停薪留職退休金

1. 本人連續31年工齡辦停薪留職7年退休工資大約多少

朋友你好，
退休工資跟很多的因素都有關，比如說你社保繳交的年限，基數以及退休後當地的社會平均工資水平都有關系的，是一個變數

2. 停薪留職 養老金

A地是否能視同繳費?
是的,A地應當視同繳費!

B地我是否不用再繳社保
B地仍然應當繼續進行繳費!

到了退休年齡我在A地是否會有同其他正常上班的人相同的退休金?
在A地誰給你辦理退休?

如果我在B地再繳一份社保和原來的不銜接，等到以後退休，有好處嗎？
為什麼不銜接? 將A地的年限視同繳費,然後在B地繼續繳納,連續繳費時間多好!

如果銜接A地的視同繳費我是否就白交了？
不銜接的話,那麼你在A地的工作就不算工齡,你前邊16年算白乾,
不算這段時間(16年)的退休金,只計算你在B地繳納的養老保險!

3. 停薪留職人員如何解決退休問題

根據1978年6月國務來院頒發的《關於工自人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

4. 請問停薪留職和辭職退休後養老金的發放有區別嗎

這個明顯有區別的。停薪留職的時侯，與原單位還有勞動關系的，保留職位而不領取工資。退休後，退體金的發放由社保機關負責。與原單位無勞動關系的。

5. 現在停薪留職18年後退休工資怎麼算

想的停機吧多的，18年後不知道怎麼樣了，別想了

6. 停薪留職期間會對退休後的養老金有影響嗎

有不少女職工在懷孕後，身體不舒服，想好好在家裡安胎，提交醫院證明之後，單位要批准其休假。停薪留職」這種勞動關系本質上已失去「勞動」要素，故而用人單位與停薪留職者約定由其自繳社會保險費用也是應當允許的。

《停薪留職協議》應當遵循一般民事合同應當遵循的原則：合同內容自由協商約定。當事人雙方可以自由處分自己的各種權利，故而用人單位與停薪留職者約定由其自繳社會保險費用也是應當允許的。同時，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。

7. 請問我媽給我辦了停薪留職，單位繳養老保險，退休的時候領退休工資，但我一天班也沒有上過，到時退休工資

現在退休金不是按工齡計算的，而是按照交納社保的交費年限計算的，就算你沒上過一天班，但是你交了一輩子交老保險，你的退休金也一定不會低。

8. 停薪留職的人怎樣在新單位繳納養老保險

停薪留職抄養老金繳納辦法按雙方約定。

停薪留職，是特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，工齡連續計算，社會保險雙方約定的一種形式。職工停薪留職期間，養老保險金如何繳納，有所在單位與職工在停薪留職合同中約定。

停薪留職是計劃經濟向市場經濟過渡時期的產物，為現代勞動制度所不取，與《勞動法》、《勞動合同法》精神相悖。停薪留職的法律依據原勞動人事部、國家經委《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知（勞人計[1983]61號）已經人社部《關於第三批宣布失效和廢止文件的通知》（人社部發〔2016〕50號）廢止。

人力資源社會保障部

《關於第三批宣布失效和廢止文件的通知》

人社部發〔2016〕50號

附件2

人力資源社會保障部宣布廢止的文件目錄

勞動部

《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

9．原固定工中經批準的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

9. 視同繳費期間辦理了停薪留職,退休後影響退休金嗎

10. 停薪留職自己交養老金到退休工資會有影響嗎

職工養老保險，靈活就業人員養老保險的養老金計算辦法都是一樣的，如果你不改變繳費基數的情況下繼續參保，無論何種方式，待遇都是一樣的。