以前是工人後來轉成幹部退休年齡怎麼算

1. 以前是工人後來組織部任命的股級幹部女的多大年齡退休

按檔案最終任命身份走

處於對自己負責，建議還是去當地養老處問問。
尺度有其掌握，一些特殊政策也有他們掌握。

這種問題在網上問，很可能誤導你的。

比如烏魯木齊允許女幹部離崗後，以靈活就業人員身份繳費五年以上的的按工人身份退休

2. 我今年48歲原來是工人崗位最近變為幹部崗位退休年齡是多大

男60，女55。還在推行延遲退休時間。。。

3. 職保7年半轉靈保17年後又轉職保3年,女幹部轉工人退休年齡怎麼算

按女工人對待，五十歲退休。

4. 退出幹部身份按工人退休有什麼規定

相關退休規定如下：

1.45歲至50歲的幹部（指定幹部）從解僱到生產崗位連續工作三年以上，未恢復管理職位的，按照職工的退休年齡退休；

2.45歲以下變更為管理崗位（聘任制幹部），在管理崗位連續工作和滿5年以上，按幹部退休年齡掌握；

3.50歲以上的幹部被解僱的，其退休年齡原則上應當相同，仍按幹部退休年齡，但被解僱的工人超過三年的，本人申請可以辦理退休。

(4)以前是工人後來轉成幹部退休年齡怎麼算擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

5. 我，女，以前是工人身份，後來轉為九級管理崗請問，按50退。休，還是55退休

九級管理崗算是事業部人員了，不屬於工人，所以退休時間也應該改為事業編退休時間，就是55歲退休。

6. 本人女,2012年以前是工人,之後轉為幹部身份,人社局通知今年50歲退休,合理嗎

幹部退休年齡為女55歲，如果從事有毒有害工種或者特繁工種，可提前5年退休。

7. 我剛上班合同制工人自己填寫出生日59年出生，後來轉幹部出生日是58年出生，請問應該那年退休

社保局會以剛上班時填的出生日期59年辦理退休的

8. 以前是工人，後來離職打工，以後退休年齡按照工人年齡算嗎

嘶啞濁蛔換熱器哉艙

9. 原來是職工的，後來轉為幹部身份的社保問題如題 謝謝了

1、按基本養老保險政策規定，企業職工繳納養老保險費用、建立養老保險個人賬戶與職工的身份無關，不管是工人還是幹部，都按規定的比例繳費，只有封頂和保底之說。 2、只有國家公務員和事業單位不需交養老保險，今年一月份國家人力資源和社會保障部印發了《事業單位養老保險方案》有個省已開始試點，也就是說以後事業單位也要交養老保險費。事業單位職工今後要按新出台的方案建立保險帳戶。 3、你所說的情況有兩種可能，一是，你所在單位是國家機關，原來屬於一般聘用的勞動用工，不佔公務員的編制所以繳納了養老保險，後轉為公務員可以不繳納養老保險；二是，你所在單位是事業單位，也存在如上所述的情況，但今後這兩種制度間帳戶的轉移或銜接應該會有具體規定。 4、如上所述不管是哪種情況，即原來屬於繳納養老保險范圍後轉為不需要養老保險，之前所有的繳費年限均無任何用了，個人繳納部分可退回，因為在國家機關或者事業單位退休時不考慮繳費年限和繳費額度的，退休金的計算與養老金的計算完全是兩回事。

10. 幹部原來是從事有害工種的工人退休年齡怎麼算

按照有害工種實際工作年限計算，符合規定的：如滿5年或以上的。退休時仍然按照男60、女55年限規定，可以提前5年辦理退休手續，領取養老金。