Ⅰ 事業單位退休的現在由社保局發退休金，可是以前的一些金費沒有了怎麼辦
應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。
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Ⅱ 機關事業退休金新政策，中人已退休怎麼計發退休金
「中人」的問題主要是50-70後的問題，因為他們很多人長期不需要交納社保，特別是企事業單位的人，雙軌制的破冰，設置了十年過渡期，老人老辦法，新人新辦法，而在銜接和過渡過程中具體發放方法如下：
根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。
即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%；
第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N
老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015
A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
2.各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。
4.職業年金計發按照《機關事業單位職業年金辦法》有關規定執行。
(2)山東省社保局事業單位退休金新政擴展閱讀：
養老金領取條件：
年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：
1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金；
2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的；
3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。
參考資料:城步苗族自治縣人民政府-國務院關於機關事業單位工作人員養老保
Ⅲ 事業單位退休金新政策
第八條事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;
3.工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發;
4.工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發;
5.工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。
第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。
固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發：
1.飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發，並可以根據實際情況發給規定數額的護理費;
2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發。
第十條事業單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模範、先進生產(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰斗英雄、一等功稱號的轉業、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模範、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。
第十一條專業技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產、科研、文教、衛生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經市主管部門確認並報經市人民政府批准，可酌情提高退休費比例5%至15%。
第十二條對符合國家和市其他有關規定提高退休費比例的，可按規定提高退休費比例。
第十三條事業單位工作人員退休後，根據本辦法第八條至第十二條的規定合並計算後，實際計發的退休費不得超過本人原工資額。
第十四條事業單位工作人員退休後，根據國家規定，適時調整退休費。
第十五條事業單位工作人員退休後，享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。
第十六條事業單位工作人員退休後去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。
Ⅳ 2020退休新1月就領退休金了,是事業單位職工,怎麼醫保卡里從2020年1月到4月沒
查詢醫保辦理情況有以下三種方法：
1、通過人力資源和社會保障局官網，通過輸入自己的回社保編碼、密碼答、驗證碼查詢。
2、通過去當地社保局以及撥打社保局服務電話12333這兩種進行政策咨詢和信息查詢。
3、攜帶身份證、醫保卡或者社保卡到當地的社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
Ⅳ 山東社保網一六年退休金上調方法
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整版水平為2015年企權業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，山東省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
Ⅵ 山東省事業單位為什麼2020年退休金比2019年還少了那
每個人因繳費情況不同，養老金自然就不會相同。
國家從來沒有任何規定今年退休的養老金就一定比去年退休的高。
Ⅶ 2020年4月山東省機關事業退休人員養老金沒有省統籌嗎
需要問一下當地勞動局的工作人員，畢竟是由勞動局的人員為退休員工發放工資。
Ⅷ 事業單位退休,社保加退休工資
事業單位繳納養老金後，退休後社保工資：
養老金計算公式——（退休前1年當地社平工資+個人指數化工資）/2*1%*交費時間（包含視同工齡）+（個人賬戶余額/計發月數）
早期（93年以前）參加工作的人，還有過渡性養老金，怎麼計算看當地社保政策規定。
以武漢市為例：
12、基本養老金如何計發？
答:凡同時具備按月領取基本養老金條件的參保人員，從辦理退休手續的次月起，分別按下列規定按月計發基本養老金；
（1）實施統帳結合後參加工作的，月基本養老金為基礎養老金、個人帳戶養老金之和。其中，基礎養老金為退休前一年全市職工月平均工資的20%（下同）；個體帳戶養老金為職工基本養老保險個人帳戶存額除以120（下同）。
（2）實施統帳結前參加工作，2001年1月1日以後退休的，月基本養老金為基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金之和。
過渡性養老金的計算公式為：過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×個人繳納基本養老保險費工資平均指數×1.3%×職工應建立職工基本養老保險個人帳戶前的工齡+調節金+綜合性補貼，其中，調節金和綜合性補貼的具體計發辦法如下：調節金=退休前一年全市職工月平均工資×0.5%×應建立個人帳戶以前的工齡。調節金的計發標准最高不得超過退休前一年全市職工月平均工資的10%，從2001年開始，調節金每年下調0.5%。按武政[1998]66號文的實施范圍參保，在實施統帳結合辦法前參加工作，2001年1月1日以後退休的企業退休人員，綜合性補貼標准為90元。
基本養老金按全市職工上年月平均工資增長額的一定比例定期調整。調整時間和水平，由市人民政府按照省人民政府的有關政策規定提出意見，報市人民政府批准。
Ⅸ 退休金新政策事業單位老人的退休金是歸單位發放還是社保局發放
目前還是單位發放