中科院女性退休年齡

❶ 院士將統一70歲退休 其評選標准和條件有哪些

院士在中國，原來稱為學部委員，就是在某一領域內的資深專家。現在的院士評選需要提名，提名資格一般為：國家科技進步二等獎，自然科學二等獎以上；需要經過大概三輪評選才能成為院士。 中國最早的院士產生於1948年3月，通過層層選拔，81人當選為第一屆中國院士。1955年，中國科學院選聘學部委員（1994年改稱院士），上述81名院士中，包括華羅庚、蘇步青、郭沫若、李四光、竺可楨、茅以升等46位著名科學家進入新中國第一批院士（學部委員）的行列。1994年，中國工程院開始選聘工程院士。目前全國的兩院院士已有1000多人。
院士包括：中國工程院院士，中國科學院院士
中科院院士每兩年增選一次，每次增選，先要推薦院士候選人，然後進行學部評審和選舉。 推薦候選人有院士推薦和歸口初選部門推薦兩個途徑，不受理本人申請。
每位院士最多推薦2名候選人。2003年增選時，要求65歲以上的候選人需有6名或6名以上院士推薦，且至少有4名院士所在學部與被推薦人相同方為有效。
學部評審要進行兩輪，第一輪評審產生初步候選人，第二輪評審產生正式候選人。從2003年起，第一輪評審全部採用通信評審。評審院士們通過閱讀被推薦人的有關材料，獨立判斷，行使選舉權利。
然後就是選舉，由各學部常委會組織本學部院士對本學部的正式候選人進行無記名投票，獲得贊同票超過投票人半數的候選人，按本學部應增選名額，根據獲得贊同票數依次入選，滿額為止。如遇有獲得贊同票數相同而超過增選名額時，則對票數相同者再投票表決，以增選名額為限，取票數多者入選。
中國工程院院士每兩年增選一次。2003年新當選的院士包括兩名女性，她們是解放軍南京軍區總醫院的劉志紅和上海第二醫科大學上海血研所的陳賽娟。新院士平均年齡62歲，60歲以下的佔35％，50歲以下的佔9％，其中年齡最小的44歲，他們是哈爾濱工業大學的歐進萍和南京軍區總醫院的劉志紅。至此，中國工程院院士的總人數達到663名，其中女性36名，平均年齡為69．6歲。

❷ 中科院院士擔任行政職務有無年齡限制

行政職務不是，一般60歲就退休了，不過即使他沒有行政職務了，但是還是很厲害的，在單位還是很有地位的，因為他們之前積累的人脈關系、還有院士選舉之類的，要是別人想選院士，就得拉選票。還有就是院士超過80歲就算資深院士了，沒有選舉權了。

❸ 中科院職工集體離職根本原因是什麼

要麼是在研究所的研究處處受到掣肘，研究的環境讓他們感到疲憊，另一個就是他們認為待遇有問題，薪資或者是升值空間是導致他們離職的原因，否則就因為保安被換了沒有通知他們就集體離職，這個理由廣大人民群眾不願意接受。

中科院的工作人員和一般在機關單位里工作的鐵飯碗是有很大不同的，鐵飯碗的確可以端的比較穩，但是工資和薪上升的空間不是很大，而且他們的工作模式也是完全不同的，能在中科院工作，想必一定是腦子極為聰明，而且有技術的人才，他們如果在外面工作，也許工資待遇和自由度更高，不必受體制內的限制。

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另外這裡面有一個非常重要的信息，就是這幾年他們拿不到大的項目，拿不到項目就沒有錢，在現在這種相對安全的國家環境之下，不能只靠情懷留住人才，他們大多數人這年齡只有30多歲，出生的時候，國家的環境已經好了很多，他們的目標不再只是單純的說要為國家做多大的貢獻，現實生活中需要很多物質支撐，沒有資金來源，生活質量下降，而且又沒有大的項目，就算想貢獻情懷也無處可貢獻。

