保女工人退休年齡擴展閱讀

社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准,規定一定的百分率,從而計收保險費。採用比例制,原來社會保險的主要目的,是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入,以維持其最低的生活,因此必須參照其平時賴以為生的收入,一方面作為衡量給付的標准,另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系,不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費,社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加,其結果會導致資本排擠勞動,從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少,一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便哪罩,易於普遍實施;李拆鬧而且採用此種方法徵收保險費的國家,在其給付時,一般也採用均等制,具有收支一律平等的意義。但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費,在負擔能力方面明顯不公平。

『柒』 現在社保的女性退休年齡是多少

女性參保人員退休領取養老金年齡一律是55歲。不同於單位繳納,單位的女幹部55歲,內女工人50歲;男容性參保人員退休領取養老金的年齡,沒有單位的和個人的區別,都是60歲

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『捌』 個人交社保女多大退休

我國企業職工基本養老保險已經實行省級統籌,目前,我市企業職工基本養老保險女性參保人員的退休年齡是根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(江蘇省人民政府第36號令)以及原省勞動保障廳依據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》制定出台的實施意見執行的。為了使廣大參保人員更好地了解政策,現將女參保人員法定退休年齡歸納為三類,供大家對照:
一、符合下列條件的女參保人員的退休年齡為50周歲:
1、非農村居民戶籍的單位女工人
戶籍:「非農村居民戶籍」的單位女工人包括已經實行戶籍制度改革地區的所有居民戶籍女工人以及未實行戶籍制度改革地區的城鎮居民戶籍女工人。例如,2003年7月1日江蘇省戶籍制度改革以後,江蘇省的戶籍統一稱為「家庭戶」,目前,如為我省戶籍的居民均屬「非農村居民戶籍」。
女工人:由企業招收錄用,在工人崗位上工作,並由單位按照規定繳納社會保險的女職工。包括曾經以靈活就業人員身份參保繳費、申請退休時在企業等用人單位參保繳費的女工人。
2、原為固定工身份的女失業人員、個體工商戶及其僱工和靈活就業人員
固定工是指單位招收錄用勞動者時的用工性質,是相對於臨時工或勞動合同制工而言。「原固定工身份」的人員包括:原為用人單位固定工、後因用人單位破產、關閉、撤銷改制、經濟性裁員等原因離開單位的人員,原為用人單位固定工、後因用人單位改制或用工制度改革而與用人單位重新建立勞動合同關系的人員,原為用人單位固定工、後與單位終止解除勞動關系的人員等。
參保人員的用工性質在其招用的單位或本人的檔案中均應有記錄。
二、符合特殊工種提前退休條件的女參保人員為45周歲。
三、其他女參保人員55周歲。
包括用人單位女職工中幹部身份人員、管理崗位人員、農村居民戶籍人員,以及沒有「原固定工身份」的保留企業職工基本養老保險關系的失業人員、個體工商戶及其僱工、靈活就業人員。
由於目前勞動者流動性強,就業情況變化快,所以對於參保人員狀態的認定是以辦理退休手續時的狀態來確定。
例1:我市市區某女參保人員1980年由企業招收為固定工,一直在工人崗位上工作,並參保繳費,該女參保人員在達到50周歲時,不論是在企業工作,還是以靈活就業人員身份參保繳費,均可辦理退休手續。
例2:我市市區某女參保人員1986年被企業招收為勞動合同制工人並參保繳費,後與企業解除勞動合同,以靈活就業人員身份參保繳費,則法定退休年齡為55周歲;如該女參保人員在50周歲前又重新被單位錄用並參保繳費,且在工人崗位上工作至50周歲,則該女參保人員的法定退休年齡為50周歲;如該女參保人員在50周歲至55周歲之間又重新被企業錄用為工人的,則參保繳費次月起即可辦理退休手續。
例3:我市市區某女參保人員48周歲前以靈活就業人員身份參保繳費,後由企業招收為勞動合同制工人,且在工人崗位上工作,累計繳費年限已滿15年,其法定退休年齡為50周歲。從上述舉例中可以看出,非農村居民戶籍的女參保人員(除幹部外),只要在年滿50周歲時在企業工人崗位上工作並由單位按規定繳納社會保險,累計繳費年限滿15年的,就可以辦理退休手續並按月享受養老保險待遇。
希望能夠幫助到你,望採納!

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