達到退休年齡員工不退休怎麼辦

① 職工已達到退休年齡卻不願辦理退休手續怎麼辦

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(1)達到退休年齡員工不退休怎麼辦擴展閱讀：

根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：

1、企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

2、職工達到法定退休年齡前給企業造成經濟損失的，用人單位可根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。退休後的賠償問題，應通過法律程序來解決。

3、退休人員的養老金不同於勞動者的工資，它是勞動者達到法定退休年齡，退出工作崗位後，所享受的一種社會保障待遇，社會保險經辦機構撥發的退休人員基本養老金，企業必須及時、足額發到退休人員手中，企業主管部門不得擠占、挪用或延緩發放。

② 員工已到退休年齡，不願自動離職怎麼辦

按照勞動合同法實施條例的規定，勞動者達到法定的退休年齡，勞動合同終止。用人單位如果這時終止勞動合同，是不會承擔任何法律責任的，但是對於已經達到60歲的員工，用人單位終止勞動合同的前提條件，應當是是否為員工繳納應當繳納社會保險，如果員工在用人單位工作期間，用人單位沒有按照社保法的規定，為員工按時足額繳。
如果用人單位按照相關的規定，為員工繳納了社會保險的，而且養老保險累計繳費年限達到15年及以上的，用人單位有責任協助為員工辦理退休，辦理退休後，按照勞動合同法的規定，員工已經享受社會保險待遇的，勞動合同終止，這對用人單位來講才算是依法辦事，遵紀守法；如果員工在用人單位工作期間，用人單位為員工繳納了養老保險等社會保險，但是用於員工的原因，在單位工作時間不長，雖然年滿了60周歲，但是養老保險不足15年，無法辦理退休手續。在這種情況下，用人單位應當做好該員工的思想政治工作，終止勞動合同也是合法的，並幫助該員工辦理好社保關系的轉移或是徵求本人的意見，協助辦理退保等，做到仁盡義至，讓員工走的開心，走的歡心，同時也可以提高用人單位的凝聚力和吸引力。

③ 員工達到退休年齡卻不願意退休怎麼處理

④ 如果勞動者到法定退休年齡但不想退休可以繼續繳納社保嗎

如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。

國務院專《勞動合同法實施條屬例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。

應當分兩種情形考慮：

一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的

此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。

二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的

此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。

⑤ 員工達到退休年齡，不願辦理退休手續企業怎麼辦

⑥ 達到退休年齡未辦理退休社保怎麼辦

到了退休年齡，自己不去辦理申請，社保中心不會強制要求，這是你自己選擇，直到你去辦理退休手續，社保中心下個月開始發退休工資，以前的不補。

⑦ 勞動者達到退休年齡不退休

勞動者達到退休年齡不退休，並不必然終止合同。

雖然勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受「退休福利」的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者「占」而不退的依據。由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具權利和義務。

如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方勞動合同效力。

同時《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理」
也可從另一側面支持本案可依法按勞動關系處理。

我國法律並沒有規定勞動關系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關系，並與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關系處理。

根據該法第四十八條的規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按規定支付賠償金。

⑧ 到達法定退休年齡職工拒不申請退休怎麼辦

職工到達法定退休年齡，是國家規定的，沒必要本人申請，任何文件也沒要求要寫申請，單位主管人事工作人員給辦理退休就是了，如果是病退，特殊工種退休，退職等非正常退休，需要本人申請

⑨ 是員工到了退休年齡辦不了退休呢

要看是什麼條件，只要社保交滿15年到退休年齡都能領退休金

⑩ 到退休年齡的職工不肯辦退休怎麼辦

這不是願不願意的問題，是自然規律問題。達到退休年齡，按照勞動合同法規定，勞動合同終止，勞動關系自然解除，職工同單位沒有勞動關系，當然也會停發工資福利，如果因職工個人原因延誤退休，造成的養老金發放延後，也由本人負責。
當然，這些需要向職工告知清楚。