天水事業單位在職工資10000元退休金多

⑴ 事業單位平均工資3800元，41工領退休後可以拿多少退休金

可以領到每月約4200元的退休金。計算如下:
原有工資扣除約每月300的崗位津貼，加上原來被扣減的每月住房公積金約700元。

⑵ 事業單位的退休工資和在職的工資，差別有多大

退休前後工資待遇相差甚遠。首先基本工資打折，百分之八十至八十五，相對的住房補貼也會少，住房公積金退休就沒有了，七七八八要少幾千元。但退休在家不上班，還拿著大幾千的工資，知足了。

大部分事退人員的退休工資，絕大部分在4000——5000元，職稱高一點的在6000左右。事業單位退休工資還取決於工齡、職務、和技術職稱等因素。

⑶ 事業單位退休前應發工資全額12000元每月。問退休工資大約是多少

事業單位分全額、差額和自收自支三種管理方式。實行自收自支的事業單位退休金是社保局發一份單位發一份，單位發一份。
其中，退休金由社保局發，單位發的是住房補貼、取暖費和物業管理費。

⑷ 事業單位最新退休工資標準是多少

《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
退休人員專。
1、公務員退休後屬的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例;

⑸ 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎對此你怎麼看

事業單位任職期間和退休以後，收入待遇差距大嗎？一般情況下，我們無論是機關事業單位人員還是作為企業單位在職人員，那麼比起自己退休以後，退休金的待遇相對來說都會更高一些，這是毫無疑問的，因為畢竟它有一個養老金替代率的問題，就是說我們退休以後所獲得養老金的收入，基本上只是自己在職期間工資收入的一部分左右，當然對於事業單位來說是一大部分，對於企業單位來說，可能只有一半左右這樣的一個待遇水平。

雖然國家要給我們這些退休中人補發過渡性養老金，但聽我們四川已經補發的15、16、17年退休的中人老師講，每往後退休一年，養老金就多200元左右。我問了15、16、17年退休的同事們，他(她)們的退休金基本上都在5000多元。雖然現在的物價較高，但5000多元的退休金完全可以讓自己退休後的衣食無憂了。再說，因為疫情，國家在去年經濟那麼困難的情況下，居然還為我們這些退休人員上調了養老金，讓我們過上了豐衣足食的生活。我們要感恩偉大的中國共產黨，感恩我們偉大的祖國。祝福祖國蒸蒸日上！祝福祖國更加興旺、發達！

⑹ 事業單位退休工資多少

A 人社部2015年工資調整方案解讀：機關事業單位退休待遇變化

一、此次改革主要有兩方面的變化。
1、改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障，即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排，每個單位不管人多人少，都按照同樣標准繳費，然後形成一個基金用於支付退休人員待遇。這樣,單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了，成為社會化的養老保險制度。
2、改變了待遇確定機制。即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素,一個是以退休前一個月的工資作為計發基數；另一個是按工作年限分檔,如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的，如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革後，這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算，體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。
二、改革後待遇水平究竟是高了還是低了？
每個人要按照文件規定，根據自己的具體情況計算。從政策設計上看，改革的原則是「增量改革」，即通過增量進行結構的調整和機制的轉換；而不是做減法，即待遇降低以後再改革。對絕大多數人來講，待遇水平都會有所增加，至少是不降低；在職的員工繳納養老保險費以後，現時收入也不會減少。
三、退休待遇的變化與計算（圖片可以放大）
A

⑺ 事業單位退休後工資是多少

基本退休費以在職工資數額滿35年工齡按90%折算，30-35年按85折算。
另外有獨生子女證書，加5%

⑻ 退休工資每月1萬，在全國機關事業單位中屬什麼檔次

退休工資每月能夠拿到10000元，在機關事業單位退休人員中絕對排前5%，屬於高檔次的退休工資。機關事業單位中，什麼樣的人退休後能夠拿到萬元養老金？如果是管理人員，最低也是管理三級，也就是正廳以上退休人員。如果是專業技術人員，最低也是四級教授。如果是工勤人員，基本上不可能達到這么高的養老金。

因此，養老金月入過萬，毫無疑問是高檔次的那一部分朋友。當然，有些離休幹部、退役軍官也能夠拿到這樣的養老金，這些都是為國家作出突出貢獻的人，配得上這樣的養老金。

⑼ 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎

差別很大，至少50%以上 我是事業單位退休人員，2016年6月退休 退休前是一家科級機構的法定代表人，技術職稱5，月薪8100元，外加年終獎和激勵工資，年收入17萬左右 退休後每月養老金5300元。雖然養老金連續四年上調，但目前每月養老金只有6600元。與2016年退休前的工資相比，每月相差1600元，事業單位人員工資由基本工資、基本績效工資、獎勵績效工資和各種補貼組成，基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分。

⑽ 天水事業單位和10000名工資待遇有區別嗎

有區別啊
事業單位參加工作可能2000多加上績效，10000名就不一樣了 10000工資是省財政，而且是每個季度發 每月1200