公務員退休後和退休前工資一樣嗎

㈠ 工人或公務員在職的工資和退休後的工資有什麼區別，會多還是會少

工人的退休工資是按交納的退休金以及原工資的百分比以及一些其他因素綜合計算的，會比原工資少。

公務員的話，退休工資演算法和普通工人不同，一般是原工資多少，退休後還是多少，或減少一部分，但總體來說和原工資比相對不會有多少減少。

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

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注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。

但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。

個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。

如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；

在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

參考資料來源：網路——企業退休養老金

㈡ 公務員為什麼13年以前退休和14後退休工資相差甚遠

具體應該是2014年抄9月30號之前辦理退休手續與2014年10月1號之後辦理退休手續的公務員，退休工資有差別。其原因是退休金分別採取不同的計算辦法造成的。2014年9月30號之前退休的屬於"老人"，退休金""按老辦法計算；2014年10月1號--2024年9月30號期間退休的公務員屬於"中人"，退休金按"中人"辦法計算。

㈢ 公務員退休後的退休金，比在職時的工資少多少

特別大，養老金收入只要在職時工資福利收入的40%多。

由於公務員的工資福利收入中，只要40%左右的收入列入了養老保險的繳費工資，再加上所謂的養老金替代率也僅僅是指根本工資、職務工資和級別工資局部，所以公務員退休前後的待遇差異特別大，總體來看，他們退休後每個月領取的養老金，只要在職時工資福利收入的40%多。

㈣ 公務員退休後社保卡領工資和前單位還有關系嗎

• 公務員退休工資由本級政府財政部門，也就是財政局撥發。

• 公務員退版休金計算方法：

1. 公務員退休收入計算公式權如下：
   公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
   其中X%的規定是：
   年限滿35年的，按90%計發;
   年限滿30-35年的，按85%計發
   年限滿20-30年的，按80%計發
   年限滿10-20年的，按70%計發
   年限在10年以下的，按50%計發
   其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

2. 前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%.

3. 相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

㈤ 退休以後每月的退休金,是和退休前的工資是一樣的嗎

要少得多了，如果是公務員的還好，是80%
要是退休前工資水平低點的，是退休前的60%
如果退休前工資高點的話，是退休前40%
具體看你的繳費時間和繳費比例

㈥ 我這個單位退休後跟公務員的退休工資一樣嗎

事業單位跟公務員是不一樣的，公務員退休基本與在職的時候沒有太大區別，事業單位就少一些。企業要看繳納保險的年限和額度，大多數企業員工退休不如事業單位人員的退休金多，但是也有比公務員高很多的。

㈦ 退休前的的工資和退休後的養老金差距有多大呢

退休前後，個人工資和養老金收入有什麼區別？ 這直接關繫到你的地位和工作情況。大多數人在減少，少數人可能會增加。所以不同人的退休福利還是很不一樣的。

㈧ 公司繳納的五險一金，和公務員退休後的工資是一樣的嗎區別在哪

一般來說，公務員的社會保險由國家公務員法和社保法規定。養老保險，公務員目前不參保，實行退休金制度。
當然，有的地方已經將公務員納入社保與公積金繳納范圍，也就是說公務員繳納的五險一金本質上跟職工繳納的差不多，「五險」（又稱：社保）包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，「一金」即是公積金。
但是，這里需要提醒的是，並不是每個城市的公務員參保政策都是一樣的，不同的城市，公務員五險一金繳納比例以及五險一金繳費基數都有不一樣的標准。
在了解完「公務員五險一金包括什麼」這個問題之後，我們不妨再多了解一下，公務員養老金並軌是什麼意思？
目前，中國養老金制度大致分三類：城鄉居民養老金制度、城鎮職工養老金制度、機關事業單位養老金制度。城鄉居民的月人均養老金水平僅為80多元，與企業職工的養老金待遇相差二三十倍，與公務員的差距更為懸殊。通常意義上的養老金「雙軌制」，強調城鎮職工與機關事業單位員工養老金之間的制度差異，而沒有考慮城鄉居民，也即農民、城鎮失業居民

㈨ 退休工資和退休前的職務有多大關系

公務員最重要的工資主要取決於職務和工齡決定，只要工作年滿30年的，按85%的比例計發。同時退休工資也和自己的退休前職務和級別有關。

1、 基本退休金待遇。職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

2、地區津貼。因為每個地域的經濟水平不一樣，所以說，相應的補貼也不一樣。

3、物價、生活補貼和各項福利待遇。這一樣也是對於公務員的退休福利。

《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

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目前我國測算養老金金額，主要和三個因素掛鉤：

（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。

也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。

（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。

（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。

㈩ 公務員退休前退休後待遇差別有多大

1、公務員退休前、退休後差距很大。
2、退休前拿的是工資；退休後拿的是退休金，和退休前的職級有關系。
3、公務員退休後，退休金還是很多的。