1. 九級傷殘賠償標準是多少
《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑒定為九級傷殘的享受以下待遇：
從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；
勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標准，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標准不得低於當地職工平均工資的60﹪。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2. 9級傷殘共計大概賠付多少錢
工傷賠償金額，需要根據你的工資標准、所處地區、是否解除勞動關系、本人年齡來計算。
假定你的工資為4500元，是在黑龍江地區工傷職工，按解除勞動關系來設計，在其它的工傷待遇項目已經享受，且距法定退休年齡在五年以上的情況下，工傷九級的一次性傷殘補助金為本人9個月工資；在解除勞動合同關系或終止勞動合同時還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，黑龍江省此兩項為共計18個月本人工資。
按第上款投定的條件，黑龍江省職工工傷九級應獲得賠償金為：27個月工資X4500元=121500元；
法律法規依據：
1、《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2、《黑龍江省貫徹【工傷保險條例】實施辦法》
第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標准分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標准分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標准支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
3. 九級傷殘賠償金額是多少
工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計算的項目繁雜，計算標准不一，費用支付單位承擔者也不是單一的。整理如下，以供參考：
一、受害人未死亡的情形
1、醫療費
醫療費=診療金額+葯品金額+住院服務金額
康復性治療費=醫療費=診療金額+葯品金額+住院服務金額
2、住院伙食補助費
住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標准×人數×天數×70%
3、交通食宿費
交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標准×往返次數+職工因公出差住宿費標准×天數+職工因公出差伙食費標准×天數
4、輔助器具費
輔助器具費=配置標准×器具數量
5、停工留薪期內的工資福利及陪護費
(1)停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。
(2)停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規定按什麼標准進行計算。
可參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規定處理：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
6、生活護理費
⑴生活完全不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×50%
⑵生活大部分不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×40%
⑶生活部分不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×30%
費用支付單位：工傷保險基金
法律依據：《工傷保險條例》第32條
7、傷殘補助金
傷殘補助金=本人月工資×月數
一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。
8、傷殘津貼
傷殘津貼=本人月工資×百分數
本人月工資：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規定)
一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資的，由工傷保險基金補足差額。
條件：從評殘後到退休年齡辦理退休手續之前。退休後享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。
五級至六級：五級：70% ;六級：60% 。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資的，由工傷職工所在單位補足差額。
條件：難以安排適當工作。如能從事用人單位安排的適當工作，則發放正常工資。
9、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(兩項合並計算)
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
五級至六級：五級XX個月、6級XX個月。
七級至十級：七級XX個月，八級XX個月，九級XX個月，十級XX個月。
10、舊傷復發待遇
享受上述1、2、3、4、5的待遇。
二、受害人死亡的情形
1、喪葬補助金
喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6
2、供養親屬撫恤金
配偶每月撫恤金=工亡職工本人月工資×40%
孤寡配偶每月撫恤金=工亡職工本人月工資×(40%+10%)
其他親屬每月撫恤金=工亡職工本人月工資×30%
其他孤寡親屬每月撫恤金=工亡職工本人月工資×(30%+10%)
以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應超過工亡職工本人生前的工資。
供養親屬的范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
3、一次性工亡補助金
一次性工亡補助金=全國上年度職工年工資20倍計算
4、停工留薪期內因工傷導致死亡待遇
停工留薪期內因工傷導致死亡，只享受喪葬補助金，標准如上述1計算方式。
5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的待遇
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡享受上述1、2所述待遇。
三、受害人因工發生事故而下落不明的情形
從事故發生當月起3個月內工資照發 。
從第4個月起停發工資，由受供養親屬享受撫恤金，待遇標准如前述二?2方式計算。
受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3項目及方式計算。
四、再次發生工傷的待遇
工傷職工再次發生工傷的，按前述有關項目的方式計算。
五、特別注意事項
如果用人單位應參加而未參加工傷保險的，以上各項費用均由用人單位負責。
4. 九級傷殘鑒定標準是什麼~賠償標準是多少
傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。
醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額+葯品金額+住院服務費金額+後續醫療費交通食宿費
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
九級傷殘鑒定標准又名工傷九級勞動能力鑒定標准，即凡傷殘達到如下情形之一的，均應認定為九級傷殘，享受九級傷殘賠償標准。
1）癲癇輕度；
2)中毒性周圍神經病輕度感覺障礙；
3)腦挫裂傷無功能障礙；
4）開顱手術後無功能障礙者；
5)顱內異物無功能障礙；
