為啥有人退休金高

Ⅰ 每個人退休金的高低，跟什麼有關系

退休金和養老金高低分別與如下因素有關！

綜上所述，退休養老金高低跟什麼有關？我可以肯定地說：跟你所在的單位和崗位有關，這是不爭的事實，不需要在這議論。需要說明的是，退休金和養老金有所不同，這也是要並軌的原因所在。退休金是指財政供養人員退休後的收入，主要是跟職務職級和職稱學歷以及工作地域領域三大因素有關…

而養老金是指企業退休人員的養老收入，主要跟繳費系數比例，繳費年限，個人賬戶儲存額，退休年齡，退休地點，退休年份等六項因素有關。一句話就是「多繳多得，長繳多得」，城市越大，退休越晚，養老金相對就越多。

Ⅱ 為什麼有些人退休金能過萬他們以前是從事什麼工作的

退休金過萬的老人，是比較少的。

以前的工作大概是一定級別的事業單位員工，企業中高層管理人員，部隊一定級別以上的幹部等等。

現在能夠拿到1萬以上退休金，算是相當高的養老金收入水平了。現在企業退休職工平均養老金大概是3000多元，而事業單位退休人員養老金大概平均在4000元左右，因此，可見能夠拿到1萬以上退休金，算是相當高的養老金水平了。

1.除上述3類人員以外，一些軍轉幹部、不同領域的專家(教授)等專業管理和技術人員，退休後的養老金，也有可能過萬。

2.無論如何，離退休老幹部在抗日戰爭、解放戰爭等特殊歷史時期，為新中國的成立拋頭顱、灑熱血，貢獻了青春，他們的養老金過萬，也是應該的，沒有任何爭議。

3.目前爭議比較大的問題是：公務員和機關事業單位退休人員，與企業和靈活就業退休人員之間的差距過大。相對來說，相同繳費年限，公務員和事業單位退休人員的月均養老金，要比企業和靈活就業退休人員的月均養老金要高出2000元左右。

現實生活中，普通人的養老金一般集中在2500～3500元左右。要想養老金過萬，還是比較困難的。你退休後的養老金有多少？

Ⅲ 很多退休老人的退休金，比起在職期間的工資待遇還要高，為什麼

這個現象實際上也是不奇怪，雖然說我們在很多人的意識當中，就是退休以後的實際收入是沒有在職期間的，實際收入這么高的，這是一個有目共睹的，因為絕大多數退休老人，無論你是機關事業單位的退休人員也好，還是企業單位的退休人員也好，往往退休金是沒有在職期間工資收入高，這個是一個共性的問題。

但是有部分退休老人為什麼會獲得如此高的一個退休金呢？主要原因，實際上他並不是單一的獲得一個養老金的待遇，他實際上除了這個養老金的待遇之外，還有很大一部分程度去參保了，這個補充性的養老保險和商業性的養老保險，那麼這樣一來的話，就可以讓自己獲得一個更高養老金的待遇了。

所以說它的領取時間大概也就是在十幾年左右這樣的一個樣子，當然我們剛退休的時候都知道基礎養老金的待遇水平普遍是比較偏低的，所以說經過十幾年的增長以後，當你的這個退休金達到一定的高度的時候，這個時候即便沒有了補充養老金的待遇，實際上對我們個人而言也是無關緊要的，因為經過十幾年增長以後，那麼你正常的一個養老金的待遇都會增長到一定的程度，所以說自己養老金的待遇，也不會受到太大的影響。

Ⅳ 國企有很多人的退休工資都高達七八千，他們的工資為什麼會這么高

國企的收入也是分等級的，並不是所有國企的收入都高，相反，部分國企還過得很慘，離職的人都可以排隊了。隨著各方面的規定越來越嚴格，國企的收入整體都是縮水的，無非是縮水的嚴重程度不同而已，在大家眼中的強勢單位諸如煙草、電力、石油，實際上已經不如以前了，當然，瘦死的駱駝比馬大，這些壟斷企業的待遇還是要好於一般的企業的，很多人都趨之若鶩。

結語

通過上面幾組數額可以知道，每個月能夠領取一、兩萬元的退休金，不但比全國退休人員月養老金平均水平3500元要高出一萬多元，而且比養老金水平排名前兩名的西藏、上海都要高出一萬多元。

