瑞士平均退休金

1. 70歲在瑞士退休能拿多少退休金

中國人不知瑞士的事，得去問有關專業人士。

2. 每個國家的退休年齡是一樣的嗎退休金有區別嗎

首先我們就拿很多人表面上認為比較富有比較強大的美國為例。在美國正常退休一般情況下，美國的社會保障局會根據不同的出生日期來制定不同的退休年齡舉，例子來說，例如說在1937年和1937年以前出生的人，對於他們的退休年齡要求是65歲，但是在1943年到1954年這一個時間段中出生的人，他們的退休年齡是66歲。而在上個世紀60年代以後出生的人，他們對於年齡要求是67歲。而且關於退休金的金額其實也是有所不同的。以我們國家為例，這主要跟我們在繳納社保時候的檔次，有關目前的社保分為三個檔次，每個檔次繳納的費用是不一樣的，這也就導致人們在以後領取的養老金的金額也是不同。

3. 世界各國退休年齡情況一覽表

1：中國女性的法定退休年齡分三種情況：女性專業技術人員60歲;非專業技術人員55歲;其他人員50歲。

我國1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，退休年齡男性為60歲，女幹部55歲，女工人50歲。1992年有文件規定"黨政機關、群眾團體的縣處級女幹部、或高級知識分子，凡能堅持正常工作，本人自願，其退休年齡可到60歲。

2：日本65歲的退休年齡僅指國民年金計劃，可以領取養老保險金的年齡是60歲。男性將從2013年-2025年，女性將從2018年-2030年間，退休年齡逐步從60歲延長到65歲

3：韓國的法定退休年齡到2033年將提高到65歲

4：科威特目前的退休年齡為50歲，到2020年將逐步延長到55歲

5：捷克共和國到2007年男性退休年齡將逐步延長到62歲，女性逐步延長到57-61歲;對於女性，退休年齡取決於撫養孩子的數量

6：匈牙利到2009年男女退休年齡都將逐步延長到62歲。

7：斯洛伐克女性的退休年齡取決於撫養孩子的數量

8：愛沙尼亞每年將退休年齡延長六個月，直到男女都達到63歲

9：拉托維亞女性分階段逐步實行退休制度

10：英國女性的退休年齡在2010-2020年逐步延長到65歲

11：克羅埃西亞女性的退休年齡到2007年逐步延長到60歲

12：義大利1996年起新加入的勞動力退休年齡為57歲

13：比利時女性退休年齡到2009年逐步延長到65歲

14：法國參加保險年限達到38.5年者可以拿到全額養老金，到2003年逐步延長到40年

15：列支敦斯登逐步變為男女都是64歲

16：瑞士女性的退休年齡到2005年逐步延長到64歲

17：波多黎各、美屬維爾京群島、美國、美屬薩摩亞、北馬里亞納群島的退休年齡在2000-2027年期間逐步延長到67歲

18：巴西城市就業者退休年齡為男65歲、女60歲退休;農村就業者男60歲、女55歲退休

19：哥倫比亞的退休年齡到2014年將延長到男性62歲，女性57歲

20：烏拉圭女性的退休年齡到2003年逐步延長到60歲

21：澳大利亞女性的退休年齡到2013年逐步延長到65歲

統計表明：

在228個國家和地區中，有167個國家和地區規定了法定退休年齡，占總的國家地區數的73.25%。

世界上規定男性的法定退休年齡在60歲以下的有102個國家和地區，占，60歲以上的有65個，佔38.92%。

其中，規定男性的法定退休年齡為60歲的國家和地區最多，有64個，佔38.32%;其次是65歲，有44個，佔26.35%;再次是55歲，有33個，佔19.76%，規定這三個年齡為男性法定退休年齡的國家一共有141個，佔84.43%。

此外，還有的國家規定男性的法定退休年齡為40歲、50歲、60.5歲、60-65歲、61歲、62歲、63歲、64歲、66歲、67歲，這些國家和地區的數量都比較少。

世界上共有129個國家和地區規定女性的退休年齡為60歲及以下，佔77.25%，60歲以上的佔22.75%。

規定女性的法定退休年齡為55歲的國家和地區最多有59個，佔35.33%;其次是60歲的國家和地區52個，佔31.14%;再次是65歲的26個，佔15.57%，規定這三個年齡為女性的法定退休年齡的137個，佔82.04%。

