日本取消退休金

① 如何看待日本擬上調領養老金年齡至75歲

從字面上看，這個調整是有一些過分的。有多少人能活到七十五歲，活到七十五歲的人又能享受多久的養老金的。按照這個來說的話，這種養老金政策不是一個惠民的政策了，還有的賺錢的意味。但從日本的各方面來說，又比較合理。

還有種比較有趣的想法，就是日本當局在逼日本青年去生育，提高出生率。日本是十分提倡生育的，還有不錯的生育獎勵，但可能是當代青年太累了，都在乎這些。這次調整，是在警告青年們，現在如果不加緊生育，以後就只能靠自己賺錢養老了。

② 日本會社退休年齡到後繼續留在原會社工作退休金怎麼給

日本56歲退休原會社會根據任職時間一次性付給一筆養老金。
60歲才拿社保的養老金.

留在原會社工作增加了公司任職時間。養老金會多一些。

③ 日本 養老保險制度

(一)日本養老保險制度概況

日本養老保險制度有國民養老保險和厚生養老年金構成。國民養老保險又稱為基礎養老保險，凡年滿20歲以上，65歲以下的公民必須參加入保。厚生養老年金是在國民養老保險的基礎上設定的一種附加年金，投保對象限定工薪階層，強制性要求加入厚生養老年金，保費分別由政府、企業，個人共同負擔。

國民養老保險制度在政府的前提下運營，投保人在一生中都可以領取養老保險金。據統計，國民養老金待遇占老人家庭收入的63.6%，這一制度成為人們老年時生活的主要保障，一直發揮著非常重要的作用。但這一養老保險制度隨人口老年化面臨著嚴峻挑戰。

(二)日本老年化的現狀及其趨勢

按照聯合國的老年化的標准，一個國家65歲以上的人口占總人口比例超過7%則稱為人口老年化國家。根據日本總務省2004年9月19日公布的人口推算數字顯示，日本全國65歲以上老齡人口已佔到總人口20%，平均壽命為82歲，其中日本90歲以上的高齡人口達到了101.6萬，並且日本社會老齡化的趨勢將進一步加劇。據推算老齡人在今後十年內可能達到總人口的25%，到2030年將達28%.到2050年將達33%。目前每4個工作人員養一個老人，到 2025年，每2個工作人員養一個老人，到2050年，每1.5個工作人員養一個老人。日本的公共養老保險制度一般被認為是採取的現收現付制為主，基金制為輔的混合制養老保險制度，所以公共養老保險制度是在跨代撫養的基礎上運行的。20世紀60年代日本平均年齡是60歲，而現在平均年齡延長到82歲，60 年代所確定的支付年限為10年，所以現在支付年限比原來延長近一倍。從上面的數據可以看出現代的工作人員的養老保險費負擔顯然大大加重了。在人口老年化的形勢下，舊的養老保險制度已不能為更多的老年人提供必要的社會保障.所以日本養老保險制度改革是人口老年化的必然結果。

(三)國民養老金出現空洞化

據統計，目前日本大約有1／3的被保險者拒交或滯交保險金。其主要原因有：第一，由於貧困、失業、疾病等原因，沒有交納保險金的能力；第二，主要是由於中青年對現行的國民養老金缺乏信賴，有交納能力但不願意交納。他們認為他們所承擔的高額養老保險費很大一部分用於當代養老費用支出。而由於近年來出生率下降，人口老年化，當他們年老時，新的一代年輕人幾乎無力承擔逐步膨脹的老年人群的養老負擔。他們越來越對國民養老保險制度產生懷疑，如果這種狀況繼續下去，國民養老保險制度將名存實亡。所以，為了解決國民養老金出現空洞化問題，也需要對養老保險制度進行改革。

(四)家庭結構的變化

戰後日本經濟高速發展，使日本很快步入發達國家行列，生活方式發生了重大變化，核心家庭越來越小，獨居的老人越來越多。為了使老年人所需的生活、醫療和護理費用得到保障，現行的現收現付制的養老保險制度已無法滿足老年人的這些需求，所以養老保險制度改革是老年社會保障制度發展的必然趨勢。
二、日本養老制度改革的內容

