煙廠退休工資待遇

⑴ 上海卷煙廠退休工資

⑵ 黑龍江省海林市卷煙廠退休職工待遇

您好！黑龍江省海林市卷煙廠退休職工養老金金額是要經過海林市人力資源和回社會保障局社會答保險基金管理中心的工作人員測算之後才能夠知道的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，大部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，各地的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算數據是精確到角，甚至精確到分的。謝謝閱讀！

⑶ 煙廠待遇

中國煙草工資一個月多少錢？中國煙草全國各地工資待遇曝光！網友：好過公務員，超乎你想像！

我們常說的煙草系統，一般是指中國煙草總公司。中國煙草主要包括煙草專賣局（煙草公司）、中煙工業和卷煙廠三大塊，全國煙草行業現有33家省級煙草專賣局和煙草公司、16家工業公司、57家卷煙工業企業、1000多家商業企業，以及煙葉、卷煙銷售、煙機、物資、進出口等全國性專業公司和其他一些企事業單位，全行業職工51萬人。目前，只有煙草專賣局（煙草公司）的招考較為正規，且有校園招聘，招聘對象僅限於全日制本科及以上學歷應屆畢業生。

煙草系統屬於政企合一的國有企業，煙草公司主要負責卷煙營銷、專賣執法和煙葉收購；煙草局主要負責煙草市場規范和管理。根據網路相關資料顯示，煙草系統職工的平均工資在8000元左右，相比其他國企和公務員，煙草系統福利有一定的優越性。



據某內部員工透露：他在一個大煙區的一個縣煙草專賣局上班，是這家企業的正式職工，但不是什麼重要的職位，只是公司機動車駕駛員。年薪在110000左右，當然啦算上扣稅剩下的。每月工資2700左右。年底績效14000，增量約在25000左右，這其中還有有一些其他福利雜七雜八算起加上工資，績效增量這些就是給你說的算下扣下稅來110000左右。

煙草物流年薪一般比我們低2W-3W左右。基層煙葉站和我們差不多。煙草稽查中隊又比我們高出一點。還有分不同的崗位不同的職稱領導。非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工資高低一般看當地煙葉產量卷煙銷售，是否有中煙公司。我知道的工資高的地方有貴州、河南、北京、上海、四川。如果你作為一個普通職工就是9-12W左右。

所以，這個與地域有很大關系，發達地區可能就相對比較高，有一兩萬的，有七八萬的，有十幾萬的，也有十幾萬幾百萬的，主要看是否正式工，是否領導崗位。一般員工總體上也可以在15萬元左右每年，而欠發達地區一般員工每年在五至六萬元每年。

都說煙草行業的工薪待遇特別好，小編也整理了幾個省份煙草局薪資待遇，接下來我們瞧瞧到底是怎樣的呢？

⑷ 卷煙廠企業退休職工60周歲公令40年退休金怎樣計算

退休金是按當地人平工資，還有在職時的級別工資，再加工齡工資結合起來一起算，還有你交的基數越高，退休金試越高。

⑸ 貴陽卷煙廠職工退休工資為什麼這么高

這個屬於正常現象。 退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人版賬戶權養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數

⑹ 黔江煙廠一般退休工資8千怎麼這么高↗

退休工資跟繳納的社保基數以及繳納的社保年限還有嗯，現在的人均生活水平都有關系的

⑺ 在煙廠公司上班退休工資多少

1．基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）

2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3．工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

⑻ 為什麼煙廠退休職工每月發養老金後，廠方還給另發行業補貼

建國以後，我國開創性地建立了勞動保險制度，涵蓋了職工的養老、醫療、工傷、生育、喪葬、撫恤、供養老直系親屬、集體勞動保險福利事業（涵蓋了療養院、養老院、保育院）等等。1951年的勞動保險條例把養老叫做“退職養老”。1957年《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》，才明確統一建立起退休制度。

相應的退休制度，如果是建立了勞動保險制度的，有勞動保險基金發放；如果沒有建立的一班，由企業行政方面發放或者由政府民政部門列出預算財政發放。退休待遇的水平，一般是50%~85%以上的退休前工資水平。

另外，還有一些轉換保留的一些退休待遇補貼補助。比如說青島市有開放城市補貼、住房補貼、水電補貼等等合計每月59元，杭州市有固定價格補貼，每月190元。另外，北方地區冬季還有冬季取暖費補貼，各省市也千差萬別。天津市只有一年520元，山東省是1700元，河北省是1240元、1400元和1560元，青海省高達3900元，寧夏是3996元，山西省3360元。像上海市還有過節費650元或750元，杭州市每年端午、中秋、春節發放800元、800元和1200元過節費，這些都是有養老保險基金統籌發放。還有一些待遇，沒有進行養老保險制度改革的，只能由用人單位發放了。