❹ 中科院研究員什麼時候退休

院士是榮譽稱號，不存在退休問題，終身
研究員是職稱，也就是普通員工，按照男60女55退休。
退休後行政職務（例如院長，主任）會全部解除，但是可能會被返聘，返聘後也就沒有退休一說了。

❺ 兩院院士是什麼待遇

1、兩院院士的待遇如下：

兩院院士享受的工作待遇(包括醫療保健、乘車等)相當於副省部級待遇，當然也有例外，本身是正部或以上級別的院士會享受更高級別的待遇。

從2009年1月1日起,兩院院士的院士津貼標准從每人每月200元調整為1000元,經費列入中央財政預算,專項撥款。

據國家規定,根據國家現行規定，兩院院士享受的工作待遇(包括醫療保健、乘車等)相當於副省/部級待遇，當然也有例外，本身是正部或以上級別的院士會享受更高級別的待遇。

2、院士沒有行政待遇，國家對院士是有優待，但絕對不是副部級待遇。政治上，院士能看不到副部級官員的內部文件，生活上，院士享受不到副部級的住房標准，也沒有專車接送。醫療上，國家會安排院士體檢，但醫院不會按照副部級待遇來為院士服務。

3、全國不同地區有不同地區的標准。

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兩院院士的制度

2013年公布的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》，點到了院士制度改革。在深化科技體制改革的章節提出，「改革院士遴選和管理體制，優化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度」。

兩院院士章程規定，當院士的個人行為觸犯國家法律，危害國家利益或喪失科學道德，違背院士標准，有不少於5名院士書面提議，要求撤銷其院士稱號時，由其所在學部常務委員會受理並審議後，通過所在學部全體院士投票表決，可作出撤銷其院士稱號的決定。

但是，對於「院士退休」一說，很多院士表示費解。 中國科學院學部主席團成員、「嫦娥三號」探測器系統首席科學家葉培建院士對中國青年報記者說：「『院士退休』是個偽命題。」

中國科學院、中國工程院院士，分別是國家設立的科學技術方面、工程科學技術方面的最高學術稱號，屬於終身榮譽。葉培建指出，院士既然是個榮譽稱號，不是一個工作崗位，就沒有「退休」一說。退休，應該是從工作崗位上退休。

參考資料來源：網路-兩院院士

❻ 什麼年齡適合做什麼

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❼ 為什麼女大學生就業難度大於男生

高校女畢業生為何就業難?

今年應屆高校畢業生的第二波求職高峰到來了。近期的一項調查顯示，高校女畢業生就業難問題依然存在，65%的高校女畢業生認為自己找工作的最大障礙是用人單位的性別歧視

在「三八」婦女節來臨之際，本刊記者先後采訪了上海市政協常委、中共上海市市級機關工作委員會副書記王祿寧，九三學社上海市委婦女工作委員會副主任、中科院上海生命科學研究院科研管理處副處長金佩，九三學社參政議政部的楊麗娣及復旦大學分析測試中心拉曼光譜實險室主任姚文華等婦女界人士，對高校女畢業生就業難的問題進行了探討。

性別歧視是最大障礙

近期，九三學社上海市委婦女工作委員會就高校女畢業生就業難的問題，在本市部分高校中對部分女畢業生進行了一次問卷調查，調查結果顯示，用人單位的性別歧視，被高校女畢業生認為是自己找工作的最大障礙（約65%），此外還有性別差異造成生理弱勢、傳統思想影響就業、專業過於集中、能力指標與市場需求存在差異、心態不夠自信等原因，但百分比都小於10%，遠遠低於用人單位的性別歧視。另有調查顯示，高校女畢業生的就業機會只有男生的87.7%，初次就業率比男生低8.7個百分點。

政協上海市第十屆委員會提案第0346號《關於高校女生就業現狀及其對策的建議》，其發起人是金佩女士。金佩在接受記者采訪時表示，男女平等是我國的基本國策，也是現代文明的標志。但是，在就業問題上，高校女畢業生卻經常會感受到「女畢業生就業難」。在人才招聘會上經常會看到用人單位標明「只限於男生」或「男生優先」的條件。在一些大單位的招聘中「寧要成績差的男生，也不要成績好的女生」的情況時有發生。即使女生有機會參與選擇，同一檔次的學校、學歷、專業，女生面臨的條件要比男生高很多，這種在招聘中的男女不平等現象嚴重影響了人才的平衡發展，同時也是對人才資源的極大浪費，這應該引起全社會的關注。

