退休金跟崗位工資有關

Ⅰ 企業職工退休金是按退休前崗位和職務工資計算嗎

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

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退休金支付方式

退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。

後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標准，受到特別的稅收待遇。

在美國，集中起來的私人退休金已經成為了重要的金融中介，它的總資產在1989年已經達到了1.9萬億美元。

與此相比，紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之，退休金計劃的總資產足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對於個人來說，退休金計劃用未來僱主提供的退休津貼代替了當下的工資收入和個人儲蓄。

如果這兩者（未來的退休金收入和現時的工資儲蓄）提供等量的退休金收入並且實施這兩種方法放棄現時消費的代價相同，人們不會太關心這兩者的差別。

而有利稅率會製造一個偏好，使人們傾向於通過雇員公司組織的退休金計劃來儲蓄，而不是自己直接儲蓄。對於公司來說，退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一，退休津貼代替了工資。第二，退休金能夠為公司提供一種資金的來源，因為承諾的未來的退休津貼不需要現在就以現金支付。美國免稅代碼為利用退休金計劃融資業務規定了額外的收益。

Ⅱ 在崗期間崗位工資和退休工資有關系嗎

如果退休工資從社保發，跟現在領的工資數額沒多大關系，得看你總共繳納了多少社保，多繳多得

Ⅲ 企業職工崗位工資與退休有關

與財務做賬裡面的工資有關系，就是你每個月實際繳費的額度有關系。跟你實際發放的工資沒有直接關系。

Ⅳ 每個人退休金的高低，跟什麼有關系

退休金和養老金高低分別與如下因素有關！

綜上所述，退休養老金高低跟什麼有關？我可以肯定地說：跟你所在的單位和崗位有關，這是不爭的事實，不需要在這議論。需要說明的是，退休金和養老金有所不同，這也是要並軌的原因所在。退休金是指財政供養人員退休後的收入，主要是跟職務職級和職稱學歷以及工作地域領域三大因素有關…

而養老金是指企業退休人員的養老收入，主要跟繳費系數比例，繳費年限，個人賬戶儲存額，退休年齡，退休地點，退休年份等六項因素有關。一句話就是「多繳多得，長繳多得」，城市越大，退休越晚，養老金相對就越多。

Ⅳ 退休工資與職稱有關系嗎

退休工資的組成部分同職稱有關系，被國家承認的職稱，同退休工資掛鉤。

Ⅵ 退休後的退休金多少和上班時的工資多少有關嗎

不但有關系，而且關系特別大。養老保險交的多，退休後領取的養老金就越多。

小結:在職時工資高，繳費基數和繳費金額會更高，個人賬戶貯存額自然也會更高。那麼退休後的養老金也會更高。這就闡明，在職時工資的上下，與退休後養老金的上下關系特別大。

Ⅶ 退休前三年工作崗位及崗位工資變動對養老金多少有影響嗎

1.有影響,但影響不大!
2.現在計算退休金待遇是社會保險和個人帳戶掛鉤.
3.最新的養老保險政策是,國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:改革基本養老金計發辦法,為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。 《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。

Ⅷ 企業崗位工資和退休工資是否有關系

職工退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 個人賬戶版養老金=個人賬戶儲存額÷計發月權數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1% 注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）

Ⅸ 國有企業職工的崗位工資，技能工資，退休後和這兩塊有關

1、現行養老保抄險政策與企業的薪襲酬制度已經完全脫鉤，沒有了任何關系，所以崗位工資和技能工資更是毫無關系。2、基本養老保險建有員工個人帳戶，企業和員工個人交納的保費按一定比例計入個人帳戶，但是個虛帳，也就是說帳戶上的數額沒有對應的金額，僅僅用於退休時作為計算養老金的參數，個人帳戶數額越大退休時可領取的養老金就越多。