Ⅰ 為什麼2020年退休的教師沒有2019歲退休教師退休金高
教師的退休金多少與教師退休時的職稱有關，也與教齡有關，即使是同年同月退休，退休金也不可能完全一樣。而且，國家的退休金政策也在發生變化，按照目前的趨勢，退休時間越晚，退休金會越少。
Ⅱ 2019年冬晉升高級教師,2020年8月就退休,我55周歲,女性,能延遲退休嗎
如果你在單位擔任領導職位能延遲退休，如果就是個普通職工到了55周歲就可以辦理退休了，除非你單位有返聘老教師的你還可以繼續上班，但是也得是退休手續辦好以後再聘任你。
Ⅲ 我是2019年評上副高職稱的女教師，今年55歲，請問，要到60歲才退休嗎
很高興回答您的問題。本人也是教師，對於退休政策略有了解。如果評上副高職稱時還沒有退休，可以根據自己的實際情況申請延遲退休，批准後就可以推遲到60周歲，本人自願申請，如果不想延遲退休，現在就可以直接申請退休。
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按目前政策，女50周歲退（你屆時有年累計養老繳費就可以在2015年7月辦理退休手續）。社保是累計計算的，中途沒交部分沒強求一定要補交。中斷對退休基數有一點點影響。個人繳費的可以忽略不計。
現在你累計交了9年多，到12月止共114個月，按目前政策還需要66個月，不能補繳的前提下連續交到2019年6月為止才夠年限。因為到2015年7月你法定退休年齡你的社保最低繳費年限15年還沒到（目前政策）。所以不能辦退休手續。同時好多地方已經停止一次性補繳政策了（你退休地有沒有一次性補繳自己去問一下）。都是實行延期繳費、延遲辦理退休手續。即到2019年6月辦退休。從2019年7月開始發放退休工資。2015年7月到2019年6月不會給你補發。這個前提是國家不會推遲退休年齡的前提下，到2015年肯定不會推出。要退出延遲也就1-2個月而已。但是到2019年就天知道了。若不增加繳費年限純粹延長退休年齡的話（還是保留最低15年的話），那你可以選擇停保等到退休年齡到再去辦理退休手續。若即延長退休年齡還要疊加延長繳費年限，那你悲劇了，還要出延長年限的錢後再等新的退休年齡到了才能辦退休手續。坑爹的北大叫獸、相關機構、廣大的公務猿等人自己從不用交社保費用，老是在盤算惦記我們繳費老百姓的社保政策。想方設法想讓老百姓多交幾年保費、延遲退休年齡政策施行。一來一往省下巨額保險費用好彌補廣大公務猿、叫獸的高退休工資。其中最為可笑的一點，這邊嚷嚷老百姓需要增加繳費年限、延遲退休年齡。但是廣大公務猿隊伍，尤其對有些普通領導層，國內好多地方卻倒行逆施到處推行，要這幫人希望他們主動要求提前到55歲退休。同意的工資還晉級，退休工資都增加了，56歲就開始拿退休金。美其名，需要幹部年輕化，老的不下來，一個蘿卜一個坑，年紀輕的上不了位。另外有點，不知你交了醫療沒，因為醫療有些地方不止15年的，要交20年、25年才給退休醫保待遇的地方多得是。不過若不夠年限，可以在退休時一次性補繳醫保（養老現在不支持一次性補繳了）
Ⅳ 2019年公務員工齡30年可以提前退休而教師為何不能
目前執行的退休政策，是女幹部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導致女性平均退休年齡，比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當推遲女性退休年齡，實現男女退休年齡"步調一致"，也一定程度上體現了男女平等。
不排除有一些身體狀況良好、工作經驗豐富的女性，由於退休年齡的限制，只能告別工作崗位!這對職業女性和整個社會來說都是一種損失。我們看到不少退休的女性選擇返聘，重回崗位。因此，不妨先從女幹部開始，延遲到60歲退休;待時機成熟後，再涵蓋所有女性。最後值得注意的是，不管男性女性，退休年齡不能搞一刀切。
法定退休年齡
退休年齡是國家法定的准許就業人員不再繼續履行工作職責並終止勞動(聘用或人事)關系、同時開始依法領取養老金的年齡標准。
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
工人提前退休
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理提前退休：
1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
3、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
公務員提前退休
《公務員法》第八十八條明確，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
1、工作年限滿三十年的;
2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的程序有：
首先，符合條件的公務員自願提出申請。公務員自願提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務員自願提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務員符合提前退休的條件，任何個人、單位都不得令其退休。
其次，任免機關批准其提前退休。任免機關在接到公務員提出提前退休的申請後，應當審查該公務員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批准;如果該公務員符合提前退休的條件，就應當批准。
Ⅵ 2019年退休政策
我們大家都知道退休是所有人都必須經歷的，也就是說退休這一話題任何人都不能避免哦，所以退休對於我們每一個人來說都非常重要。就還沒有延遲退休目前的法定退休年齡而言，對於1970年的女工人、女幹部、女農民群體，這三類人在退休年齡當面的區別和差距不小。
其實目前執行的法定退休年齡早在1978年就已經形成，只是後來經過了數次調整才變成今天這個模樣。最近的一次調整明確了這三大群體的退休年齡，即關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知，通知作出這三大群體的具體法定退休年齡規定如下。
一、女幹部群體年滿五十五周歲，並且參加工作已經滿十年的話，那麼就可以達到法定退休條件。
二、女工人群體年滿五十周歲，並且連續工作已經滿十年的話，那麼就可以達到法定退休條件。
三、自由職業著年滿五十五周歲，並且累計繳納十五年養老保險的話，那麼就可以達到法定退休條件。
其中值得一提的是對於很多女幹部而言，女幹部大多都是事業單位以及公務員身份，雖然法定退休年齡要比女工人晚5歲，但是很多時候事業單位和公務員都存在內退的情況。並且女幹部由於工作性質即使到達退休年齡，但是沒有強體力勞動工作壓力也不大，可能身體的條件要比女工人和自由職業者要強很多。