沒到退休年齡讓轉崗對嗎

❶ 還沒到退休年齡

「還沒到退休年齡？」這有什麼？社會上沒有到退休年齡的，比退休人員多的多了，是退休人員的多少倍。

❷ 到了退休年齡，如果不退休繼續工作會怎麼樣

如果你已經達到了法律退休年齡，你不想退休，你能繼續工作嗎？事實上，我去了法律退休年齡，我不想退休。這本身就是一個錯誤的選擇。你為什麼談？如果您有法律退休，一方面，它已抵達法律退休年齡。另一方面，它自己的養老保險累計付款期限支付條件，那麼您可以直接申請退休享受養老金待遇。但在享受養老金治療後，你仍然可

因此，有必要第一次申請退休。當然，在退休完成後，可以與原始工作單位進行談判，看看您是否可以返回原始工作單位，因為作為一個工作單位，我認為他仍然歡迎退休並返回，一方面，作為退休回歸，無需簽署全天勞動合同，不需要支付員工的個人社會保障，所以他的就業成本非常低。並不考慮企業單位的就業。作為你可以在公司單位工作的生命，它非常豐富。如果要返回原始工作單位，您也可以用新的人幫助工作單位，因為您退休後的空缺，也許1:30會有一個合適的人來提出，所以說幫助企業單位帶來新人，然後我相信它也是你願意看到的，所以退休的方式將繼續在工作單位工作。但我們的正常處理必須是第一次處理，否則對自己的影響非常大。

❸ 因工作崗位沒退休,轉崗後退休還用等到生日時退休嗎

要等到生日時才能退休，不管你在以前的工作崗位，還是現在的工作崗位，都要等到法定的退休年齡才可以退休

❹ 未到退休年齡企業沒有了崗或提供的崗位達不到員工意願怎麼辦

❺ 沒到退休年齡能申請退休嗎

一般情況是不能的，但是員工如果屬於特殊工種，是可以申請提前退休的，或者員工工傷傷殘一級至四級者，也是可以保持和單位的勞動關系，由工傷保險基金支付員工津貼，不需要上班的。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

❻ 如果沒到退休年齡怎麼辦呢

你是要辦什麼，如果是想退休，達到工作年限三十年，可以寫申請提前退休，如果不是就慢慢的走到退休好了。

❼ 將近到退休年齡,公司把我調來調去不同的崗位,合法嗎

公司單方面調整勞動者的工作崗位是否違反勞動法，需要具體分以下幾種情況：1、公司必須先與勞動者協商一致，如果未經勞動者的同意，公司單方面調整崗位的，原則上無效；
2、如果公司是因為生產經營需要而調崗且具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；
3、如果勞動者不能勝任工作，公司有權調整勞動者崗位。但是公司主張勞動者不勝任工作是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，公司據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是公司應該依據《勞動法》的有關規定支付經濟補償金……

❽ 公安內部合並 對那些沒到退休年齡而又沒有合適崗位安排的合同工怎麼處置

對於公安內郭合並，對那些沒有到退休筍經而又沒有適舍崗位怎麼安排。一般來說。都是會找崗位的。

❾ 沒到退休年齡，但是實在扛不住工作的強度，可以提前退休嗎

眾所周知，我國的退休年齡政策是女職工50歲退休，女幹部55歲退休，男幹部60歲退休。根據《公務員法》，工作30年的公務員可以申請提前退休。服務20年後，離退休還不到5年，你也可以提前退休。當然，參與公共機構的工作人員也可以在這個年齡退休。

一些區域響應了減少工作人員和提高效率的國家政策。已工作30年以上、年滿50周歲的「3050」人員已繳納養老保險15年以上。經自願申請和批准，他們可以提前下崗和退休。一些地區還有其他的規定。養老保險繳費期限不得中斷，否則，一次性繳費後辦理退休手續。辯畝

❿ 如果還沒到退休年齡想離職到退休年齡的時候再辦理退休應該怎麼辦

首先，辦理離職需要到原單位辦理《解除或者終止勞動合同證明》，然回後由單位到人社局勞動關答系科辦理《人員變動備案》，將《解除或者終止勞動合同證明》交至社保所，如果已繳納失業保險，該表向失業保險所同時備案一份。
社保所接到《解除或者終止勞動合同證明》後，辦理變動手續後，勞動者本人可以選擇繼續以個人繳費或者不繳費，直至到達法定退休年齡。

退休只要滿足兩個條件就可以辦理：達到法定退休年齡和繳費15年以上
所以只要滿足以上兩個條件，就可以去l社保保險所領取，職工基本養老保險待遇審核表，填表，蓋章後拿著戶口本、身份證、一寸免冠照、養老保險本就可以辦理了。