養老金改革最新消息延遲退休年齡

① 養老保險領取是否推遲年齡

對網傳延遲退休，市民反應不一
網路版「2015年新的退休年齡規定」對延遲退休規定如下：2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。而從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。同時，還按「延遲退休」政策對退休待遇進行了測算。
此消息牽動了廣大參保職工的神經。我市部分參保人員，尤其是即將達到退休年齡的職工及勞資人員，都在關注這事。
針對「網稱退休年齡延後」這事，市民各持不同意見。一些一線工人希望能夠早點退休，因為他們大多從事體力勞動，收入水平偏低，且不是很穩定，退休後可以獲得穩定的養老金收入，尤其是近年來國家不斷提高企業職工養老金水平，他們認為如果早點退休，再找一份新工作，收入還能再高一些。
而臨近退休年齡的幹部，不論男女，有相當一部分則認為，可以適當考慮延長退休年齡，尤其是職位和職稱高的。據分析，此類人群工作強度不大，很多人雖到退休年齡，仍可勝任工作。一些特定行業，如醫生和教師等，往往是「越老越吃香」。
「我一直在留意網上說的這件事，我在一家小企業上班，再過幾年就要退休，工作忙、壓力大，早想好好歇歇了。然而最近一系列有關養老金改革的消息，真把我嚇得不輕。」家住椒江宏達花園的王玲紅說。
看著剛退休的老公，每天去市民廣場散步、打太極拳，每月還能拿到5000多元的退休金，李靈芝在羨慕的同時，心裡也犯起了嘀咕，「我還能按時退休嗎?」與王玲紅一樣，再有2年就到退休年齡的李靈芝，最近也一直在關注養老體制改革問題。
國家尚未出台「延遲退休」政策
3月9日，記者登錄國家人力資源與社會保障部網站，搜索有關延遲退休的政策，發現並沒有動態更新，上面也沒有有關2015年新的退休年齡規定。
隨後，記者從市人力資源和社會保障局了解到，目前「延遲退休」政策尚處於專家研究和論證階段，國家人社部還沒出台相關政策和規定。
據市人力資源和社會保障局有關人士介紹，按照國務院國發【1978】104號等相關文件規定，達到法定退休年齡，即男性職工年滿60周歲，女幹部(管理或技術崗位)年滿55周歲、女工人(操作、生產或服務崗位)年滿50周歲，方可辦理正常退休手續。養老金從辦理退休手續的次月起，按月領取。目前，企業養老保險參保人員的養老金待遇，是依據個人繳費時間(含視同繳費)長短、繳費基數高低，以及退休上年度社會平均工資等因素計算得出的。
隨著中國老齡化社會的到來，養老金問題愈發引人關注。2013年6月初，人社部表示正在抓緊研究養老保險頂層設計方案，社科院、人大、清華和武大等院校的多個專家團隊，參與制訂改革備選方案。

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② 養老保險新政策延遲退休什麼時候實行

來養老保險新政策延遲退休，源2015年兩會一些代表委員和會外專家認為，推進養老「並軌」後的實施還有不少難點，而‍「延遲退休」改革需要慎之又慎、預計不會立即啟動，具體還有待全國人大代表的審議。

一、在全國兩會上一些專家指出，這主要是因為社會各界對退休年齡調整分歧很大。即便統一了認識，還有很多具體目標需要明確，例如退休年齡是推遲到63歲還是65歲?此外，還有時機選擇、節奏掌握、配套措施以及監督實施等問題。此外，盡管在理論上「延遲退休」可以減少養老基金壓力，但效應需要20年至30年才能到位，可謂「遠水難解近渴」，更何況目前我國就業總量壓力很大，立即施行似乎不合時宜。

二、據了解，由人社部會同發展改革委、財政部等部門負責制訂的養老改革頂層設計方案涉及退休年齡調整、養老金調整機制等多項重大問題，是一項一攬子工程。

③ 逐步延遲法定退休年齡，提高退休人員基本養老金，延遲退休該如何緩慢實行

十三屆全國人大四次會議審議的政府工作報告中對“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要草案進行了概述。

其中在“十四五”規劃關於持續增進民生福祉方面有：制定促進共同富裕行動綱要。實施就業優先戰略，擴大就業容量。居民人均可支配收入增長與國內生產總值增長基本同步。建設高質量教育體系，實施教育提質擴容工程，勞動年齡。人口平均受教育年限提高到11.3年。全面推進健康中國建設，人均預期壽命再提高1歲。實施積極應對人口老齡化國家戰略，推動實現適度生育水平，逐步延遲法定退休年齡。健全多層次社會保障體系，基本養老保險參保率提高到95%。

但即便取消這5年的過渡期依然近5年之內退休的人他是不會趕上延遲退休的，而且延遲退休畢竟是漸進式的方式延遲，所以說絕大多數就是說你近5年之內或者說近10年之內退休的人，其實延遲退休對他們來說影響幾乎是微乎其微的，只是對於一些年輕群體，比如說80後的群體或者說90後的群體影響會略微大一些，可能延遲的時間也會略微長一些。但是我們任何一個人都應該做好延遲退休的心理准備，畢竟當真正這個政策執行的時候，那麼我們都需要無條件地去接受，因為畢竟法定退休年齡的調整，那麼如果說你不到法定退休年齡是不能夠辦理退休的。

④ 延遲退休改革後，對就業以及養老金的領取的影響有多大

說到一些生活消息時，像養老金和退休，這都關繫到一些工作人員，他們在工作崗位當中的經濟變化，所以他們也都非常關注這些問題。針對於延遲退休改革後，對於就業人員規模空缺就比較大，同時對於退休後的這些老人，他們在領取養老金當中也可能會領不到幾年，因為退休年齡在65歲，如果按活到70歲來算的話，那麼領取養老金也就只有5年的時間，其實這對於在工作崗位當中的高齡人士來說是有些不公平的。

如果一味的只是考慮到延長退休年齡的話，那麼對於一些年輕人在就業方面都會造成困難。年輕人們可能沒有從事相關經驗或者沒有從事的技術，但是年輕人們由於動手動腦都學習的比較快，所以讓年輕人從事到這當中，可能會比年齡大人反應更快一些。

⑤ 在延遲退休後，是否會影響養老金的發放

不會影響退休金的發放。其實政府恰恰是為了能夠保證養老金的順利發放，才選擇延遲退休的。首先我們要知道的是，中國已經進入了一個中度老齡化的社會，而且未來老年人口會持續增加。這對於社保的壓力是巨大的，要知道社保早期為了給部分城市的國企員工發放養老金，耗掉了大部分的養老金結余，有專業人士計算，按照現行的退休年齡和老年人增長速度，預計在10年後，社保的結余資金將徹底清零，也就是說，社保將沒有錢再發放給老年人。

⑥ 到退休年齡了但是沒有交滿15年養老金的還能在原單位延遲退休嗎

⑦ 養老保險退休年齡往後推遲了嗎

我國退休年齡目前沒有往後延遲，只有相關規定提出的方案。
退休年齡最新規定2015文件：三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
退休年齡最新規定2015文件：對於延遲退休年齡的探討
我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女幹部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對於勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。
具體的方案如下：
勞動和社會保障部社會保險研究所早在2000年提交的報告《中國養老保險基金測算與管理》中就建議，國家應盡快確定推遲退休年齡方案。
第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴格按法定退休年齡執行;
第二步，用五年的時間取消女工人、女幹部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;
第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65歲。

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