北京社保男士多大年齡退休

⑴ 自已交社保的男性，多少歲能退休

根據規定，靈活就業養老保險中男性法定退休年齡為60周歲，與職工養老保險一樣
達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以申請退休，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。

⑵ 社保男職工退休年齡是多少

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1、養老保險必須繳費滿15年，到退休年齡（男職工版權60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲）才可以享受養老金待遇。
2、養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

⑶ 社保男人多大年齡退休

一般正常年齡是60歲。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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在辦理職工退休手續時，時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證不一致的情況,這就引出了職工退休年齡確定標準的問題。
通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況:

一是在勞動部門辦理招工手續時,職工為避免年齡過大（過小）不被單位錄用而採取虛報改小（加大）自己的年齡;

二是入伍時不達（超過）年令，為達服役目的而更改出生時間;

三是在初次就業時,職工在填報出生時間時陰、陽歷不分,導致出生時間在月份上的差異;四是為達到提前退休目的，採取其他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。

勞動和社會保障部1999年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出台在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。

對於這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知, 就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。

而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料,其歷史性、連續性、真實性較強,且由專人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。

⑷ 北京市社保退休年齡

只要累計繳費滿15年就可以到年齡辦理退休，但是退休費要參考繳費金額和年限，可以把外地的繳費轉到北京來

引用：
外地人員在京工作，在京的實際繳養老保險費累計滿15年後，當達到國家規定的退休年齡時，可以在北京領取養老金。
個人賬戶轉移涉及到外地在京工作人員，北京市人力資源和社會保障局解釋，在北京交納養老保險的實際繳費年限累計滿15年後，當達到國家規定的退休年齡時，可以在北京領取養老金。如果在勞動年齡范圍之內又回到原居住地了，則按照國家規定，個人繳費隨同轉移時，可以按照當地的規定領取養老待遇。

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⑸ 社保男的到底是60歲退休還是65歲

男性退休年齡為60歲，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第四條獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；

部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

⑹ 2019年社會保險改革男的多少年齡退休

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法定退休年齡男60，女55，
中國的退休制度在改革34年(1978~2012)
中被搞得很亂，在40歲左右就有退的，
今後的退休年齡又在改，男65，女60，

⑺ 社保男土多大年齡退休

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可以的，只要您還未達到法定退休年齡，有單位由單位辦理職工社保，沒有單位是本地戶籍人員可以到社保局辦理靈活就業個人參保。達到退休年齡累計繳滿15年可以把土保轉入職工社保一起合並計算繳費年限。有些地方規定是達到退休有累計繳滿10年以上就可以把土保的費用累計到職工養老保險一起合並計算繳費年限。具體請咨詢當地社保中心12333

⑻ 男的社保交到多大年齡退休

繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年，延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年

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⑼ 男性要多大年齡才能領社保

男人60歲退休可以領養老保險金。特殊工種55歲可以享受養老金待遇。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。