此外，還有一些國家和地區規定女性的法定退休年齡為40、50、53-57、55-59、55.5、56、57、58、59、60-65、61、62、63、64、66、67歲

4. 國外的退休年齡知多少（三)

法國：退休年齡影響著總統的留任 在我們過去很長時間的印象中，法國一直都是一個高福利的國家，在去年以前，法國規定有資格領取養老金的年齡為60歲，如果沒有干滿40年，領取全額養老金的年齡為65歲，而且執行男女一樣的標准。 但是，由於受歐債危機和人口老齡化等多重因素的影響，法國也與其他國家一樣，同時面臨著養老金入不敷出和政府財政吃緊的問題。而這些問題解決得好與壞，考驗著政府的執政能力。所以，去年在薩科齊執政期間，法國出台政策將有資格領取養老金資格的年齡提升至62歲，足額領取養老金的年齡提升至65歲。所謂牽一發而動全身，就是這2歲年齡的提高，引起了法國民眾的強烈不滿，並導致了法國近年來一次最大規模的罷工示威，有四分之一的法國公務員參加了示威遊行。 延長退休年齡，直接影響到每一位民眾的切身利益，尤其是對那些習慣了高福利的國家民眾而言。所以幾乎在每一個西方國家，那些總統競選人上任，退休養老金都是繞不過去的話題。推遲兩年退休引發法國民眾的不滿，直接導致了法國前總統薩科齊在總統大選中的失利。 所以法國新任總統奧朗德上台，首要任務就是兌現他在競選時的承諾，將法國民眾退休領取養老金和足額養老金的年齡恢復至原來的60歲和65歲，雖然財政依然緊張，但是作為一國首腦，說話不能不算數。水能載舟，亦能覆舟的道理誰都懂！ 現如今，人們的生活條件在不斷提高，收入也在不斷地增加，人們和身體狀況也比以往更好，但是如果以此為理由延長退休年齡，是站不住腳的。我們辛辛苦苦地工作，是為了讓自己生活得更美好。人的壽命越來越長了，日子過得越來越好了，我們可以花更多的時間去享受生活，去體驗那些我們在上班時間不能體驗的東西，而不能因為我們的壽命延長，就非要將延長的那部分依舊花在工作上。所以說壽命的延長絕不是推遲退休的理由。而法國人的投票也很好地證明了這一點，那是民眾心意的最直接表現！ 倪劍 新加坡：退休年齡與公積金掛鉤 這次到新加坡探親，住在新加坡的居民區里，因此有了近距離接觸新加坡普通人的機會。我發現新加坡有很多老人都還在工作，公共場所做保潔工作的多是60歲以上的年長者，開計程車的大都是上了年紀的老伯，這不免讓我覺得奇怪，於是找機會找了幾個新加坡人了解，才知道原來這和新加坡的養老制度有關。 新加坡採用的是公積金的養老方式，繳納的公積金的數額和工資是掛鉤的，工資越高公積金越多。公積金又分為幾塊，最重要的是養老、保健和住房。 新加坡人從開始工作就要繳納公積金，等到退休的時候，政府一次性給付絕大部分的公積金。而這些錢，老人們要用來養老和醫療，當然，老人看病是有很大折扣的。鄰居張大伯說，他退休前的工資不高，也就在1500新元左右（約合人民幣7000多元），領取的公積金雖然夠養老，但通貨膨脹厲害，錢不經用，自已還想到其他國家去旅遊 ，因此趁還不算太老，就再應聘一份工作，多積蓄一些錢就能高質量地度晚年生活。 女兒在新加坡定居多年，女兒說，新加坡的公積金繳交率基本穩定在40%，其中僱主需繳17%，雇員需繳23%。原規定55歲退休時就能領取公積金，後來退休年齡從55歲延長至60歲，現在又延長至62歲（男女退休年齡相同），退休年齡是與領取公積金掛鉤的。 