『壹』 超過法定退休年齡的也可以申報工傷嗎
1、超過退休年齡的工作人員，如果是農民工的話，也可以按工傷保險條例的規定處理回的。
2、法答律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
（(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
『貳』 超過法定退休年齡 可以申請工傷認定嗎
如果符合人社部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題意見（二）（人社部發（2016）29號文件）第二條規定，可以按工傷處理。
『叄』 超過法定退休年齡工傷認定還能進行嗎
能認定為工傷。
因為工傷認定只要符合工作時間、工作地點、做與工作有關的內事情發生的事故容受到的傷害就可以認定為工傷，與年齡無關，但是沒有傷殘等級鑒定的話就不容易要到賠償金。
而且，超過退休年齡的人，一次性就業補助金和一次性醫療補助金很少最低只有1個月。
傷殘鑒定的話很可能達不到定級標准，你可以走民事訴訟，要求公司賠償。
工傷認定是有時限性的，公司在事故發生後一個月內申請並認定，醫療費由工傷保險基金支付；超過一個月個人在一年之內申請工傷並認定，醫療費由公司承擔。超過一年沒有申請工傷認定的，勞動局將不再受理，也就不會有傷殘等級鑒定，更加沒有工傷賠償。
『肆』 超過退休年齡也可以認定工傷嗎
已經達到法定退休年齡者，不能參加包含工傷保險在內的職工社保，也就不存在工版傷認定的說法。權
用人單位只能與超過法定退休年齡者簽訂《勞務合同》而非《勞動合同》，也沒有辦法為其參加包含工傷保險在內的職工社保，一般是以商業保險的方式轉嫁風險。
是可以起訴的
『伍』 超過法定退休年齡能不能認定工傷
1.關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則專的規定各異。屬
2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規定不得認定工傷。而上海市等地規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。另外，如河北省等地沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。
3.只能說存在地區差異，建議撥打12333咨詢一下當地人社局。
『陸』 超過退休年齡能否認定工傷
超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的可以認定為工傷。
《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定：社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的。
『柒』 新勞動法關於超過退休年齡傷殘賠償費
超過60歲，屬於僱傭合同關系，按人身傷害賠償，適用最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干具體問題的解釋》。
『捌』 超過法定退休年齡人員可否申請工傷認定
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
同時已到達退休年齡在符合工傷認定條件的情形下，是否能夠認定為工傷的。可參照人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
『玖』 超過退休年齡的工作人員，如果是農民工的話，是否可以按工傷保險條例的規定處理的進行工傷鑒定
已達法定抄退休年齡的人員屬於不襲具有勞動權利能力和勞動行為能力，不再是勞動法意義上的勞動者，其與企業建立的不屬勞動關系，在遭遇工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關系為前提的。
這類人員與用工單位之間形成的是勞務關系亦即僱傭關系。如果是在工作時因工受傷，且與勞動強度及工作環境有關，用工單位應當承擔民事賠償責任，如雙方協商不成，傷者本人或其家屬可以直接向人民法院起訴。
『拾』 超過法定退休年齡 的人 主張工傷待遇 如何賠償問題
1)用人單位使用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養老保險待遇的勞動者，應當適內用《容工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
2)對於超過法定退休年齡的勞動者受工傷後的賠償問題，其一，經認定由用人單位承擔工傷主體責任的，由用人單位承擔賠償責任，不適用《社會保險法》和《工傷保險條例》的有關規定，用人單位可參照《工傷保險條例》有關規定實行一次性賠償；其二，勞動者因超過法定退休年齡與用人單位不具有勞動合同關系，對於要求解除勞動關系的訴訟請求，法院一般會不予支持；其三，關於賠償的項目，根據法律規定以及法院的判例，達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金，其他賠償項目可以得到法院支持。