勞務工人退休年齡是多大

㈠ 請問建築工人的法定退休年齡是多大歲數

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡 滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或 者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年 滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並以勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

拓展資料：

國務院關於頒發《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知

各市省、市、自治區革命委員會，各部委、各直屬機構：

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，已經黨中央和全國人民代表大會常務委員會原則批准，現在發給你們，請你們先行試點，總結經驗，然後再普遍實行。各地的試點工作，要在省、市、自治區黨委的統一 領導下進行。各地試點的情況、經驗和主要意見，請於十月份報送國務院，並抄送中央組織部、國家勞動總 局、民政部、財政部、衛生部、全國總工會。

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡 滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或 者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年 滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並以勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。 (一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本 人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十 五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低 於二十五元的，按二十五元發給。(二)符合第一條(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給。還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資，飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

網路 國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法

㈡ 現在職工退休年齡是多少歲

男年滿60歲，女來年滿50歲。源
我國企業職工退休條件當前依然執行的是國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，其中第一條規定：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 工人到底多大年齡退休

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

但是，按照法律規定，部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發［1978］104號）規定，下列幾種情況可以辦理提前退休：

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

3、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

(3)勞務工人退休年齡是多大擴展閱讀：

退休返聘要注意的法律關系：

根據最高法勞動案件審理司法解釋（三）第七條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員按勞務關系處理。也就是說，如果勞動者達到退休年齡，但是沒有享受養老保險待遇或領取退休金，他與用人單位之間仍然為勞動關系。

由於原來的勞動合同在勞動者達到法定退休年齡時自動終止，如果勞動者繼續在原用人單位工作，又會形成新的勞動關系。因此，用人單位遇到勞動者達到法定退休年齡情形時，建議先終止勞動關系；

若單位實際確有需要必須聘請退休人員的，也應當提前審核確認其已經享受養老保險待遇或領取退休金；如果必須聘用此類員工，因無工傷保險保障，建議通過商業保險來進行替代。

參考資料來源：

人民網-哪些人可以提前退休？答案來了！公務員和工人

人民網-退休返聘要注意哪些法律關系

㈣ 勞動法規定農民工退休年齡是多大

農民工和城鎮職工的退休年齡都是一樣的，未區別開來。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）

第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(4)勞務工人退休年齡是多大擴展閱讀：

辦理退休手續流程：

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。

3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。

4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。

5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

㈤ 勞務派遣退休年齡是多少

㈥ 工人退休年齡是多少

工人退休年齡因性別不同而有所不同，男性退休年齡是60歲，女性退休年齡是50歲。如是幹部身份，女性可以推遲到55歲退休。因退休解除勞動合同關系的，沒有經濟補償金。達到退休年齡以後，也就不再符合簽訂勞動合同的主體資格條件，還有繼續提供勞動服務的，定性為勞務合同或僱傭合同。

㈦ 請問勞務合同的用工年齡的規定是多少

未成年務工最低為16周歲。

《中華人民共和國未成年人保護法》：

第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

《中華人民共和國勞動法》：

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

《未成年工特殊保護規定》：

第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

(7)勞務工人退休年齡是多大擴展閱讀：

目前，國家法定的企業職工退休年齡男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男滿55周歲，女滿45周歲。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

關於已經達到退休年齡的人是否可作為《勞動法》項下適格的勞動者，《勞動法》並未規定，根據《勞動合同法》第44條第2項規定，《勞動合同法》並未以退休年齡作為勞動合同終止的標志，而是將享受基本的養老待遇作為勞動合同終止的結點。

根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，按勞務關系處理。即最高院也未將退休年齡作為勞動合同終止的結點。

但《勞動合同法實施條例》將勞動者退休年齡作為了勞動合同終止的標志。實踐中，到底已經達到退休年齡的人是否屬於勞動法意義上的適格勞動者，各地司法實踐差異很大。

㈧ 企業工人退休年齡是多少歲

從1978年起到現在從來沒有變化，法定年齡現行的政策：男性60周歲。女工專人（生產崗位人員，含下崗工屬人，大部分也包括下崗女幹部）50周歲，女幹部（管理崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出台延遲退休年齡的政策。（自由職業者、靈活就業人員及個體工商戶是約在1997年才開始出台的政策。）