① 機關事業單位人員年初退休，當年的年度考核如何確定等次
年初辦理完退休手續了，就屬於離退休人員，年度考核主要針對的是在職人員，當年工作滿6個月的所在單位予以年度考核，僅供參考。
② 工齡和退休工資怎麼算
退休工資分幾步計算：按工齡計算您的工齡越長工齡工資就越高公式：
退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。但現在沒有工齡的規定了，全部按照繳費年限計算，在實行繳納養老保險制度之前參加工作的工作年限，或者曾經上山下鄉，入伍服役的，下鄉插隊或者軍齡可以視同繳費年限，和實行繳納養老保險制度之後實際繳費年限合並計算繳費年限。繳費一年就計算一年，精確到月。沒有按照虛歲計算的規定，按照滿十二個月為一年計算，不足一年的，按月計算，在退休之後，調整退休養老金時，按照出台的調整文件規定執行，文件中註明不滿一年按照一年計算的，不滿一年的部分，按照一年計算，沒有註明的，按照滿一年計算，不滿一年不計算。基本工資工人按照工人資格定：
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
③ 評定低保,我父親拿退休工資為什麼要扣分
低保待遇申領條件中有此規定，申領人領取退休工資後，生活水平仍低於本回地最低保障答標準的，可符合申領低保標准。
在現實操作中，核查領取退休工資後的真實生活水平較困難。所以，若按照評分方式考核，領取退休工資的情況要考慮在重點考慮標准內。同時，其子女的收入、生活水平也影響其申領考核！
④ 公務員工作半年後退休年終是否參加當年的考核定等
退休了就不用參加在職的考核,當然本年度還是可以參加的.比如你今年10月份退休,今年考核還是可以參加的,明年絕對不需要.
⑤ 事業單位職工,差一個月干滿一年,退休能領年終考核獎嗎
不能。
已經辦理了退休手續，從嚴格意義上說，你已經不是這個單位的職工，你的工資是由勞動保險部門給你發的退休工資，和這個單位沒有勞動關系了，所以年終獎是不能發給你的，那是針對在職的員工來發放的。望採納
⑥ 事業單位7月退休有年終目標考核獎嗎
為激發事業單位工作人員積極性，建立科學的獎懲機制，各地每年都要對事業單位工作人員進行年度考核。年度考核的結果作為崗位調整、工資調整的主要依據，並作為崗位聘用、續聘管理的重要內容。 各地對年度考核結果為合格及以上等次的人員，符合條件的，從當年1月起增加一級薪級工資。年度考核確定為不合格或基本合格，以及不進行考核或參加年度考核不定等次的，不得增加薪級工資。對年度考核結果確定為優秀的，文件中還規定由所在單位可給予一定的物質獎勵，經費由事業單位自籌。 具體是否設置目標考核獎、如何發放，各地自行確定，並沒有統一規定。具體請咨詢當地人力資源和社會保障部門
⑦ 事業單位當年退休職工是否可以享受本年度第十三月工資有什麼依據嗎
事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。
一、根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發【2006】58號）文件精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」 都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定。
二、以上說的是公務員，按照《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（國人部發（2006）59號）精神，嚴格意義上來說，事業單位從2006年工資套改後，就沒有了第13個月工資這一說（2006年前事業單位人員和公務員一樣都有），但在執行過程中，很多地方還在發，所以大多數地方的工作人員這幾年一直在領第13個月工資（你提問的地區就在發）。
在辦理退休手續過程中，如果沒有及時辦理退休手續或者說在2013年1月份發工資時（辦理退休手續需要本人所在單位—所在單位的主管單位—組織人事部門—編制部門—組織人事部門—財政部門—主管單位—所在單位，這樣轉一圈才能完成，如果工資是由財政部門統一發放，那麼可以省去後兩步），最終的工資發放部門沒有接到變更工資的通知，那工資發放部門不知道此人已退休，就按在職人員對待，再發一次第13個月工資。如果在2013年1月發工資以前，已經領了退休工資，那麼以上的話，就是政策解釋了。
⑧ 事業單位當年退休人員怎麼考核
退休人員要什麼考核呀，辦理退休手續就是了。
⑨ 退休人員可以發考核獎嗎
退休人員退休在家安度晚年，不在職不參與工作也不受人考核，所以也不可能再拿考核獎。
⑩ 人事檔案缺年度考核表和調資表影響退休工資嗎
人事檔案缺年度考核表和工資表，對人事檔案來說是不完整的，做人事檔案時盡量要實的年度考核表和調資表完整，是否會影響退休工資要從幾個方面來看？如果你是在同一單位，前面後面的考核表和調資表都有，只是缺了其中的某一年，一般是沒問題的；如果說是剛到這個單位的頭一年，缺工資表和考核表，就接不上工齡了，或者退休前的一兩年沒有表和考工資核表，這一兩年工齡就沒法算，會影響退休工資的