另外政府鼓勵已達退休年齡但身體健康的員工繼續工作，給予60歲以上的員工更多的就業入息補助。以一名月薪5000新元的62歲普通員工為例，他獲得的就業入息補助款項為每月1000新元，其中支付的現金占總金額的30%，其餘撥入公積金個人戶頭。 由於繼續工作可以給老員工帶來很多好處，可以累積更多的養老金，由於法律規定僱主可以重新僱用年滿62歲的員工，因而新加坡老人樂於繼續發揮余熱也是情理之中，因為這樣就能享受越來越長久的夕陽紅。 姚淑芳 俄羅斯：不延長退休年齡 在莫斯科期間，我曾就俄羅斯的退休年齡問題與賓館服務員交談過，一位叫伊萬的卷發男服務員很健談，他說俄羅斯與中國相似，也是世界上退休年齡比較低的國家之一，目前為男性60歲，女性55歲。此外約有三分之一的特殊人群可提前退休。 伊萬的母親剛剛50歲，卻也辦理了退休手續，因為她有5個孩子。在俄羅斯，有5個或5個以上孩子的母親享受提前5年退休的待遇。而一些高危行業，甚至可以提前10年退休。如領導的保鏢、地下採煤礦工、高空作業者等。另外居住在北極圈附近的居民，由於天氣太嚴寒，也可提前5年退休。 「那你們國家有沒有考慮延長退休年齡呢？」我問伊萬。伊萬說，俄羅斯的一些部門官員也曾向政府提議過實施新的退休改革，延長退休年齡。如先將男性延長至63歲，以後女性再逐步跟進。理由是，歐洲一些發達國家都在延遲退休，而俄羅斯目前男性的實際平均退休年齡僅為53-54歲。與之形成對比的是企業為員工繳納的各種保險費用水漲船高。按理，這種情況俄羅斯是應考慮延長退休年齡的，我心裡在想。然而，伊萬告訴我的答案完全相反。他說，延長退休年齡的意見提出後，俄衛生與社會發展部首先提出了反對意見，認為實施這項措施需要具備一定的社會條件，包括公民壽命的提高。目前俄羅斯的平均壽命為66.5歲，其中男性平均壽命只有60歲，比女性平均壽命少了13歲。延長男性退休年齡會使不少人享受不到退休金。在未來可預見的時間內，俄退休年齡都不會提高。 王大慶 瑞士：大多數人反對延遲退休 原來，瑞士的退休年齡與人們的平均壽命有關。瑞士是歐洲壽命最長的國家，在世界上也排在前幾位，平均壽命為：男性77歲，女性83歲，100歲老人更是比比皆是。對於一個國家來說，人的平均壽命長短基本上決定了退休年齡的長短。舉例來說，如果一個人退休期為20年（發達國家一般為18－21年），平均壽命每增長一歲，國家就要多增加一年的財政支出。正因為這個原因，所以瑞士將退休年齡延遲到了65歲，並計劃再延遲兩年，趕上美國，超過世界上90%以上的國家。 瑞士的退休年齡還與社會福利有關。瑞士是一個高福利國家，他們擁有完善的社會保障體系和養老體系。婦女享有一年的產假和免費產前檢查、生產住院、產後護理等權利，如若有八歲以下的孩子，還擁有每天工作6小時的權利；失業人員也可以領取較為豐厚的救濟金，不用工作就有飯吃。如此龐大的經費支出，肯定需要人民去創造，延遲退休年齡無疑是緩解國家財政壓力最直接有效的辦法。 盡管如此，瑞士人民仍然強烈要求將退休年齡下調至62歲，或實現「彈性退休制度」，但這一呼籲並未得到國會的通過，相反，瑞士政府面對日益增長的失業率和財政赤字，打算將退休年齡再延遲兩歲，即67歲退休，但這一計劃遭到了大多數人的堅決反對。周禮

