還差兩年到退休年齡被辭退

⑴ 還差2年退休，公司現在變相辭退能得到什麼補償，還差2年的統籌能讓公司繼續交嗎

依據你所說的情況，公司是不能和你解除勞動合同。如果公司和你解除勞動合同就是違法解除勞動合同，需要向你支付兩倍經濟補償金。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
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（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

⑵ 離退休年齡還剩兩年，單位能無條件辭退工人嗎

中華人民共和國勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

你在單位連續工作十年以上，單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位不與你簽訂無固定期限勞動合同，應支付二倍工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

單位違法解除勞動合同，支付二倍賠償金。

⑶ 關於公司辭退員工還有兩年退休的賠償金怎麼算

兩年退休的賠償金應該支付兩個月的工資作為賠償金。附加金額還要參考具體條例。

1、工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計。不滿半年給半個月工資，標准為前12個月平均工資。包括獎金、獎金及補貼，如果是違法解除合同，則要按上述標准雙倍賠償。

2、如果公司沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標准為上個月應得工資。

3、企業辭退員工，工作時間從入職的第1天開始計算。

辭退員工也就是解除勞動合同，以下按《勞動合同法》的規定進行分析（不包括該法第三十九條列舉的六種情形）：

（1）用人單位解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償（該法第四十七條）。最多為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的平均數。

（2）用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如解除「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」勞動者的勞動合同，就要向勞動者支付賠償金。

(3)還差兩年到退休年齡被辭退擴展閱讀：

提前退休取得的補償金計算個稅的方法：

具體計算方法如下：

{［（一次性補貼收入÷辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准］×適用稅率－速算扣除數}×至法定退休年齡的實際月份數

特殊工種只要單位有特殊工種社保報備，本人在特殊崗位工作年限符合社保要求，並有詳細檔案記錄，允許提前退休。符合上述條件退休而沒有退休，在社保哪兒是沒有任何補償的，社保只按你辦理退休的時間計算。

⑷ 未到退休年齡被辭退

勞動者未到退來休自年齡被用人單位辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標准進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑸ 問題是現在還沒到退休年齡，公司就要辭退了，還差一年半就買夠養老保險了，那該怎麼辦呢

一、再打工找工作，讓單位繳納。二、自己交！以自由人的身份去繳納餘下的一年半，估計費用是12000～20000左右。這樣退休後可以領取養老保險了。

⑹ 到了退休年齡社保差2年單位要求自己離職怎麼辦

你好，這種情況只能是自己繳納社保了，以靈活就業人員形式交費，或者是看當地有沒有一次性補交夠年限的規定。
別的有也沒有好辦法，除非是返聘。因為到了退休年齡，辭退也沒有補償。

⑺ 還差二年50歲被單位解聘,由自己繳納二年社保可以50歲領退休金嗎

只要社保中養老保險繳納滿15年，到達法定退休年齡後，就可以按月領取養老金了。

⑻ 員工簽的是無固定期限合同。現距退休還差兩年，被公司解僱，能要求公司補繳社保到退休年齡嗎

你好，這種情況不好處理，應該是無沒有固定期限的勞動合同，所以可以直接投訴到當地的勞動監察大隊。

⑼ 本人今年夠退休年齡但是工齡不夠十五年還差兩年工齡，我簽的是無期限合同單位有權利辭退我嗎

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中內，任何一方由於容某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。