❶ 如果退休時本人有異議，不簽字，單位有權停發工資嗎
各單位對退休人員每年都要核實，就是避免退休的人離世還繼續得退休養老金。一般每年4月份核實，把本人戶口本交到單位退管部門，然後人力和社會保障局到單位核實。
❷ 單位和個人有矛盾,問題沒有解決就停退休金,犯法嗎
這種肯定違法的。你可以到當地勞動局。去。舉報投訴，這家公司。
❸ 不倫什麼原因停發退休工資應該通知本人
如果是因為違規領取退休金，那麼停發退休金是不需要通知到本人的。
因為之前的違規記錄肯定是有找本人了解過的，不可能無緣無故就停發。
❹ 已到退休年紀的公務員,單位無通知解決退休手續就停發薪水。是不是一種侵權行為
雖然已經到了退休年紀的公務員，但是單位沒有通知解決，退休手續就停發薪水是一種侵權行為。
❺ 已退休後的職工工作單位有權讓社保停發退休工資嗎
已經退休後的職工工作單位沒有權利讓社保停發退休人員的工資，因為退休人員退休以後，是社會統籌發的工資，並不是單位發的，所以單位沒有權利停發，除非這個退休人員犯罪入監獄，那她就沒有工資了。
❻ 用人單位以停發工資為由，逼迫辦理退休手續
你的事情最好直接通過勞動仲裁來解決，勞動爭議案件必須通過勞動仲裁委員會前置處理後才能向法院起訴。不能超越這一階段。
勞動鑒察，我一直沒有什麼好印象，純粹是亂來，解決不了什麼實際問題的。最好勞動仲裁處理。
❼ 如果退休時本人有異議，不簽字，單位有權停發工資嗎
退休之後工資由社保派發，你能有什麼異議？具體開多少錢和繳費檔次有關，這是很久以前就決定好的。
❽ 單位職工退休,社保還沒下文,單位停發職工工資違不違反勞動法
如果你已辦完退休手續，你的工資關系已轉向社保，所以工資停友，但是你放心社保局不會少發你工資的，單位停發你工資是正常的不違反勞動法。
❾ 已到退休年紀的公務員,單位無通知解決退休手續就停發薪水。是不是一種侵權做法
公務員已經到退休年齡，單位就應該給辦理退休手續；
單位沒有給公務員辦理退休手續，就給停發工資確實不妥；
到退休年齡不給辦理退休，這屬於單位的責任，屬於一種侵權行為。
❿ 強迫女員工提前退休沒在審批表上簽字被停發工資怎麼辦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。