5. 跪求 有關瑞士福利的資料。。其他國家資料很好 也可 急。。

瑞士社會保障體系經過100多年，特別是二戰後的不斷修改、補充、完善，現已涵蓋所有人員，涉及養老、遺屬、殘疾保險，失業保險，疾病保險等三個主要門類，成為瑞士社會的穩定器。特別是瑞士的養老、遺屬和殘疾保險建立在國家、集體、個人三立柱之上，監督機制健全，為許多國家所仿效。
一、三根支柱
1995年瑞士社會保障的開支約為850億瑞郎，約占瑞士當年生產總值的23．7％。而養老、遺屬和殘疾保險(第一支柱)又佔了開支的近一半。瑞士的養老金建立在三根支柱之上。
l、第一根支柱：國家的養老、遺屬和殘疾保險，用於保障最低生活水平，是強制性的，它不僅保證退休人員領取養老金，還對遺屬和殘疾人員提供撫恤金。被保險對象為所有常住居民，目前人數為700萬人，年支出約為250億瑞郎。養老、遺屬和殘疾保險法規定：年滿17歲的從業人員和年滿20歲的非從業人員必須投保。國家保險機構收取占工資10．5％的保險費，其中僱主和雇員各出一半。獨立經營者繳納其收入的5．116％至9．5％。年收入10100瑞郎以下者每年只需繳納390瑞郎。高收入者繳納無上限。外籍人自願參加，繳納的比例是收入的9．8％，至少五年，而且是在原居住地沒有社會保險合同的。年滿62歲的婦女和年滿65歲的男子均可領取養老金。目前最低為每年 11940瑞郎，最高為23880瑞郎。提前一年退休者養老金扣除6．8％，也可推遲 l年退休，但領取的養老金比例則相應提高。寡婦除得自己的一份養老金外，還可領取已故丈夫養老金的60％。喪失父母的未成年子女可領取相當於父母養老金的40％的撫恤金。殘疾人領取的撫恤金等同退休人員的養老金。養老金根據工資增長和通貨膨脹指數每兩年調整一次。
2、第二根支柱：企業職業保險，也是強制性的，旨在保證一般的生活水平。目前第一支柱和第二支柱加起來為工資替代率的60％。目前從事企業職業保險的有 l萬個基金會，分屬不同的商業保險公司管轄，參加此項保險的有近30萬家企業，從業人員300萬人。1985年企業養老、遺屬、殘疾保險法生效，其中規定：年滿17歲的從業人員參加死亡和殘疾保險，年滿24歲才參加養老保險。繳納的保險費因年齡而異，分別占其工資的7％（男25?4歲，女25?1歲）、10％(男35?4歲，女32?1歲)、15％(男45?4歲，女42?1歲)和18％(男55?5歲，女53?2歲)。在法定的職業保險限額內僱主繳納的與雇員同樣多。目前投保的年收入范圍23880瑞郎至71640瑞郎之間(扣除第一支柱投保工資的23880瑞郎，實際投保最高工資為47760瑞郎)。年收入低於23880瑞郎者不必投保，年收入超過71640瑞郊的部分可自願投保，但僱主不必為此部分付保險費。另外投保人還要繳納占其工資3?％額外風險保險基金。第二支柱與第一支柱的納稅方式不同，採用的是資本儲存積累模式。投保人每年領取的養老金占其累積資本的7．2％。7．2％相當於婦女投保工資的34．5％，男子為36％。投保人死亡後其資本積累歸基金會，其子女不能繼承。高齡老人一直可以領取養老金，直到死亡。額外風險保險基金主要用於遺屬和殘疾保險，其1％作為專用儲備用於年齡偏大的群體，其0．06％用於保證基金會免於破產。
3、第三根支柱：為各種形式的個人儲蓄和保險，作為對第一和第二支柱的補充，滿足個人的特殊需要。特別適用於不工作和中高收入的人。又分受約束保險和自由保險兩種。前者只對從業者開放，可向保險公司投保，也可在銀行開戶，可享受稅收優惠(目前最高額每年為5587瑞郎)，但只能到退休時或退休前五年支取。自由保險一般不享受稅收優惠，但支取也不受限制，只有在投保壽險的情況下才能享受稅收優惠。
二、養老金的監管：
