干到60歲沒買社保怎麼辦退休

① 工作十年了到了60歲公司辭退，從沒交社會保險我該怎麼辦

一：你可以到你工作地的勞動和社會保障局申請仲裁，要求你工作的企業為你補繳10年的企業職工養老保險。自己可以向前補繳5年或者向後繳納養老保險。這樣就可以辦理退休領取養老保險待遇了。
二：自己到勞動和社會保障局咨詢是否可以補繳前15年的養老保險，要是可以補繳的話，也可以辦理退休領取養老保險待遇。

② 還不到退休年齡60歲,公司今年決定不幫買社保,怎麼辦

一、公司不繳納社保，可隨時解除合同
根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、如因公司沒交社保，發生事故要賠
根據規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。但是如果因為公司沒有給職工繳納社保的，應當參加基本養老保險的職工，若因病或者非因工死亡，其遺屬將不能依法領取喪葬補助金和撫恤金。用人單位應當賠償這些損失。因用人單位未依法繳納社會保險費，應當參加基本養老保險的職工，若在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，將不能依法領取病殘津貼。用人單位應當賠償這些損失。
若因用人單位未依法繳納基本醫療保險，在職工發生基本醫療支出時，醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，則只能由自己負擔。用人單位應賠償該項支出損失。
若因用人單位未依法繳納工傷保險，在職工發生工傷事故時，相關的醫療費用則只能由自己負擔，並無權從工傷保險基金中獲得諸如：傷殘津貼、一次性醫療補助金、葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金等待遇。這些自行負擔的費用及不能依法享受的待遇損失，理應由用人單位賠償。
若因用人單位未依法繳納失業保險，則職工發生失業時將不能從失業保險基金中依法取得失業保險金，也無權從失業保險基金中依法取得其他保險待遇損失。這些損失，理應由用人單位給予賠償。
若因用人單位未依法繳納失業保險，則職工生育時將無法從生育保險基金中報銷生育醫療費用和領取生育津貼。這些損失，理應由用人單位賠償。
公司在員工在職期間，沒有繳納社保其自身承擔一切的風險，因為沒有繳納社保，就不會享受到社保待遇，那麼當職工在職期間遭遇了工傷、醫療或者生育等等情形，那麼用人單位都需要全部承擔，但是如果有社保的話，那麼都會從社保基金扣除。因此很多公司不要得不償失，因小失大。

③ 60，70後交不起社保，該怎麼辦退休

根據你的描述，我推斷你應該是國企下崗職工，城鎮戶口。很遺憾，我要告訴你，對60後和70後來說,不交社保，到法定退休年齡，是沒有退休待遇的，沒有養老金拿，包括下崗職工。多繳多得，長繳多得，繳不夠不得。
有例外情況嗎？有的。除非你下崗前的工齡（也就是社保視同繳費年限）已滿15年，除非你是因工緻殘，完全喪失勞動能力，可以不受限制，隨時辦理手續，享受退休待遇。
政策規定：一般情況下，城鎮職工辦退休，領取養老金，必須同時滿足兩個法定條件：
1.達到法定退休年齡
目前的規定是女工人50歲，女幹部55歲，男同志60歲。靈活就業人員女55歲，男60歲。
2.社保繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）
對於60後，70後下崗工人來說，下崗前的工齡應該算為視同繳費年齡。但需要有社保機構認可的檔案材料證明才行。
那麼如果下崗前的工齡不夠15年，想順利辦理退休，那該怎麼辦呢？只有繼續繳費，只要實際繳費年限和之前的視同繳費年限加起來夠15年，等到了退休年齡，達到退休的條件了。就可以到社保部門，辦理退休手續，按月領取養老金了。
對於視同繳費年限不夠15年，經濟有困難的60,70後，怎樣繼續交15年-視同繳費年限這幾年的社保呢？
我說一下自己的建議，希望能對你有所啟發和幫助。
1.首選繼續參加城鎮職工社會保險，將來和下崗前的視同工齡合並，爭取湊夠15年，正常退休，按月領取養老金。
先去辦理靈活就業人員手續，以個人存檔身份在職介，社保所之類的機構（各地辦理部門名稱不同，以實際情況為准）參加社保，再申請40，50社保補貼。這樣每個月只交很少的錢，就行了。
以北京為例。
以靈活就業，個人存檔身份參加社保，只需繳納養老，醫療和失業三險。其中40,50人員可以享受政府的社保補貼，目前月繳費最低標准為225.31元。其中養老170.04元，醫療49.60元，失業5.67元。這樣算下來負擔是不是輕多了？克服一下困難，有可能完成15年最低繳費年限的，而且你還有下崗之前的視同繳費年限打底呢。
2.如果達到法定退休年齡時，一直沒有錢繳費，那就轉成城鄉居民社會保險，按最低檔交費吧。60歲時也可以辦理退休，按月領取養老金，只是養老金的金額比城鎮的少多了。是無論如何都沒有能力交城鎮職工社保費時的選擇，是無奈之舉。
繳費標准各地不同，定檔定額，按年繳費。目前全國最低的標準是每年交一百元，你問一下自己所在的地區，看看最低標準是多少，堅持交下去。將來退休了，好歹有一份保障。當然，城鄉居民退休後的養老金和城鎮職工的養老金相比，少多了。但有總比沒有強不是？
城鄉居民養老保險的退休條件是：
1.達到60歲法定退休年齡
不分性別，一律60歲。
2.養老保險繳費年限滿15年
符合以上兩條，可以辦理退休，領取養老金。
最後想對你說，無論多麼困難，也要想辦法湊夠這15年。老來難，老來難！人老了以後，最無助，有一份基本的養老金做保障，好比多了半個兒女。所以咬牙也要交。
各地政策不同，請以實際情況為准。以上建議，僅供參考。

