A. 長臨工工齡與退休問題
有這幾樣就可以了，帶上您的身份證和檔案材料、工資表上勞動局吧（現在叫人社局）
B. 個體與長臨工退休工資有區別嗎
交的越多領取越多
C. 長期臨時工退休,享受退休金嗎
退休後領不領退休金要看你父親之前工作單位有沒有繳納養老保險專，有繳納養老保險退休後才屬享受退休金，否則是不能享受退休金的。 至於你說的補償金《勞動法》是這樣規定的第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
D. 長臨工工齡與退休年齡問題
96年前的視同繳費年限是對社保是以檔案為準的,臨工工齡是不認可的,都是以轉內正後所建檔案中的容指標為準的,而臨時工都有是無檔案的,你這種情況就是單位出證明社保都是不認的.就是檔案有記載同樣也是不認可的,無指標前的工齡按當時來說都是非法的.這就是單位不記載你的臨時工的工齡的原因,年齡問題是可按身份證的.
E. 國企長臨工退休後有沒有生活補貼
公務員退休時間不是按批准辦理手續時間計算，是按滿退休年齡的時候起算。專 我國公務員屬退休制度的特點主要表現在以下幾個方面： 1、嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規范化、法制化。國家公務員達到規定的最高任職年齡
F. 臨時工退休待遇
1、首先樓主的父親是否繳納了社保，這是個首要問題。不是根據在單位工作的時內限而定容。
2、是否有勞動合同（正式），從事的工作，是以勞務身份出現還是勞動關系。這也同樣重要。因為如果是勞務關系的話，單位可以不繳保險的。
3、確定了以上問題後，如果是一當中講的，沒有繳保險的話，那麼勞動合同將尤其重要，另外，工資條以及其他能夠證明個人與單位是存在勞動關系的證據。以便將來可以到勞動局申請仲裁，這也是最壞的結果。
如果有這保，那麼是最好的，可以60歲的時候正式退休。
不管是不是農民工，參加社保是他們應有的權力，也是所服務單位盡的義務。
祝樓主好運！
G. 關於臨時工的退休補償
雖然沒有來簽訂合同，但屬於自事實勞動關系。勞動者主動提出辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。當然，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金（滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最高不超過十二個月）的義務，同時還負有相應賠償義務。
H. 長臨工養老保險制度
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
所謂「長臨工」事實上早已退出歷史舞台，勞動法實施後，所用用工形式均需以勞動合同書形式加以固定，勞動合同期限包括無固定期限、固定期限和以完成一定任務為期限三種。「長臨工」應屬期限較長的固定期限用工事實。勞動者與用人單位建立勞動合同關系後，用人單位有義務為勞動者辦理社會保險，並按規定承擔相應的社保繳費責任。
I. 請問：臨時工退休工資問題
城鎮國有企業居民如果是1994.12前參加工作的均可以申請，55歲後每月發600多元。但是具體情況如何？？？？
J. 在企業上臨工時間長了可以領退休金嗎
退休金只以社保繳納年限為條件 沒有繳納社保 上多少年班 也沒退休金