『壹』 退休工資和工齡的關系問題
退休工資和工齡的關系問題，這是由所在單位決定的，有些單位是認工齡的，因為你的工齡越長代表著你的退休工資越多。
『貳』 到退休時工齡工資是怎麼算的
為了提高員工的忠誠度和培養員工的歸屬感，企業往往會對工作時間長的員工內給予相應的工齡報酬容，以此來減少員工的流動性。計算工齡和工齡工資往往是認識部門或者財務部門需要完成的工作，這里http://jingyan..com/article/425e69e6e1dfa1be14fc1647.html就逐步的演示怎麼用exce表格進行工齡以及工齡工資的計算。
『叄』 退休工資與工齡的關系..
社保繳費年限（工齡）越長，退休金就越高，就這種關系。
『肆』 退休金最新規定：退休工資是按工齡算嗎
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(保險制度改革以前參加工作的版，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個權人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
『伍』 工齡對退休工資有什麼用
工齡是一個歷史概念。你們當地社保建立養老保險個人賬戶制度之前，講的是工齡；建立之後，社保講的是繳費年限。其中，建立養老保險個人賬戶制度之前，在國有、集體企業工作的連續工齡（包括軍齡），經過社保部門認定，視同繳費年限。視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。因此，從這個意義上說，工齡越長，養老金越高。
另外，建立養老保險個人賬戶制度之前就參加工作的人，養老金組成部分除了基礎養老金和個人賬戶養老金以外，一般還多了過渡性養老金，因此，工齡很有用。
不知道你是哪的，可以參考一下江蘇省的養老金計發辦法：
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成：
（一）基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%；
（二）個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標准，按照國家規定執行。
第二十條 參保人員本人指數化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費工資指數。
參保人員本人平均繳費工資指數，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費工資指數的平均值。
參保人員某年繳費工資指數，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。
第二十一條 參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險，在本規定實施後退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。
『陸』 退休工資和工齡的關系
退休工資和工齡有密切關系。工齡越長，退休工資越多。工齡短，退休工資就越低！道理很簡單！
『柒』 關於退休工資與工齡的關系
你說的是對的,2006年國家機關事業單位工作人員工資制度改革後,不分男女,都是35年工回齡按90%,30-35年按85%計發退答休費.
至於那位網友所談到的公式,參加了養老保險的就基本上按那個公式計算,好多地方教師現在都沒有參加養老保險.
『捌』 社保退休工資工齡有關系嗎
有關系的
養老保險最低繳納年限是15年，退休後才可以領取養老金。根據多繳多得的原則，工齡時間越長，繳納的社保也就越多，相應的退休後領取的養老金也就會更多。
『玖』 社保退休工資工齡有關系嗎
如要要確切的說，是沒有。
工齡是參加工作的時間長度。
退休工資有關系的是你工作期間的社保繳納總額和連續繳納的年份。
你工作30年，但社保沒交，不好意思，沒有退休工資。
最低領取退休工資的社保繳費是要求15年。有些人如果到退休了，還沒繳滿15年，在退休的時候，可以自費一次性補繳剩餘的月份，然後領取退休工資。
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『拾』 年退休金最新規定：退休工資是按工齡算嗎
退休首先要達到退休年齡，計算退休工資時不以工齡來計算，二是按照在職時所繳納的養老保險的數額和年限來計算的，繳費越多、繳費年限越長退休後領取的養老保險金就會越多。