最近，上海市婦聯舉行了一次應屆女畢業生的座談會，很多女畢業生談到了自己在找工作過程遭遇到的不公正待遇。有一位計算機專業畢業的女生，在應聘一家跨國企業的工程師職位時，經過3輪面試，留下一位男生和她，從各方面條件看，她都優於這位男生。但公司老總卻提出：「你能不能保證做到3年內不結婚，5年內不生孩子？」面對這樣苛刻的要求，她自覺難以接受，只得知難而退。

女畢業生自身也有障礙

接受采訪的專家和婦女界人士對女畢業生就業難的原因進行了分析。九三學社上海市委婦女工作委員會的幾位女士把女畢業生就業難的原因分為客觀原因和主觀原因兩個方面。

客觀原因方面，主要有傳統性別差異思想的影響，性別成為就業中企業招聘選擇的標准之一，認為女性不如男性，女性做不成大事，而將女畢業生拒之門外。還有就業崗位需求矛盾的影響，很多國有企業和機關事業單位面臨人員大量下崗、轉崗的問題。據統計，在下崗轉崗人員中，女性佔59%，這也是造成女畢業生就業難的客觀原因之一。還有用人單位的利益心理，我國是長期實行單位福利制度的國家，女性承擔著生育任務，享有產假，產假期間醫療費報銷，不能辭退，工資照發。而且女性退休年齡比男性早。企業從本單位利益出發一般不願錄用女畢業生。此外，女生的專業選擇過於集中也是一個重要原因。女生多選擇師范、外語、財經等人文學科，而很多民辦學校、培訓學校也爭相開辦此類專業，導致這些專業的畢業生過剩，這也加大了女畢業生的就業壓力。

主觀原因主要有：1.性別差異造成弱勢。一位接受采訪的女教授坦然承認：「我實驗室的工作也希望招聘男生，男生可以不用太費力地搬動儀器設備，而且單獨去外地出差男生比女生方便，晚上加班回家也不用擔心。」女性在體能上明顯不如男性，女性在家庭婚姻生活中要分散很多精力，女性結婚後把精力轉向家庭，事業上的競爭力因此減弱。這些都影響到用人單位對女畢業生的選擇。

2.傳統思想影響就業：女生大多喜歡選擇比較穩定、風險小的工作。不太願意接受競爭性強、挑戰性大的職業，這也使女畢業生的就業范圍縮小了。

3.高分低能與市場脫節：女生一般注重理論學習，理論成績往往能優於男生，但抽象思維相對較弱，創新意識不是太強，而這些能力卻往往是用人單位最看重的。

4.心態不佳競爭心弱：部分女生心態存在問題，如在就業中缺乏自信，無法面對社會競爭的壓力；存在依賴心理，有些女生參加招聘會還由父母陪同；關鍵時刻患得患失，喪失良好的就業機遇；缺少創業精神，文秘、財會、翻譯等穩當的職位成為女畢業生的首選，對一些需要開拓精神的職位則避之惟恐不及。

多管齊下破障礙

九三學社上海市委婦女工作委員會的有關人士針對高校女畢業生就業難的問題，提出了幾項對策。她們認為，這個問題的存在已是不爭的事實，如何解決這個問題，不僅是學校、畢業生和各級領導所要思考的，而是全社會都必須做出相應的努力，樹立起男女平等選擇的觀念、創造男女平等競爭的條件。

1.樹立男女平等觀念全社會樹立男女平等觀念，提倡男女在同一能力標准面前公平競爭，用人單位應糾正性別歧視的觀念，改善高校女生發展的客觀環境，在就業、發展方面給予她們平等的權利。建議市政府和人事組織部門制定有效措施，對一切性別歧視問題進行監督和干預，維護女性求學、求職以及勞動報酬方面的權益。

