『壹』 合同工到退休年齡辦理社保必須要轉為個人嗎
『貳』 合同工到了退休年齡了社保不夠15年怎麼辦
『叄』 合同工沒交社保到退休算工齡嗎
不交社保滿十五年，在退休時不能辦理退休。也就是不承認過去說的「工齡」。
『肆』 農村戶口在廠里或單位上班是合同工,到了50歲如果買滿15年的社保能退休嗎
如果女性50歲即可辦理退休，領取退休金。男性則要60歲。
根據2018年修訂的《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
如果一個人從50歲開始交社保，要到65歲才可以享受基本養老保險待遇。但是，我國法定退休年齡，男性最晚也只需要到達60周歲，女性50周歲到55周歲就可以辦理退休。也就是說，50歲交社保，退休以後需要延遲5年領取養老金，女性則要延遲10年。
另外，社保法還明確，累計繳費不足十五年的，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，也叫新農合，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。城鄉居民養老保險最大的特點就是可以在60歲之前直接辦理退休，即使累積繳費年限不足15周年，是允許在60歲之前一次性補交完成這個15年的費用，直接辦理退休享受養老金的待遇，不論男性和女性，它的領取退休金的年齡統一都是60多歲。
對比發現，50歲的年齡，與其等待15年領取養老金，不如選擇高標准繳費的新農合，還可以一次性補繳養老保險，這樣更劃算。
『伍』 我是企業合同工,到了退休年齡了但社保還沒交夠,能不能享受4050交社保
不可以，因為你正在單位工作，你既然已經到了法定退休年齡，可以自己一次性補交社保，然後辦理退休手續。
『陸』 單位臨時合同工什麼時候可以辦理退休
按照人社部門規定，一般是保險最低連續繳納20年，男滿60周歲、女滿55周歲方可辦理退休手續。
『柒』 勞務派遣合同工買職工社保21年,女職工今年50歲能退休嗎
無論是合同制員工，還是勞務派遣制員工，只要達到法定退休年齡，且滿足社保最低繳費十五年的條件，女職工年滿50周歲可以依法辦理退休手續，次月開始享受養老待遇。
『捌』 合同工交了社保到了60歲算失業嗎
如果您交社保不到15年，社保局是不會給發退休費的，您必須自己掏錢全數補交夠15年才行。
如果合同到期該公司終止合同，您可以應聘到其它可以交社保的企業繼續交社保的。
不夠15年繼續交社保是2011年新勞動合同法規定允許的。
『玖』 現在合同工退休年齡是多少歲
目前的退休年齡規定依然是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從專事井下、高空、高溫、特別屬繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。