『壹』 勞動法對員工病假工資是怎樣規定的
停工留薪
1、標准：原工資 福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《 工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
『貳』 請問勞動法中關於退休後,又應聘工作的,工作期間病假怎麼發工資公司要求離職，怎麼給發補償
屬於勞務關系，按勞務合同約定辦理。
『叄』 返聘退休人員病假工資還有嗎
有啊，退休返聘跟正常工作的區別是他們拿雙份的（一份退休金一份薪），其他照舊
『肆』 勞動法中規定員工病假工資怎麼算
1.病假工資計算基數：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資；
2)如果集體合同或集體協商約定標准高的，取其高；
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的系數：
1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小；
2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%；
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%；
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%；
5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%；
6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的系數為本人工資的60%。
3.通過基數和系數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%；
4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標准？
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（1000×30%÷21.75）×病假天數
當月所得工資= 當月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數）-應扣病假工資〕
2.全月病假，
1)非定額人員：
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資 = （1000×70%）×應扣工資基數 + 1000×30%
當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資
若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。來源長春律師網頁鏈接
『伍』 新勞動法的病假工資怎麼計算
用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。病假期間的工資一般核算方法為：
用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。
標准工資和基本工資是兩個不同的概念。標准工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。
至於你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。按患病休養時間計算具體假期工資：病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：
1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：
①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;
③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;
④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上(疾病救濟費)：
①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;
②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。
病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：
連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;
連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標准計發，但不能高於該職工月工資。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標准計發，但不能高於該職工月工資。