④ 60歲退休還沒有交完社保怎麼辦

你可以問問當地社保中心，現在社保政策有「前補後延」，即你以前拖欠的養老保險在你退休年齡快到的時候，補齊到十五年的，或者在你已經到了退休年齡，養老保險還沒有交滿15年的，延長退休時間至15年的養老保險交滿以後再辦理退休手續，享受按月領取養老金待遇

⑤ 如果到了退休年齡，社保沒買夠，怎麼辦

你的問題是說如果到了退休年齡，社保沒有買夠怎麼辦？這種情況你可以辦成靈活就業的，可以繼續繳納，這樣就可以領到退休金，也就是說六十二六十三歲也是可以領到退休金的

⑥ 到了60歲社保沒有繳滿15年怎麼辦

到了60周歲，社會養老保險沒有交足15年的情況下，是不能辦理退休的

要想辦理退休，必須根據當地的有關政策來進行決定的

如果你當地的人力資源和社會保障局的養老保險處規定你到了60周歲交滿的社會養老保險，不足15年可以一次性補交上到15年辦理退休的情況下，那麼你可以一次性補交上去的

如果你當地的人力資源和社會保障局的，養老保險處規定到了60周歲，但是醫療但是養老保險沒有繳納到15年，要助粘交納到15年達到才能辦理退休的情況下，那麼你只能駐顏交養老保險到15年了，也就是超過60周歲了，再辦理退休的

但是你雖然交那個社會養老保險達到了15年了，但是醫療保險必須南支公司25年的的

達到這個條件才能辦理退休的

⑦ 50歲開始交的社保，到60歲還沒有退休，怎麼辦

50歲開始交的社保，到60歲還沒有退休，一般是繼續交社保，或者一次性補交60歲那年的社保五年。

⑧ 已到60歲沒交過社保怎樣辦退休

一次性補繳大概十幾萬按現在的最低標准，你能保證你能活到80歲就建議一次性，如果不能建議用點其餘每年買點理財收益可能比社保還劃算，自己可以計算看看

⑨ 沒有買社保退休後怎麼辦

沒買社保的退休了該怎麼過？

沒買社保實際就不叫退休。退休一般是從工作崗位退出來進行休息，退休有兩個最基本的特徵：一是達到法定的退休年齡，男60歲，女50到55歲；二是按月領取退休金，享受國家規定的退休待遇。如果達不到這個條件，不能叫退休，只能叫休息。今日頭條

沒買社保的退休了該怎麼過？

沒有交過社保退休就無退休金，在未辦退休手續前可以先入社保，退休時補交足十五年社保就有退休金拿到老，否則退休後過日子就難受了。

那麼沒有買社保的人，到了60歲以後怎麼辦呢？

第一，靠存款、理財生活。如果經濟條件優越的人，只能靠家中的存款、理財來生活，估計也是由於家裡經濟條件太好，所以年輕時，不重視社保的辦理，想來是有後路的。

第二，靠兒女生活。年輕時不買社保，家中兒女也不重視老人買社保，老了缺乏勞動能力，，唯一的依靠就是家中的兒女，兒女孝敬老人，負責為老人養老送終也是應盡的責任和義務。

第三，辦理低保和困難補助。自己老了沒有勞動能力，缺乏生活來源，只能辦理低保。低保制度也是黨和政府為特殊困難群體設計的一項社會救助制度，也是對沒有退休金的老人能得到幫助的一個最有效的辦法。