『壹』 人社局檔案是管理崗,社保局檔案是操作崗,退休按照哪個確認
『貳』 「個人檔案」與「社保以及退休」的關系是什麼
個人檔案與退休有關系,與社保之中繳納的養老保險有關系。
但是繳納社保並不需要提供個人檔案,如果是個人繳納社保,只能繳納養老保險和醫療保險,只需要提供戶口本及身份證、一寸照片即可;如果是企業繳納社保,需要提供勞動合同,1寸照片、身份證復印件,保險轉移人員還需要提供解除勞動合同證明書、人員減少表和養老保險手冊、繳費轉移單,繳費憑證等。
養老保險只要在退休前累計繳納15年即可按月領取養老金。
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時,需提交以下資料:(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)(2)本人一寸彩色照片一張(3)身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料:(1)退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件;
『叄』 退休養老金依據社保繳納還是個人檔案中工作履歷
盡管你工作了,但是,應該繳社保而沒有繳社保,那麼這個就不算。在社保制度以前的工齡,可以折算為繳納社保的年限。
謝謝你的提問。
『肆』 單位存放的檔案正確但社保局的檔案是錯的那樣的話該按哪個退休
依你自己利益分辨對錯,是你的一廂情願,社保局不會依你的辦理 。按社保局的檔案記錄為依據,辦理你的退休。
『伍』 國家規定的退休時間是按檔案還是按身份證算呀
以本人檔案出生時間最早記載的時間為准。
根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條規定
1、對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。
2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
我國企業職工法定退休年齡為男性年滿60周歲,女性年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。但為保護從事特殊工種的職工權益,法律規定:從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲,並分別規定了8年至10年不等的從事特殊工種的年限要求。
根據我國養老金計發辦法,養老金是按照退休時上年度社會平均工資為基數,以繳費年限為計算比例,同時考慮個人賬戶記賬金額以及平均繳費指數等因素計算的,提前退休因繳費基數低和年限少,最終拿到的養老金偏少。
『陸』 檔案和社保有沒有關系,退休時要不要
沒有關系的,這里的檔案應指企業為你建立的檔案,比如你的考核材料,專勞動合同,獎勵等材料,包括屬你在不同單位間轉換的資料等。檔案僅在你退休時發揮作用,退休時會要求最後一個單位將你的檔案交到社保中心以便核定繳費工令等使用。你說的那個檔案其實是學生檔案,與確定你的工作時間和繳費年限沒有用處,它交到人才中心的好處就是享受國家幹部待遇,同時該檔案成為你的職業檔案的吸收地。比如,你在第一個單位工作後,產生了一些檔案,你可以主動將新的檔案資料交到原始檔案保管地,即人才中心,人才中心會給你一個回執證明你交了哪些檔案。然後你又經過若干年,可以將新的檔案,比如你獲得市勞模的資料送到人才中心存進檔案。當然了,無關緊要的檔案也不必你親自送去的,你只需要交用人單位保管就是,在離開這個單位時,在解除勞動關系時向用人單位索取檔案就行。你交的社保與檔案在何處沒有因果關系。其原因就相當於有的人不是學校畢業,他沒有檔案,但他只要在企業上班,企業就應為他交保險,因此,檔案建立是一個過程行為,但社保是一進單位就應辦的。
『柒』 退休時檔案是單位去人社局提檔嗎
如果你有工作單位的話,退休的檔案是由單位的人員去提檔的,根本就用不著你自己去辦理。你等著簽字拿退休工資就可以了。
『捌』 個人檔案與社保以及退休的關系
個人檔案與退休有關系,與社保之中繳納的養老保險有關系。
但是繳納專社保並不需要提供屬個人檔案,如果是個人繳納社保,只能繳納養老保險和醫療保險,只需要提供戶口本及身份證、一寸照片即可;如果是企業繳納社保,需要提供勞動合同,1寸照片、身份證復印件,保險轉移人員還需要提供解除勞動合同證明書、人員減少表和養老保險手冊、繳費轉移單,繳費憑證等。
養老保險只要在退休前累計繳納15年即可按月領取養老金。
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時,需提交以下資料:(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)(2)本人一寸彩色照片一張(3)身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料:(1)退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件;
『玖』 社保的檔案到退休年令了,可是單位的檔案沒到以那個為准