① 領導到退休年齡,還賴著不走,真不要臉
這樣的人我們單位也有，素質問題，局辦公室也不退，還堅持說家裡沒人做飯，在單位食堂吃到年底。
典型的戀權，還沒有轉變過來，這種人可以叫做小人，想想這樣的領導在位那麼多年底下人怎麼過來的。
② 員工達到退休年齡卻不願意退休怎麼處理
員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。
達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。
《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。
根據最高人民法院行政審判庭在《關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》中認定，
「根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
根據以上規定，也就是說達到退休年齡後，如果用人單位願意，是可以繼續履行勞動合同的。實踐中也存在著達到退休年齡可以繼續履行勞動合同的情況。
③ 如果年紀該退休依然賴著不走觸犯法律嗎
不觸犯的，但是單位會勸退的
④ 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦
為什麼？不辦定有不辦的原因，僅講不辦博同情無用，不足十五年繳費年限不能辦，你是什麼原因。
⑤ 到了退休年齡單位一直拖著不給辦理怎麼辦
⑥ 事業單位領導到了退休年齡不退
現在特別是事業單位的員工，包括單位的領導，只要檔案年齡到退休年齡，就需要辦理退休手續，如果不辦理退休手續，監管部門會進行行政處罰的。
⑦ 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦
企業職工如果到了退休年齡，其實自己首先向單位申請，自己要到時要到齡退休，如果企業不給辦的話，可以去當地的勞動局去看一下是否自己可以辦或者也可以去投訴啊。
⑧ 如何對付已經退休了還賴著不走,分我們的績效
這個有什麼嘛，直接解除勞動關系就好了，都退休了，勞動關系直接解除，如果還要返聘，那是另一回事了，先把事情處理好再說，這個要和老闆反應，看他的意思才行。
⑨ 單位領導早就到了退休年齡了，可是就不退，怎麼說
勞動法有規定，企業是可以與退休人員解除勞動合同的，也就是說，如果你確實是想跟這位領導讓他退休了的，那麼可以委婉的跟他說簽勞務合同
⑩ 員工到了退休年齡賴著不走，威脅領導怎麼辦
員工到了退休年齡賴著不走，威脅領導可以這樣做到人力資源管理部門，讓他們給處理此問題，謝謝望採納……