(一)對養老保險的管理及運營方式進行改革

管理和運作養老基金實現其保值增值對養老制度的正常運行至關重要。日本政府以前在基金管理和運作中一直比較保守，主要以信貸的形式運作基金，控制基金直接進入資本市場，而且信貸資金受到很多限制，其基金運作結果基本成赤字狀態。日本為了解決在基金管理方面的弊病，組建了年金經營基金會，擴大民間和精英人才對基金管理和經營的參與，引進競爭機制，有計劃，有步驟的將養老保險基金引向資本市場。為了加強資金運作的安全性，特設投資專門委員會，對直接進入資本市場的資金進行嚴格調查和審核。與此同時，推行國際財會標准制度，將經營狀況的一切信息徹底公開，接受國民及國際社會的監督。

(二)推遲養老金的支付年限

為了緩解人口老年化給社會帶來的壓力，推遲養老金的支付時間，具體方法為：將養老金的領取時間逐漸推遲到65歲，每3年提高1歲，男性從2013年開始到2025年結束，女性從2018年開始到2030年結束。這一改革將有效的減少養老金支付的數量。

(三)擴大保險基金的來源

在養老保險金財源相對不足的情況下，日本首先將加入養老保險的年限由以前的25歲降低到20歲，延長了養老保險金交納時間；其次，擴大養老保險金的交納基數，即工資收入和獎金收入同時納入保險金交納基數；再次，對在職老年養老金也做了修改，規定在職養老金的對象包括65—69歲的公司職工，這些人也要交納保險金；與此同時，加大基礎養老金的財政負擔率，從原來的1／3提高到1／2。

(四)推行老年看護保險制度

20世紀90年代以來，日本社會隨著人口老化的進展和子女的

④ 長時間日本工作回國能不能—起算退休金

要看具體情抄況的
享受退休金必須符合三個條件:
1、年齡60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲;
2、養老保險必須繳納滿15年;
3、醫療保險必須繳納夠男滿25年和女20年;
按現行規定45歲到60歲可以一次性補繳社保，但是只能補繳10年，如果補繳10年後還沒有達到繳納滿15年的規定，可以每年繼續繳納直到繳納滿15年。
所以，你雖然一直在國外打工，但是到了年齡，及時繳金並滿15年，手續齊全，可以有退休金。
醫療保險則按第3條

⑤ 日本退休除了退休工資外,還有一次性的退休補助金嗎

⑥ 日本一企業將退休年限放寬至80歲，那養老金從啥時候領

在我們的日常生活中都會遇到一個非常頭疼的問題，就是退休的問題，因為我們年紀大了，各方各面都不會符合企業的用人規則，然而在這個時候我們的身體也是跟不上的，所以說在一定的年紀之後就要進行退休，然而退休之後就會有養老金去領。但是在日本，一個企業將退休的年限放寬至80歲，這很明顯是對於人們的一種福利。如果是說人們還能多工作幾年的話，那麼人們的收入也會非常高，所以說也能享受幾年好日子。但是就日本企業即將退休年限放寬至80歲，網友就提出了一些問題，那麼養老金從啥時候領呢？

⑦ 中國人日本國籍退休了可以拿中國的退休工資嗎

明確的說，不能。因為中國不承認雙國籍，如果加入了中國公民外國國籍就等同於自動放棄中國國籍，實際上你那個阿姨現在就等於是日本人了，所有中國公民的各種福利待遇都不能再享受。

⑧ 過渡性養老金什麼時候會取消呢

過渡養老金的設立是對一些要退休的工作人員發放一些過渡養老金的待遇，這主要是根據事業單位中和事業單位退休人員之間產生的差距進行一些補償，所以我覺得這樣的做法還是非常的不錯的，能夠給我們帶來很多上面的便利，而且能讓退休的老人感覺到溫暖，但是這個規定主要是也是有一定期限的，一般情況下，在2014年十月份退休的人和在2024年九月份退休的人在這個區間里的人可以享受到這等的待遇，所以這也就表明了，在2024年九月份將會取消這一過渡養老金的設立。 最後我想說的是，不論過渡養老基金能否在2024年過後繼續實施，我們都要遵從國家如今的發展政策。
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⑨ 為什麼日本老人寧願工作也不願退休

你這是錯誤的認識，日本人大多並不是因為自己想要工作才在退休後還要工作的，那是因為日本的養老金制度造成的。在日本一般規定60歲退休，但是養老金的支取卻是從65歲開始的，這中間就有5年的空檔，沒有收入。一般日本的大企業員工在退休時企業會支付給員工一筆不菲的一次性退職金，這筆錢實際上就是用於這5年的費用，但是一般中小企業是沒有這個待遇的。所以很多人不得不在退休後還要堅持打5年工才行。