2.確立生育的社會價值就業是關繫到國計民生的工程，建議政府有關部門從宏觀上做好2方面工作：一方面是最大限度地開發和利用勞動力資源，積極創造更多的崗位；另一方面要完善現有的福利制度，以國家政策確立生育的社會價值，並制定與之配套的社會保障制度。建議政府向女職工較多的部門提供政府貸款或政府津貼，並將稅款額與單位女職工的就業額掛鉤。

3.政策消除性別歧視建立沒有性別歧視的用人政策。除特殊行業外，對低於50%女性錄用比例的用人單位，增加生育基金、養老保險及相關項目的額度，以鼓勵用人單位錄用女性。

4.完善婦女權益保障法根據有關法律規定，建議政府有關部門應該規定國有企事業單位在人才招聘中，錄用的女性必須要有一定的比例。女性若遇到用人單位以性別為由拒絕錄用，可用法律來保護自己的權益，希望法律工作者、政府有關部門和婦女組織為女畢業生就業提供保護和援助。

5.高校應提供有效的就業指導高校應利用教育資源，對女畢業生在就業中存在的傳統思想和軟弱心理進行教育，幫助她們克服「嬌」、「驕」二氣，樹立「自尊、自強、自立、自信」的觀念。應積極宣傳優秀女畢業生，使她們成為廣大女畢業生的榜樣。高校應提供有效的就業指導。對女畢業生擇業進行有針對性的指導，利用各種信息渠道，拓寬女畢業生的就業途徑.

完善素質就業無障礙

曾經擔任過市婦聯副主席的王祿寧女士針對一些非公有制企業因擔心女職工生育增加企業經濟負擔的問題指出：「生育是為了人類繁衍後代，是人類的需要，而不僅是某個家庭和個人的事，生育是需要人類共同關心的大事。」兩年前，她就提出開展「城市生育保險」的建議，也就是企業從每年工資總額中拿出一定比例的資金，由政府部門進行社會統籌，作為生育保險補貼給企業，以降低企業承擔的女員工生育時的經濟負擔，鼓勵企業多錄用女員工。

她指出，一些著名的海外企業以企業中擁有多少女員工來說明企業人力資源方面的成果，海外還有評選「對女性員工友善的企業」的活動，相信國內企業會逐步轉變觀念。

九三學社上海市委婦女工作委員會的有關人士對女畢業生提出了希望。希望她們在就業時能揚長避短，完善自身的素質。女生應選擇就業面較寬的專業，以便在就業時隨時調整專業方向。女生應增強實踐能力，避免高分低能。尤其要在擇業過程中保持「自尊、自強、自立、自信」的精神狀態，充分展示女性的內涵。

王祿寧表示：「應該看到女員工在工作中具有的一些優勢，如比較細心、耐心，能夠忍受和做好很多繁瑣的、重復性的工作，工作的穩定性強，往往比男員工更能沉得下心來。」

接受采訪的專家和婦女界人士一致認為，女畢業生只要正確認識自我、把握自我，充分發揮自身的優勢和特長，就一定能在擇業過程中取得成功。

摘自 《職場指南》 2005-03-09

❽ 她4次申請中科院院士未果，後當選美國院士，如今怎樣了

盡管行行出狀元，可惜沒有哪一行是無比輕松的，就算是看起來光鮮亮麗的職業，在背後也會有無數的苦難和辛酸，都不足以道與外人說。外行人總是對許多高大上的職業有無數的憧憬，可惜他們不清楚，負重前行之時，當面前的一切都成為了阻礙，那麼是否還能堅持下去呢？兩難的抉擇總是讓無數人猶豫躊躇，但總有一些人，不畏風雨，讓荊棘地開滿了鮮花。她4次申請中科院院士未果，後當選美國院士，卻選擇堅守在中國。那麼她到底是誰呢？

