① 合同到期後距退休年齡還有一年，是否還續簽勞動合同
這是肯定要簽的，簽到退休年齡止。
② 到了退休年齡社保不足十五年單位還能續合同嗎還能接著交社保嗎
到退休年齡時後，單位無法為您繳納社保費了，社保局不受理退休人員繼續參專加職工社保，只受理個人社屬保繳費。
達到退休年齡社保（養老保險）繳費不足15的，參保人可以申請個人繼續繳費至符合規定。
您可以與單位另外簽訂一份聘用退休人員合同，但是，合同不受勞動合同法保護。
③ 已到退休年齡能續簽勞動合同嗎
勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。如果單位繼續留用的，雙方屬於勞務關系，應當簽訂勞務合同，不適用勞動法、勞動合同法，適用合同法。
④ 達到退休年齡可否續簽勞動合同
【退休人員 聘用協議】勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動保險待遇等權利和義務。
⑤ 到退休年齡了但單位續簽了勞務合同還要不要離職證明
到退休年齡單位續簽勞務合同也要辦理退休手續，然後再續聘，否則退休金沒有地方領。
⑥ 到了法定退休年齡 還可以繼續簽訂勞動合同嗎
不可以。勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，原勞動合同自然終止，雙方解除勞動關系。如果單位繼續留用，那麼雙方應當簽訂勞務合同而不是勞動合同，適用於合同法，不適用勞動法和勞動合同法。
⑦ 勞動合同期滿的離退休年齡不足5年能否續簽
《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果公司不再訂立合同，你可以依上述條款要求雙倍賠償，可以進行勞動仲裁或訴訟，勝算的機率比較大。
⑧ 已到退休年齡用人單位要續簽合同怎麼辦
已到退休年齡的勞動者不再受勞動法保護，
用人單位如需勞動者繼續工作的，
就應另簽勞務合同，
報酬另議，只要雙方協商一致即可，
勞務合同受合同法保護，
⑨ 達到退休年齡後，還可以簽勞動合同嗎
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定， 「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。
3、《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。