1、只要是在中國境內的企業，就應該遵守勞動法規定，為在職員工參保辦理繳納社保。
2、在法定退休年齡前，累計參保繳納社保達到規定的最低繳費年限15年，辦理退休手續後，就可以享受到按月領取退休金待遇。
Ⅱ 國企,私企還有外企退休後待遇有什麼不同
沒有任何不同。所有職工退休後都是由社會保險支付養老金。而養老金的標準是企業根據職工在職時的工資標准參保繳費的。
如果企業少報繳費基數或者不繳社會保險。職工可以到勞動仲裁申訴。
Ⅲ 我從外企退休之後還有什麼其他的福利嗎待遇嗎
外企退休，和國家其他企業退休待遇是一樣的，沒有任何區別，有沒有福利待遇，要看你所在單位是如何規定的，國家是沒有其他待遇的。
Ⅳ 外企退休金高嗎
大多外企來都是委託第三方為員自工繳納社會保障福利的，至於退休金高低與公司繳納社保基數有直接關系。
就大部分外企而言，都有為員工購買一定的企業年金保險，如果員工能長期服務該公司，退休時是可以獲得一筆客觀的退休金來補充養老，但一般都有服務年限要求。
具體情況還要根據服務的外企有那些福利待遇而定
Ⅳ 上海外企退休人員工資是怎樣計算的
上海外企員工一直按最高工資標准繳納社保，退休工資是多少
Ⅵ 國企倒閉以後進入外資企業退休後退休工資怎麼計算退休時間怎麼計算退休年齡什
如已經連續購買滿15年社保的,可向當地社保局辦理退休手續後享受退休待遇。
Ⅶ 外企工作的退休工資和什麼掛鉤
同一個地區，企業退休的養老金計發辦法一樣，跟外企還是私企無關，也跟是否幹部無關，養老金的多少跟全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡等因素有關。只不過，從事管理技術崗位的，女性是55周歲退休；而女工人是50周歲退休。
Ⅷ 在民企或外企退休後拿的工資是和退休前的一樣多嗎
不論你在民企還是外企，只要你繳納養老保險基數是一樣的，繳費年限是一樣的，退休時間是一樣的，那麼，退休費就是一樣的，至於退休前的工資，各個企業不同，領取的工資有所不同。
Ⅸ 外企退休工資怎麼計算
根據你繳納的養老保險金額及你工作年限等信息進行計算，可以到社保部門去查詢