到了退休年齡公司幫買社保嗎

A. 在公司工作,到了退休年齡,公司沒有幫本人買夠社保,公司有責任嗎

B. 公司員工過50周歲公司還幫交社保嗎

您好，男性可以，女性是不可以的。因為女性的法定退休年齡是50周歲，過了法定退休年齡，實際上這個勞動合同關系是沒有辦法正常建立的，所以說對於企業來講是不能夠直接給50歲的員工來建立這個社保待遇的，年滿50歲之前沒有交過社保的，50歲之後公司或單位是無法給你繳納社保的，年齡退休是55歲，50歲之後再買社保，已經不夠時間買15年了，已經在退休年齡了，時間上是有沖突的，所以無法購買社保。

【法律依據】

《社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

C. 退休年齡到了，企業還可以為他買社保嗎

一、原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。

二、經批准延期退休且向地稅部門辦理繼續參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續，並通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。

三、職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

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社會保險費的徵集方式

比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

D. 職工的年齡已經到了退休年齡，企業還要給員工繳納社保嗎

子宮的年齡已經到了退休年齡企業還要給員工繳納社保嗎？子宮的年齡到了，退休年紀。沒有退休的話企業還是要給員工繳納社保的。退休了就不用交了。

E. 工人到了退休年齡公司還有義務為員工購買社保嗎

工人到了退休年齡，從達到法定退休年齡的次月起，停止繳納各種社會保險以及住房公積金，並為職工辦理退休手續，

F. 職工到了退休年齡,如果繼續在工廠工作,還給買社保嗎

不能。只要到了法定退休年齡，按法律規定勞動合同自然終止，單位從此再也給你繳費不上了。

G. 到了法定退休年齡，還能不能找掛靠公司來買社保

H. 已到達退休年齡的員工公司還需要買社保嗎

到達退休年齡，本來人的社保源帳戶就自動封存了，就是你未辦退休手瀆繼續上班，公司再也無法替交社保了，這不能怪公司不替你交社保，你可以和公司協商，把本來要替你社保的錢，適當補貼給你

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