她是一位中國人，自己的祖國造就了自己，自己的一生都和祖國捆綁在一起，不會分離。李愛珍的選擇感動了無數人，要知道面對如此大的榮譽都能不為所動，李愛珍的氣度著實令人佩服。2001年，早已經到達退休年齡的李愛珍依舊在辛勤工作著，她沒有就此頤養天年的打算，而是繼續為了科學在發光發熱。她希望自己能夠在活著的時候做出更多貢獻和成果獻給祖國，也希望可以盡快培育出接班人，讓自己後繼有望。

李愛珍的行為，在許多人看來都大受感動，或許很少有人能擁有李愛珍如此高潔的品格，申請四次都失敗之後，李愛珍更是對院士的稱號不再強求。她認為命里有時終須有，有時候不要過於執著，否則嘗到苦果的只會是自己。李愛珍沒有因為院士頭銜而對國家失望，更沒有就此自暴自棄接受他國的邀請。在李愛珍的心中，國家永遠的放在了第一位。

❾ 新一輪院士制度改革後會怎麼樣

備受矚目的院士退休問題迎來最新進展！近日，國務院辦公廳印發《關於做好院士退休工作有關問題的通知》(以下簡稱「通知」)，提出分批辦理退休手續，穩妥有序推進院士退休工作。

在今天舉行的中國科學院第十九次院士大會上，中科院院長、中科院學部主席團執行主席白春禮作工作報告時透露了這一進展。

白春禮表示，根據黨中央國務院統一部署，在國家科技體制改革和創新體系建設領導小組的領導下，中科院黨組和學部主席團認真貫徹落實國務院《關於改進完善院士制度的方案》。如今，最新一輪的院士制度改進完善任務「已總體完成」。

在當天舉行的中國工程院第十四次院士大會上，中國工程院院長周濟也表示，4年來，該院進一步深化院士制度改革，包括改進院士候選人提名方式，實行院士和學術團體雙渠道提名；完善增選工作機制，實行全院全體院士大會終選投票；完善候選人公示和投訴的分類調查機制，優化學科布局、提高中青年人才比例等。

在2014年、2016年分別舉行的兩院院士大會上，改革院士遴選和管理體制、提高中青年人才比例、實行院士退出制度等已經相繼「落地」。

2017年，在中國工程院新當選的67名院士中，年齡最小的49歲，最大的67歲，平均年齡56.37歲。60歲(含)以下的57人，佔85%；61歲至70歲(含)的10人，佔15%，更多優秀的中青年工程科技專家當選。

同年，中科院完成新一輪院士增選。新當選院士61人，平均年齡54歲，60歲以下的達到92%。

白春禮說，院士隊伍年輕化問題從源頭上得以解決，新興交叉學科候選人推薦與評審相結合的名額調配機制也得到進一步完善，2017年通過該機制推薦的正式候選人全部當選。

白春禮今天透露，中科院學部從改進完善院士制度的要求和院士隊伍的現狀出發，對實施院士退休制度需要關注的問題和可能產生的影響進行調研分析，主動向有關部門提出了政策建議。近日印發的通知就採納了其中不少的建議。

中國科學院院士、中國科學院金屬研究所研究員李依依說，所謂「分批辦理退休手續」是指根據年齡層次，以5歲為間隔，即先80歲，再75歲，最後70歲，分批依次辦理院士退休手續。根據國務院辦公廳2015年印發的相關文件，院士年滿70周歲退休。李依依說，等當下這些年屆80歲、75歲、70歲的院士都辦理完退休手續，以後院士年滿70歲即可直接辦理退休，「當然，如果還有能力，可以繼續做，按相關規定申請延長退休年齡」。

來自中國青年報

❿ 社保己買滿20年,年齡超過50歲的女性,還可從與用人單位續簽勞動合同嗎

社保已抄經滿20年，年齡超過50歲的女性，當然可以繼續和用人單位簽訂勞動合同，有兩種方式可以選擇，一是延遲退休，可以讓用人單位繼續繳納社保，等到退休時可以領取更高的養老金，另一種是返聘形式，用人單位不繳納社保，只支付薪酬。