買斷工齡退休金怎麼算

A. 2017買斷工齡最新規定，該怎麼退休怎麼計算退休工資

沒有規定。所謂買斷是企業行為，對此沒有國家規定。
按照你的繳費年限，繳費比例，個人賬戶資金余額，退休當年當地社平工資數額，都套進規定公式進行計算。
不買斷也是這樣計算。

B. 買斷工齡後退休工資怎麼算

「買斷工齡」時下有兩種解釋： 一種是實質的買斷，即企業買斷職工工齡後，職工以前的工作年限和養老保險年限隨之失去，職工即使到了退休年齡，也無法辦理退休手續，並享受退休金； 一種是不規范的稱呼，其實質是企業與勞動者解除勞動合同或勞動關系，並根據國家規定支付經濟補償金，這種所謂的買斷並未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續有效。 對於前一種買斷，這是法律明確禁止的，任何單位不得以任何理由作出相應處理。如果仍有企業在通過這一方式「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。對於後一種買斷，只要符合法律規定的條件和程序，用人單位可以與勞動者解除勞動關系。我想您所談的情況應當屬於後者。
「買斷工齡」是民間通俗的說法，不是准確的法律詞彙，「買斷工齡」其實是有法律依據的，也有統一的標准。其依據和標准就是勞部發〔1994〕481號文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》就是給「買斷工齡」提供的法律依據，其補償標准也就是「買斷工齡」的標准。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條規定：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條規定：「 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定：「本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。」
從這幾規定中我們可以知道：因企業的原因要與職工解除勞動合同的，應該按「勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。」如果未按此規定支付經濟補償金的，還要「按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。」此處所說的「一個月工資」是指「企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資」。

C. 2007年買斷工齡後自行交了8年社保，現50歲，到退休年齡後退休金如何計算

在計算方式上沒有區別，但你不一定比人家多，更不會一樣。從你同事的養老金來看，在職單位投保比例很高，比例高繳費指數就高，養老金也高。就算是你買斷後沒有間斷繳費，但你不可能繳費的比例與單位一樣，不一樣就有了差距，因此你的養老金不會與你同事一樣，要低一截子。
具體數額不太好算，因為不知：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資，不知你的視同年限，因此具體算不出來。

D. 買斷工齡企業職工到退休年齡退休金怎樣計算有公式嗎

買斷工齡的企業職工到退休時可以到社保中心，他是有計算公式的，這個是很麻煩的，又有多種情況。

E. 買斷工齡企業職工到退休年齡退休金怎樣計算有公式嗎

沒有公式如何計算養老金，不會給你估個數。退休金計算公式是不分版你買斷不買斷，或提前權不提前退休，無論什麼人都是一個公式，退休金的多少不在公式上，而在於套進公式中你個人社保的信息數據，信息數據的大小、高低、多少決定了你的退休金高低。

F. 買斷工齡後工齡在養老金計算中有什麼作用

但是，你必須打聽明白了，每年的年度考核是否單位都給你考核合格，如果是不合格，那麼你在事業單位的養老保險白交了，而且退休時還要把你不合格的年限從你的工齡中扣除。這點一定要注意。 你應該回原單位把這些政策都搞明白了，不然最後吃虧的還是你自己。 記住：共產黨的錢沒有那麼好拿的，不可能給你兩份退休金的。 我還是說，你肯定是在原事業單位交納養老金尚算，兩邊一起交，損失的是你自己，最重要的是你要把原單位是否每年給你考核弄明白，這是最關鍵的。如果一直給你考核合格，那麼恭喜你，原單位的投保你沒白交，如果原單位給你考核不合格或者是不參加考核人員，那你真的就是白交了。你要把這件事情弄明白了才可以。 你的保險檔案也不可能像你想像的那麼簡單得可以到處轉來轉去，你從事業單位轉出來，再回去就不是那麼簡單了。還是放在事業單位吧。

G. 在企業工作多年,後買斷工齡,以後退休金如何發

1 企業改制的時候來,會為職工交納自養老保險到改制之日,餘下的要由個人繳費,或掛靠到一些公益性崗位,企業等繼續交納養老保險.繳費按社保機構核定基數,再根據自身經濟條件來選擇.繳費滿15年的可以不交,但以後退休金不高,因為你屬於女工人,可以到50歲辦理退休手續,但是繳費要滿15年.
2 買斷以後,可根據你交失業保險的年限領取2個月到最高2年的失業金.
3 買斷後醫療保險可以繼續按個體比例來繳費,也可以選擇辦理城鎮居民醫療保險,每年120元(如有差異視當地醫保徵收來定),繼續交納醫療保險(非城鎮醫療)到50歲辦理退休後,就享受你所說的社保待遇.
補充:

H. 買斷工齡和正常退休的職工退休金有什麼不同

一、買斷工齡和正常退休的職工退休金沒有不同，都是按照企業退休養老金的標准發放。

退休金是跟實際交納年限有關。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

二、根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定："建立勞動關系應當訂立勞動合同"；第七十二條："用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"。

如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在買斷工齡和正常退休的職工退休金不同的問題。

(8)買斷工齡退休金怎麼算擴展閱讀

買斷工齡養老金相關法律規定

《中華人民共和國合同法》第九十條規定，當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。

當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。

依此類推買斷工齡的職工養老金問題，原勞動合同應繼續有效，勞動合同由合並或分立後繼續其權利義務的用人單位和勞動者繼續履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。