瑞士國家、企業和個人養老基金數額高達幾千億瑞郎，如何保證這筆資金保值、升值，到時能發放養老金，不僅對養老金的管理，而且對養老金管理的監督提出了嚴峻的課題。為了保證保險公司的償付能力，並給予投保人以特殊的保護，瑞士有以下幾種監督機制：
1、立法完備：除聯邦憲法34條對社會保障做了明確規定外，還有專門立法，如關於職業老年人、遺屬及殘疾人員養老金聯邦計劃法、關於雇員養老基金會的監督和注冊聯邦法、關於瑞士強制性職業福利立法等等。法律規定，保險監管機構能夠對保險公司的全部業務活動進行干預，人壽保險和非人壽保險分營，禁止保險公司直接從事銀行和股票業務等。
2、監督機制健全：瑞士有30個監督機構，4個聯邦一級的，26個州各有一個。第一支柱由聯邦的專門機構進行監督，第二支柱由聯邦和州機構共同監管，第三支柱由聯邦私營保險業監督局管轄。雇員養老基金會每年必須向監管機構提交年度財務報告、資產負債表、審計報告。每隔三五年還要提交養老金專家的審計報告等。此外，僱主、雇員方面派代表監督基金會。
3、保險公司內部設立調查處，接受投保人的申訴、監督保險公司下屬基金會業務的運作。
4、風險保險基金：用保險費收入的0．06％設立風險保險基金，以便為破產的養老基金會支付養老金，替交不起保險費的企業繳納保險費。
三、調整趨勢：
隨著瑞士人口出生率的降低和平均壽命的延長，領取養老金的人數越來越多，已由1990年的13．5萬上升到1995年的18．5萬，增加了35％。預計，從業人員與退休人員的比例將由1995年的4．2：1提高到2030年的2.5：1。1997年瑞士國家養老金首次出現了虧空6億瑞郎，預計2010年虧空將高達140億瑞郎。實踐證明，傳統的社會福利模式雖曾有過歷史貢獻，但已顯露出諸多弊端，因此瑞士政府下決心對其進行調整和改革。總的調整方向是改變過去國家大包大攬的做法，提倡個人責任和積極性，通過修訂法律鼓勵和引導社會保障私營化。目前調整措施主要有：
l、限制第一支柱，鼓勵第二、三支柱的發展。瑞士目前的社會保障制度是在二戰後經濟大發展時期逐步完善的，那時運作良好。但隨著連續六年的經濟停滯和人口老齡化的發展，瑞士養老金已入不敷出。政府維持目前養老金的運轉已很困難，更難擴大了。因此政府打算維持目前的第一支柱的水平，擴大第二支柱的覆蓋面，使每個從業者，特別是部分工作時間的勞動者都能享受。以稅收優惠鼓勵無業者參加第三支柱，儲蓄防老。
2、開源節流。具體辦法是提高增值稅比例。1999年1月1日起，瑞士已提高1％的增值稅，到2003年擬再提高1．5％的增值稅，彌補養老金的虧空。在增收的同時，政府還提出將目前按通膨率每兩年調整一次養老金改為每三年調整一次。
3、提高婦女退休年齡，採用靈活的退休年齡制度。目前瑞士退休年齡為男65歲，女62歲。到2005年把婦女退休年齡逐步提高到64歲，並醞釀進一步提高到65歲。同時也允許提前退休，但退休金會打折扣，也可以推遲 l?年退休，退休後領取的養老金則相應提高。鼓勵有專長的退休者到咨詢機構任職。
4、鼓勵用第二根支柱積累的資金買房。瑞士目前自有房率只有30％，遠低於德國和法國。為了鼓勵私人購房，瑞士1993年出台了有關法律。其中規定，年齡小於50歲的在業者可使用第二支柱的全部資金購買自用房，超過50歲者買房則只能動用第二支柱的一半資金。房屋可由子女繼承，無子女者去世後將房屋交回基金公司。房屋不能隨意買賣，其出售的增值部分與基金會分享。

6. 在瑞士一個養老院護工一個月工資多少

至少2000歐元。

在發達國家或地區，人力成本都很高。

普通勞工的收入和白領相差無幾。

護士或護工的收入都比較好。

7. 在瑞士做主婦不工作，退休後可以拿養老金嗎

當然不可以，累計繳納滿15年養老保險才可以。
養老金領取條件：

參加基本養老保專險的個人，達屬到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。