上海買斷人員退休工資怎麼算

❶ 買斷工齡退休工資怎麼算

買斷工齡的職工如果繼續繳費到退休年齡退休工資的計算和在企業退休是一樣的工資也是一樣的沒有區別。

❷ 買斷工齡企業職工到退休年齡退休金怎樣計算有公式嗎

買斷工齡的企業職工到退休時可以到社保中心，他是有計算公式的，這個是很麻煩的，又有多種情況。

❸ 買斷下崗人員 退休的工齡 怎麼計算

企業買斷工齡後，工齡也是從剛參加工作時算起，計算退休時工齡：

買斷前在單位工作的工齡+買斷後自己交納養老保險的年限=退休時的工齡。也就是說買斷以後，無論是否再參加工作，都是以交納養老保險的時間為工齡計算。

以你的情況來算的話，就是 11年（2004年-1993年）+你自己繳納的保險年限（以65歲退休的話，你還可以繳納27年），最後工齡就是38年。

拓展資料：

工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

❹ 國企破產職工買斷後自己繳納養老保險的退休工資怎樣計算

破產企業職工退休時按繳費年限計算基本養老金。
職工退休時，計算基本養老金不再按工齡計算，按繳費年限計算。國有、縣以上集體企業職工，在當地未實行個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限，與之後的實際繳費年限合並計算。破產企業破產前的繳費年限和破產後的繳費年限合並計算。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

❺ 2017買斷工齡最新規定，該怎麼退休怎麼計算退休工資

沒有規定。所謂買斷是企業行為，對此沒有國家規定。
按照你的繳費年限，繳費比例，個人賬戶資金余額，退休當年當地社平工資數額，都套進規定公式進行計算。
不買斷也是這樣計算。

❻ 買斷職工到退休年齡工資怎樣計算

工齡按照到買斷哪年計算，如果你自己交社保，就繼續加上去

❼ 買斷工齡後退休工資怎麼算

「買斷工齡」時下有兩種解釋： 一種是實質的買斷，即企業買斷職工工齡後，職工以前的工作年限和養老保險年限隨之失去，職工即使到了退休年齡，也無法辦理退休手續，並享受退休金； 一種是不規范的稱呼，其實質是企業與勞動者解除勞動合同或勞動關系，並根據國家規定支付經濟補償金，這種所謂的買斷並未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續有效。 對於前一種買斷，這是法律明確禁止的，任何單位不得以任何理由作出相應處理。如果仍有企業在通過這一方式「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。對於後一種買斷，只要符合法律規定的條件和程序，用人單位可以與勞動者解除勞動關系。我想您所談的情況應當屬於後者。
「買斷工齡」是民間通俗的說法，不是准確的法律詞彙，「買斷工齡」其實是有法律依據的，也有統一的標准。其依據和標准就是勞部發〔1994〕481號文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》就是給「買斷工齡」提供的法律依據，其補償標准也就是「買斷工齡」的標准。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條規定：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條規定：「 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定：「本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。」
從這幾規定中我們可以知道：因企業的原因要與職工解除勞動合同的，應該按「勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。」如果未按此規定支付經濟補償金的，還要「按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。」此處所說的「一個月工資」是指「企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資」。

❽ 買斷工齡企業職工到退休年齡退休金怎樣計算有公式嗎

沒有公式如何計算養老金，不會給你估個數。退休金計算公式是不分版你買斷不買斷，或提前權不提前退休，無論什麼人都是一個公式，退休金的多少不在公式上，而在於套進公式中你個人社保的信息數據，信息數據的大小、高低、多少決定了你的退休金高低。