6)頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術後無功能障礙；
7)符合中度毀容標准之二項或輕度毀容者；
8）發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發，需戴假發者；
9)頸部瘢痕畸形，不影響活動；
10）全身瘢痕占體表面積≥5%；
(4)退休年齡九級傷殘賠償多少錢擴展閱讀
傷殘鑒定標準是由國家統一規定一個標准，再由地方按標准去實施，以維護傷殘者的合法權益，促進社會和諧穩定。傷殘還分有多種類型，各種傷殘要對照施行。
中國人民共和國施行的傷殘鑒定標准主要有：
《人體輕微傷的鑒定標准》、《人體重傷鑒定標准》、《道路交通事故受傷人員傷殘評定》、《醫療事故分級標准（試行）》、《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》等。
5. 九級工傷賠償多少錢
賠償多少與你本人工資水平、交費水平及所在地的工傷規定有關系，享受工傷待遇的計算方式、項目、范圍是法定的標准，可以參照《工傷保險條例》和本省、市、自治區的《工傷保險實施細則》的規定自我計算。
《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》
第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標准分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標准分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標准支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
6. 工傷九級已過退休年齡賠償多少錢
工傷與是否到了退休年齡是沒關系的，只要去申請了工傷認定，那麼公司就要賠償你下列費用，至於到底賠多少錢，各個省份的標準是不一樣的：
1、醫療費
2、住院伙食補助費、交通、食宿費
3、輔助器具費
4、停工留薪期間工資
5、停工留薪期護理費
6、一次性傷殘補助金
7、一次性工傷醫療補助金
8、一次性傷殘就業補助金
7. 退休人員的九級傷殘的賠償金怎麼算
你好！以下有詳細的說明： 工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計算的項目繁雜，計算標准不一，費用支付單位承擔者也不是單一的。整理如下，以供參考： 一、受害人未死亡的情形 1、醫療費 醫療費=診療金額+葯品金額+住院服務金額 康復性治療費=醫療費=診療金額+葯品金額+住院服務金額 2、住院伙食補助費 住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標准×人數×天數×70% 3、交通食宿費 交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標准×往返次數+職工因公出差住宿費標准×天數+職工因公出差伙食費標准×天數 4、輔助器具費 輔助器具費=配置標准×器具數量 5、停工留薪期內的工資福利及陪護費 (1)停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇 支付方式：按月支付。 支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。 (2)停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規定按什麼標准進行計算。 可參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規定處理：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。 護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。 護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。 6、生活護理費 ⑴生活完全不能自理的情況 生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×50% ⑵生活大部分不能自理的情況 生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×40% ⑶生活部分不能自理的情況 生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×30% 費用支付單位：工傷保險基金 法律依據：《工傷保險條例》第32條 7、傷殘補助金 傷殘補助金=本人月工資×月數 一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。 8、傷殘津貼 傷殘津貼=本人月工資×百分數 本人月工資：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規定) 一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。 傷殘津貼實際金額低於當地最低工資的，由工傷保險基金補足差額。 條件：從評殘後到退休年齡辦理退休手續之前。退休後享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。 五級至六級：五級：70% ;六級：60% 。 傷殘津貼實際金額低於當地最低工資的，由工傷職工所在單位補足差額。 條件：難以安排適當工作。如能從事用人單位安排的適當工作，則發放正常工資。 9、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(兩項合並計算) 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數 賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。 一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。 五級至六級：五級XX個月、6級XX個月。 七級至十級：七級XX個月，八級XX個月，九級XX個月，十級XX個月。 10、舊傷復發待遇 享受上述1、2、3、4、5的待遇。 二、受害人死亡的情形 1、喪葬補助金 喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6 2、供養親屬撫恤金 配偶每月撫恤金=工亡職工本人月工資×40% 孤寡配偶每月撫恤金=工亡職工本人月工資×(40%+10%) 其他親屬每月撫恤金=工亡職工本人月工資×30% 其他孤寡親屬每月撫恤金=工亡職工本人月工資×(30%+10%) 以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應超過工亡職工本人生前的工資。 供養親屬的范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 3、一次性工亡補助金 一次性工亡補助金=全國上年度職工年工資20倍計算 4、停工留薪期內因工傷導致死亡待遇 停工留薪期內因工傷導致死亡，只享受喪葬補助金，標准如上述1計算方式。 5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的待遇 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡享受上述1、2所述待遇。 三、受害人因工發生事故而下落不明的情形 從事故發生當月起3個月內工資照發 。 從第4個月起停發工資，由受供養親屬享受撫恤金，待遇標准如前述二?2方式計算。 受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3項目及方式計算。 四、再次發生工傷的待遇 工傷職工再次發生工傷的，按前述有關項目的方式計算。 五、特別注意事項 如果用人單位應參加而未參加工傷保險的，以上各項費用均由用人單位負責。