Ⅳ 為什麼有的人退休後工資高，有的人退休後工資低

隨著社會的發展，越來越多的人開始繳納社會養老保險，有很多人都說公務員和事業單位待遇怎麼怎麼號，其實有很大一部分原因就體現在保險上。很多人都知道事業單位待遇比企業的好，就連社保都比企業的強很多，據說，事業單位員工退休金竟然比企業退休人員高三倍甚至更高，這是為什麼呢？難道大家交的社保不一樣嗎？還是企業員工交了一個假的社保？
為什麼企業退休工資那麼低？ 企業退休金低？因為企業養老保險費率高並且按照最低的繳費檔次繳納社保，社會資源分配也不均，其次繳費基數，繳納的養老保險越多，退休後領取的養老金的時候就越多，同樣繳納15年跟繳納30年的退休金肯定是不同的。企業保險，又叫職工基本養老保險。是目前我們最廣泛的，在企業工作參加的保險。如果失業了，可以通過繳納自謀職業、靈活就業人員的方式進行續交。
在大型國有企業收入較高，個人繳費基數比較高，參加工作較早，在最近我單位辦理退休的中高層領導中，他們的個人賬戶總額很高。工齡也在40年左右。退休養老金就在6000左右。那麼為什麼會企業退休工資普遍低呢？主要原因是上層和普通工人的差距比較大，中上層是年薪制的，一年幾十萬和工人是月薪制，一個月幾千。差距肯定就大了。
對於一些大的企業來說，養老保險根本就不是問題，面臨困境的是那些多如牛毛的小微企業，這些公司利潤很低，單位了留住員工還不得不繳納社保，所以大部分企業都不是按照實際工資來繳納社保的，只是繳納最低檔次社保，這也就導致了企業員工退休金只是養老保險中繳納最低檔次的，退休金自然就低。為什麼企業退休工資那麼低？ 看完我終於理解了。

Ⅵ 為什麼很多人退休工資那麼高這種現象合理嗎

這是合理的，工作其間貢獻的大掙多同時交的也多，如都一樣，誰還去努力學習工作，多交多得，是一種激勵後人認可前人的機制，。

Ⅶ 有的人退休金比在職員工工資高很多，你怎麼看這一現象呢

剛開始，我也認為退休金要比在職員工工資高，是個別現象，但經過了兩件事情後，我發現退休金比在職職工工資高出許多的情況非常普遍。前段時間，有個朋友的父親過世了，這位朋友說家裡的頂樑柱沒有了。後來我才知道，他的父親退休工資一個月能拿8000多元，而他本人月收入只有4000元左右。他父親去世後，就會少一部分重要的收入來源，生活質量會大幅下跌，所以說是頂樑柱倒了。

我們認為，同樣是領取退休金，機關事業單位的養老金可以遠高於企業退休人員，但這種差距不應拉得過大，要逐步拉近他們之間的收入差距：一方面，2014年10月1日之前，從機關事業單位退休是不需要繳納任何社會保險的，他們退休之前的工資都是由政府撥付，甚至是退休後的養老金也是政府撥付。

但同樣，在崗職工的社會保障卻是要由自己支付的。甚至於50歲以上職工在下崗後，也要繳足15年的養老保險的，顯然這對於一直在繳納社保基金企退人員是一種不公。如果機關事業單位人員與企退休人員之間的收入差距並不大，那也就算了，但是在現實中機關事業單位經常是遠遠高於企退人員的收入。而在2014年10月1日之後，入職的機關事業單位新的，也要繳納養老金，按照「多繳多得，長得多得」的原則，這樣的政策才比較具有合理性。

Ⅷ 為什麼有些人的退休工資比在職人員高

因為當初他們在公司的時候，做出的貢獻比平常人多，為了工作放棄了他們很多的其它追求，乾的時間很長直到退休，值得每一個公司的人敬佩，付出多收獲自然就多。

Ⅸ 現在很多人的養老金高於正常人的工資，是什麼原因

退休人員的養老金將根據國家統一公布的計算公式進行計算，計算的基本原則是多繳多得、長繳多得。

其實，我們現在社會的供養比大約是2.8比1，也就是2.8個年輕人供養一個老年人。所以，老年人並不是你一個年輕人在供養的。

很多老年人的退休工資待遇，是繳費或視同繳費30-40年後，根據國家退休公式計算出來的。而且他們一些人的，繳費標准很高，能達到社會平均工資的一倍到兩倍以上。而現在很多年輕人只是按照60%的最低繳費基數繳費。

所以，他們退休金高也是比較正常的。

其實，老年人退休金高反而會刺激年輕人繳費，因為人人都有老去的時候，退休之後現在的年輕人能夠拿到老年人的退休待遇，到時候他們就滿足了。