事業單位退休中人何時可以補發工資

㈠ 機關事業單位退休的中人工資何時兌現

退休後按月發給基本養老金。

辦法實施後參加工作、按照本辦法參保的機關事業單位編制內工作人員。「新人」繳費年限累計滿15年，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。具體計算方法如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。

辦法實施前參加工作、實施後退休且按照本辦法參保的機關事業單位編制內工作人員。「中人」繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體計算方法如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。

(1)事業單位退休中人何時可以補發工資擴展閱讀：

機關事業單位工作人員養老保險的相關要求規定：

1、各市、縣（區）要根據機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實際需要，加強機關事業社保經辦機構能力建設，適當充實工作人員，提供必要的經費和服務設施。

2、在閩中央國家機關及所屬單位、省直機關及所屬單位基本養老保險由省級機關事業社保經辦機構集中經辦管理。

3、市直機關及所屬單位、縣（市、區）直機關及所屬單位基本養老保險分別由設區市、縣（市、區）機關事業社保經辦機構經辦管理。

㈡ 機關事業單位退休中人工資何時調整

2014年10月1日開始調整

1、《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 國發(2015)2號文件，這是2015年1月3日頒發的。該文件的實施時間是2014年10月1日。

2、其實，事業單位退休中人，就是我們常說"老人老政策，中人中政策，新人新政策"。這與企業職工的"老人老政策，中人中政策，新人新政策"是一樣的。

3、這三項政策的具體區別: 即在實行社會養老保險制度之前退休的(老人)，按照原退休政策; 實行養老保險制度後退休的(中人)，按現行政策(即2014年10月1日之前的參加工作時間，法定程序批准為視同繳費時間)，2014年10月1日以後的繳費依據的是本人工資的8%，這與企業的區別是，企業雖然也是個人帳戶繳費8%，也規定按本人工資繳費，但企業可以以企業效益為由申請低於本人工資的最低60%繳費。

4、事業單位必須是本人實際月工資標准繳費。所以，事業單位中人的退休工資在事實上仍然高於企業職工，這是繳費高所致，很正常。

5、職業年金問題。如果中人繳納了職業年金，退休後自然享受年金待遇，如果本人在職時沒有繳納事業單位職工職業年金，要享受職業年金待遇困難比較多。這與繳納社會養老保險待遇的制度是一樣的，養老保險制度是多繳多得。職業年金盡管沒有規定繳費年限，但國家規定了職業年金繳費起點是本人工資的12%(單位8%，個人4%)。如果本人在職時沒有繳納職業年金，事業單位退休中人現在領的就是正式退休金。

拓展資料

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

拓展資料

網路-退休金

㈢ 在事業單位退休有企業經歷的中人什麼時候補發退休金

有企業經歷的老人退休待遇最好，不僅要退還已經繳納的企業養老保險個人部分，退休工資還按照退休時工資為基礎計算！

㈣ 那企業經歷的事業單位退休中人.什麼時候補發.有沒有文件

事業單位退休中人，這些關於退休金補發的問題，你得了解一下

任何時候的改革，必將會存在一部分不上不下的同志，保持不變或根據最新的規定似乎都不太穩妥。事業單位改革，相信每一位親或多或少都了解，那麼關於事業單位「中人」處理方式如何？有哪些我們不知道的點？一同去了解了解，學習學習。

為保證新舊老辦法，退休待遇計算公式順利過渡，不造成前後退休人員待遇差距過大，國家規定從2014年10月到2024年9月為十年過渡期。這個被稱為中人！具體的調整規則就是以下幾個!

第一，保證養老金待遇不降低！

第二，採用新老辦法進行調整！

第三，一般補發是從小縣城開始補發的，主要就是為了保障不出差錯，從小縣城補發從中總結經驗，改正錯誤。

事業單位過渡期間，老人和新人分配實行不同的政策。老辦法退休待遇高，就按老辦法發放退休待遇;新辦法退休退休待遇高，就增發一部分新辦法高出比例的退休待遇。

在老辦法待遇基礎上，增發新辦法比老辦法高出差額的一定比例。

我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。說得通俗一點，就是對於「中人」的養老金金額，按照新舊兩種方案測算，按照測算結果金額高的那個數據發放，其中的差額，由國家財政補貼。

在退休後的待遇方面，機關事業單位工作人員還有額外的補助，即職業年金。在國務院發布機關事業單位工作人員養老保險辦法裡面確實有關於職業年金的條款，即「機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定。」

不過，自2014年10月以後陸續退休的機關事業單位人員一直領的仍然是按2014視年9月工資標准計算的預發養老金。當然，等到各地正式養老金方案出台後一定會一分不少補上的。比如江西省贛州市2018年1月份就出台了中人過渡性養老金正式方案，不但陸續把巳退休中人時預發養老金按新標准如數補發到位，還從2月份起發放了正式的過渡性養老金。

㈤ 在事業單位退休有企業經歷的中人什麼時間能補發退休金

有企業經歷的事業單位什麼時候補發中人退休金？ 通過去當地社保局以及撥打社保局服務電話12333這兩種進行政策咨詢和信息查詢。養老保險繳夠15年，達到法定退休年齡後，即可辦理退休。退休後養老金的領取金額由兩部分組成，個人賬戶養老金和基礎賬戶養老金，個人繳納的養老保險納入到個人賬戶中，單位繳納的養老保險納入到基礎賬戶中。
養老金計算方式：
養老金=個人賬戶養老金+基礎賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數
基礎賬戶養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
其中，個人賬戶養老金除了個人繳納的養老保險金額之外，每年還予以計息，過去年化利率是2%-3%，2016年則調到8%以上。計發月數是按照退休年齡和當時的人均壽命來確定的，目前50歲退休為195，60歲退休為139，65歲退休為101。退休年齡越早、計發月數越長，每個月領取的養老金就越少

㈥ 公務員中人退休工資什麼時間補發

企業單位「中人」基本養老金計算辦法早在2006年前塵埃落定。
行政事業單位「中人」基本養老金計算辦法，因為部分省市視同繳費指數辦法沒有確定，暫以2014年9月工資標准按老辦法計算，待所在省、直轄市、自治區視同繳費指數計算辦法確定之後，即會重新計算。但是，行政事業單位「中人」按新辦法重新計算之後，並非一定會增加基本養老金，有可能會比現標准低。低於現標準的，按現標准執行。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N 老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准； C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准； M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。 各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。

㈦ 中人退休工資何時補發

企業單位「中人」基本養老金計算辦法早在年前塵埃落定。
行政事業單位「中人」基本養老金計算辦法，因為部分省市視同繳費指數辦法沒有確定，暫以2014年9月工資標准按老辦法計算，待所在省、直轄市、自治區視同繳費指數計算辦法確定之後，即會重新計算。但是，行政事業單位「中人」按新辦法重新計算之後，並非一定會增加基本養老金，有可能會比現標准低。低於現標準的，按現標准執行。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N 老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准； C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准； M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。 各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。

㈧ 有企業經歷的事業單位退休中人什麼時候能補發工資待遇

每個企業的福利待遇都不一樣，而且還是根據各地的政策來決定了。但是，事業單位退休會有很多的福利待遇，至於什麼時候能補發。這要根據你當地的政策。

㈨ 事業單位退休中人工資補發嗎

現在全國的中人全部都是臨時待遇，將來要重新核算，多退少補。