到退休年齡卻不享受養老金怎麼辦

1. 到了退休年齡，不享受養老金領取

單位說了不算。從2003年到2016年13年時間，有好幾部法律都可以利用，你不用法律武器維護你的合法專權益屬，到如今了才想起這事，已經無法挽回了。
根據你的提問回答你，只要到了法定退休年齡，法律規定你的勞動合同自然終止，單位再也給你繳費不上了。此時你的社保繳費年限不滿足15年以上，你辦不了退休，只有走上社會自己繼續繳納，直到滿足15年辦理退休。
如果在職時你能維護你的合法權益，到仲裁委員會提出申請仲裁，你會得到法律幫助，單位給你補繳2012年以前的社保。
現在你不在職了，再仲裁已經不受理了，因為法律規定社保追訴有時效，時效期為二年，你已經過了時效了。
目前你只有兩個選擇，1、退保；2、個人繼續繳費，直到滿足15年。

2. 員工達到退休年齡卻不願意退休怎麼處理

企業招收達到退休年齡的工作人員時，要弄清其是否已依法享受養老保險待遇或領取退休金，若其沒有過職工社保，企業招收後，仍應按勞動法及相關規定履行義務。渝人社發【2013】67號文件規定：2011年7月1日及以後申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費的人員，達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年退休手續，並從批准退休之月起發給基本養老金。渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年後，退休手續。從2011年7月1日起按月發給基本養老金。渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。人社部門提醒，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，「勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。職工達到退休年齡時與單位簽訂的勞動合同自動終止。如果單位沒有給員工繳納社保，可以向勞動局投訴要求單位補繳；如果單位不給補交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：單位沒有給員工購買社會保險，導致自己無法享受養老待遇，要求單位賠償損失。法律依據為：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條規定。

3. 在到了退休年齡以後，養老金要怎麼領取呢

如何讓自己的養老金處理到法律退休年齡？然後我想在月份享受基本的養老金治療，我必須有正常退休。只有在達到退休條件後，我才能妥善申請退休，我將同時有兩個條件。第一條件是我自己。積累的養老保險參與年高於15周年，第二條條件是達到法律退休年齡。

4. 退休年齡到了但不享受養老保險待遇，是否可以終止勞動合同

達到法定退休年齡，企業可以終止合同。養老金未繳夠年限和解除勞動合同並不專沖突。根據《實施屬〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》二條：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。如何補繳，請咨詢當地社保機構。

5. 到了退休年齡領不到退休金怎麼辦

做保險工作的，幹了二十多年了，現在都差不多七十歲了，可是公司卻不發退休金給他，為什麼？請問下，是什麼用工形式，合同制工、還是搞推銷保險拿提成的那種臨時工，如果是合同制，拿著合同制工協議書去勞動部門仲裁，你是能得到合理的答復的！如果是臨時工那就不好說了啊！

6. 已經到退休年齡但養老金才交九年怎麼辦

有一些地區是要求繳滿15年才能准予退休的，還有一些地區按照一定的情況准許補交滿15年退休，具體請咨詢當地人社局

7. 到退休年齡沒領取養老金 怎麼處理

你都的需要一個一個城市的做社保轉移，轉移回戶口所在地社保，就會合並到一起了，然後到法定退休年齡辦理退休領取養老金。