Ⅰ 寧波男女法定退休年齡多少歲，寧波延遲退休年齡最新
法定退休年齡全國只有一個，省市無權制定。目前仍執行老的規定男性6O歲，女回工人5O歲，女幹部55歲為退休年答令。機關事業單位正副處級和具有高級職稱的女幹部可以延長至60歲退休。至於延遲退休的規定直到目前國家也沒有發布過正式的消息或方案。這也要等國家的政策，各省市也無權自行制定！
Ⅱ 寧波女性退休多大年齡，可以拿社保
全國都一樣，你要是有單位的。就50周歲退休，如果你沒有單位個體的就55周歲退休
Ⅲ 寧波地區職工到退休年齡時視作交費年限己到十五年可直接辦理退休手續嗎
首先寧波來地區職工到達退自休年齡時，繳費年限15年的，那麼的確可以辦理退休手續，但是你要明白的是，如果你的醫保沒有到25年的話，那麼你是不能夠享受免費醫保的，還是要進行繼續付費到25年到了以後才能夠免費享受醫保。
Ⅳ 2020年寧波市社會保障局關於女性55歲退休的申請條件
女職工退抄休年齡的規定，原來是按照身份來確定的，即女幹部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休。現在又增加了按崗位性質來確定退休年齡，管理或技術崗位的女職工，55歲退休；工人或操作崗位的女職工，50歲退休。
作為社保部門來說，當然希望參保人晚點退休，這樣可以多收繳費少支付養老金。
各地社保政策和操作規定各有不同，你再問問當地社保經辦部門。
希望採納。
Ⅳ 寧波公務員在2018年退休工齡33年8個月,55歲退休,那請問退休金是多少
公務員退休金不是只看工齡，更多的是職級和享受的待遇有關。一般情況下，工齡超過30年的公務員，退休金不會低於退休前平均月收入的60%，甚至可以到80%。
Ⅵ 寧波退休年齡70歲以上另加補助每年多少
寧波退休年齡70歲以上，另外補貼大概是50塊錢左右，所以這個是每年增加的，所以也是一筆比較大的補貼。
Ⅶ 浙江省寧波靈活就業人員退休年齡
一、2019年寧波企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅷ 寧波社保交多少年才可以領退休金，以後退休
目前，我國社會保險的繳納期限養老保險最低為15年，醫療保險最低為女20年/男25年。國家正在社會保險改革議案中，除了要實現全國社保實施統籌，有一個論點就是關於保險最低期限的，商議討論可能要取消保險最低期限，按照「多繳多受益」的原則來享受福利待遇。 年齡條件：法定退休年齡 （1）男職工退休年齡為年滿60周歲，女幹部為55周歲，女工人為50歲； （2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的； （3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； （4）因工緻殘，經醫療證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 繳費年限條件：最低繳費年限 繳費滿十五年是享受基本養老保險待遇的「門檻」，但並不代表繳滿十五年就可以不繳費，只要職工與用人單位建立勞動關系，就應按規定繳費。具體繳費年限規定如下： 1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的； 2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。 3、1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。 4、提前退休，還須同時符合以下條件：特殊工種提前退休，其從事有毒有害工種必須累計滿八年；從事井下、高溫工種必須累計滿九年；從事高空、繁重體力勞動工種必須累計滿十年。因病提前退休須符合因病完全喪失勞動能力的條件，並經勞動能力鑒定委員會鑒定核准
Ⅸ 2018 退休養老金是怎麼計算的
今年退復休工資的計制算方法為：
1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；
3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；
4、過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×累計繳費年限×調節系數(今年尚未明確)；
5、基本養老金補貼150元。