1. 企業破產，我檔案丟失，我現在搞退休，問有檔案沒檔案退休金相差多少
退休金計算比較復雜，主要差別在視同繳費年限上，如果你沒有條件認定視同繳費年限，那檔案就沒有用處，只能按實際繳費計算退休金，否則差別就大了。本人實際繳費剛好15年，工齡33年，不算視同繳費年限不到1500，按33年算接近5000元，差別就這么大
2. 辦理退休後才發現檔案缺失了，降低了退休待遇怎麼辦
一般來說只差四年的工齡退休金不可能多800元左右。因為視同工齡，同時要計算基內礎養老金和過渡性養老金容，所以待遇是比較高的，一般來說可以多拿8%到9.6%左右的退休上年度社會平均工資，多數地方是四五百元，甚至三四百元。
另外還有一個問題就是我們用人單位的證明是不管用的。其實，隨著我們時代的變革，很多老的國有企業都破產倒閉，所以也出不了證明材料。即使普通的公章證明，也很有造假的可能。所以社保部門審核要審核檔案原始材料。一般來說，像八幾年的用人單位招用工登記表或者勞動部門用批準的用工審批表，還有工資調級表、原始會計憑證等等材料，這才是有效的證明。
所以丟失檔案後再找檔案材料也是非常麻煩，對自己的檔案一定要慎重保管，畢竟關繫到我們的退休待遇，希望大家注意。
3. 企業職工已退休多年,現檔案丟失導致無法繼續領取退休金怎麼辦
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡版時累計繳費滿十五年的權，按月領取基本養老金。《企業職工養老保險基金管理規定》第十一條 社會保險管理機構應按當地人民政府規定的統籌項目,向參加基本養老保險費用統籌的離退休人員按時,足額支付養老保險費用。第三十條 社會保險管理機構違反第三章第十一條規定,未按時、足額支付養老保險費用的,由勞動行政部門責令其改正;情節嚴重的,對主管人員和直接責任人員給予行政處分。
根據以上法律法規的規定，你有權享受按月領取養老金的待遇。社保機構無權隨意中斷你的養老待遇。你可以據理力爭：1，辦理退休手續時，勞動部門應該審核過檔案，如果當時有問題，就不會批准退休；2，檔案在單位保管，與個人無關，個人沒有責任，社保機構不能以此為理由停止發放養老金，這是違法行為。3，如果協商不成，可以到勞動部門申訴，或者到法院起訴，爭取自己的合法權利。4，到單位找有關人員協商積極尋找檔案，以求盡快解決問題。一般情況，檔案是不會輕易丟失的。尤其要找當時給你辦理退休的具體人員，可能在她的文件櫃里鎖著呢。
以上意見供你參考。
4. 檔案丟失，導致退休工齡減少，如何補救
無法補救，除非找回檔案，你可以向保存檔案的單位索賠。到法院起訴賠償損失。
5. 檔案丟失 退休有影響嗎
對辦理退休沒有影響，對領取養老保險金數額有一定影響。
職工辦理養老保險是，有社會保險經辦機構為其建立了《職工養老保險檔案》，只要改職工滿足以下兩個條件：達到法定退休年齡，繳費達到15年以上，即可辦理退休。
檔案丟失會影響的內容包括：確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費年限等，這些內容都會影響計算養老保險金。
拓展資料：
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
6. 因為人事檔案丟失,導致無法領取退休金,怎麼辦
人事檔案抄丟失，不會導襲致無法領取退休金。因為領取退休金和人事檔案沒有直接關系。
社會保險實際繳費年限以繳納社會保險費的手續和社保卡為依據，社會保障網上也可查詢。
但參加社會保險之前，參保人有在公有制單位工作的工齡算作「視同為社會保險的繳費年限」，是將來計算養老金多少的條件之一。
視同為社會保險的繳費年限」是以人事檔案為依據的。如果有「視同為社會保險的繳費年限」，丟了檔案也就無法證實。在計算養老金多少時，只能依據你的社會保險實際繳費年限來計算了，少了「視同為社會保險的繳費年限」，很可惜。
如果沒有「視同為社會保險的繳費年限」，丟了檔案也沒有關系。因為在計算養老金多少時，只有社會保險實際繳費年限作為條件，不存在「視同為社會保險的繳費年限」丟了可惜的問題。
7. 由於調單位，等到退休年齡到了檔案遺失，導致老人一直沒有退休金，請問有什麼辦法補回嗎
沒有個人檔案一般是無法辦理退休和領取退休金的，除非是靈活就業人員，自己繳納社保。專
而職工檔案最重要屬的就是有視同繳費年限的職工，視同繳費年限是養老保險制度建立之前的國有企業固定工，上山下鄉知青務農時間，國家安置工作的復退軍人。
所以一旦這些檔案丟失是很難補辦的，需要查找相應的證明材料證明有效才行，非常麻煩。一般情況下還是需要勞動合作、招用工手續和解聘手續的紙質檔案材料。社保中的繳費年限必須和職工檔案組合起來，對應的招用工手續如果丟失，如果是繳納社保之後的繳費年限，一般可以通過查詢原先招用工信息、手續等方式補辦。
所以一定要委託公共的就業機構和人才交流機構管理，不要經過個人轉遞，否則檔案管理機構可以拒收，這樣也能防止丟失的風險。
8. 單位把我的檔案工資改少了導致退休金少了,怎麼辦
怎麼會沒影響；我們單位是事業編制企業管理，實行崗位工資制，退休後才按檔案工資退休。但因人事幹部的工作失誤沒有按國家政策及時調整、增加職工的檔案工資，導致我單位全體在編職工退休後工資比同系統、同級別的退休人員工資要少一到二個檔、（幾百元錢）。現在問題單位還沒解決，職工意見很大。
9. 丟失部分檔案與退休金的關系
人事檔案是不用補的，退休時是以檔案記載的內容為依據。你這種情況很麻煩，建議到當地人事管理部門咨詢。
10. 轉移信息表有問題，本人不知道，導致退休時退休金少了，去找誰說理
這種情況你只能夠說去找一下，當時幫你辦理轉移信息表的工作人員，看能不能有什麼補救方法。