原國企下崗幹部退休年齡

1. 破產企業下崗幹部的退休年齡是多少

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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完善養老制度

在2014年9月25日在上海舉行的「發展平台經濟與促進區域合作」高峰論壇上。戴相龍受邀參加論壇並作主旨演講。論壇上，他坦承養老金確有缺口，並建議通過完善養老制度，以達到收支平衡。

據東方衛視報道，戴相龍在會上指出：「把個人賬戶和統籌賬戶加在一起搞支付，這叫現收現付，這個沒有缺口，15年以後都沒有缺口。但個人賬戶在退休時，這些錢都是他的，這時候缺口就非常大了，那時的政府就沒法平衡，那是後患無窮的。」

至於我國養老金的缺口究竟有多大？戴相龍表示，這需要國務院有關部門進行研究。缺口算出來後怎麼辦？戴相龍表示：「不是被動的准備錢，而是調整這個制度。」

據戴相龍介紹，完善養老金制度可能涉及延長退休年齡和養老金繳納年限等措施，「比如養老金交30年，就可以獲得養老金了。那今後30年不行，可能要交35年。現在60歲退休了，將來可能63歲退休。」

對於中長期養老金收支平衡的壓力，戴相龍強調，只要完善養老制度，社會養老收支平衡是能夠做到的。

老年人培訓

中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉建議，伴隨我國勞動年齡人口逐步減少的趨勢，我國應逐步延長退休年齡，同時加大對老年人的培訓力度，以為延長退休年齡創造條件。

蔡昉坦言，在我國人口年齡越大，受教育程度越低。因此，我國沒有延長退休年齡的條件。他建議，退休年齡可採取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質人員的人力資本存量。同時，針對受教育程度不夠的普通勞動者，可以採取教育優先以及加大對老年勞動者的培訓力度，增加他們的受教育程度，提高其為工作崗位服務的能力。

參考資料來源：網路-退休年齡

2. 幹部編制下崗後的退休年齡是

最好是找單位在檔案中增加一份幾年前調動到工人崗位的調今,多交5年社保不如多領5年養老金劃算,

3. 原下崗企業的幹部身份的退休年齡是多少

下崗人員退休年齡，是按照下崗前身份確定，企業管理崗位下崗的，按照幹部身份退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國 家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特 殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

4. 國企下崗女幹部退休年齡

女性的退休年齡規定是，女工人50，女幹部55

檔案記錄了身份，所以，你母親55歲才能退休

5. 國企失業人員幹部身份退休年齡是多少

問下你當地的社保吧，
吉林省的政策：男性都是60周歲。女性工人是50周歲，幹部是55周歲，如果解除勞動關系後，自己按著續保政策繳費滿3年的，可以按工人身份退休，即女幹部自己繳費3年後，可以50或者50多歲退休（48歲解除，滿3年的時候是51歲）。

6. 國企幹部退休年齡最新規定

國企幹部退休年齡仍然是男60歲，女55。和之前沒有任何變化。

7. 國企下崗職工退休法定年齡是多少

國企下崗職工退休法定年齡一般為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號) 國家法定的企業職工退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。

8. 原國有企業下崗的女幹部職工，能50歲退休嗎

幹部只有政府機關，事業單位的才屬於幹部，企業的不屬於幹部，你應該還是50歲退休，具體事宜請咨詢當地社保局，希望能幫到你

9. 兩會中對原國企買斷工齡的下崗職工退休年齡有何新規

買斷工齡，是國企改制中安置職工的方法，所謂買斷工齡，是按每年工齡給予一定數額的人民幣買斷職工身份，並不是以前的工齡不再計算。以前養老保險中視同繳費年限的連續工齡和實際繳費年限，依然與買斷之後重新就業的繳費年限合並計算。
職工是否是買斷工齡再就業人員，與退休年齡無關，退休年齡依然從國發（78）104號文件規定，為管理崗位年滿55歲，工人崗位年滿50歲。
附：勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》
（勞部發〔1995〕309號）
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。