退休年齡簽訂勞務合同

1. 超過退休年齡還應當簽訂勞動合同嗎

超過退休年齡是否應該簽訂勞動合同由如下兩種情況：
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、勞動者沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定， 「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；
沒有法律規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。
《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。

2. 有簽了勞務合同怎麼辦退休

退休年齡勞務合同沒簽不影響勞動者退休，因為勞動者達到退休年齡後，就可以享受養老保險待遇，按月領取基本養老金，而且達到退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，但是可以簽訂勞務合同。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 達到退休年齡後簽了勞務合同，應認定為勞務關系嗎

實例：

張女士新員工入職某公司，2013年5月6日張女士法定年齡50歲。2013年5月7日起，企業每一年與張女士簽署《勞務合同》，合同書承諾履行合同期內，如張女士產生工傷事故或患職業危害，按《侵權責任法》的相關要求實行，不適合《工傷保險條例》及有關的一切法律法規、政策法規、規章等；本合同終止或停止時，企業將不付款一切經濟補償金；因為張女士屬勞務公司工作人員，企業不以其申請辦理一切社保。「勞動用工合同」還對別的事宜開展了承諾。

張女士申請勞動仲裁，要求裁定確定2008年10月5日至2019年9月10日張女士與企業中間存有勞務關系。

仲裁委決策對張女士訴訟申請辦理未予審理。2019年9月21日，張女士訴至人民法院，要求解決。

綜上所述，二審撤銷一審判決，重判2013年5月6日至2019年9月9日彼此不會有勞務關系。

4. 退休年齡後用工應簽訂什麼合同

應該簽勞抄務合同，雙方不屬於勞襲動關系。
法律依據：
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（法釋〔2010〕12號）
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

5. 50歲的女職工是否到了退休年紀簽訂勞務還是勞動合同還繼續買社保嗎

1.50歲是女職工的退休年紀。2.是停柩客體魄是勞動合同，得分情況。2.1如果該女職工連續參保達到15年，應為其辦理退休手續，領取養老金。在這種情況下，企業與員工簽訂勞務協議，需要要退休證復印件作為副件隨合同。企業不用再給她購買社保。2.1如果該女職工連續參保未達到15年，則需要延長期正常工作時間，不能辦理退休手續。繼續簽訂勞動合同，繼續購買社保。具體還應參保年限又分為二種情況：2.11若女職工在55歲以前累計參保達到15年，則在其滿15年起的次月即可以為其辦理退休手續。2.12若女職工在滿55歲，累計參保仍未達到15年，可申請一次生補交不足15年部分的金額後，辦理退休手續。女職工在辦理退休手續後，即可以簽訂勞務協議。呵呵，若不明白，再追問哈，樂於解答。

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6. 退休年齡後用工應簽訂什麼合同

達到退休年齡後理論上就不是法定意義上的勞動者了，如果要是還有勞動能力，跟用人單位可以簽訂勞務合同，相當於退休不退崗，繼續發揮余熱，但法律上的概念就不一樣了。

7. 已達退休年齡員工如何轉簽勞務協議

根據勞動合同法實施條例規定，勞動者到達
法定退休年齡
，
合同終止
，用人單位不需要
支付經濟補償
。不需要提前通知員工，因為退休時間大家都是知道的，但最好還是通知一下，這樣就做到位了，因為要為員工辦理退休手續。

8. 退休職工簽勞動合同還是勞務合同

退休和達到退休年齡是兩個不同概念。
一、 退休年齡
(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女紅人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
註：由於延遲退休的新規預計會出台，所以需隨時關注新規變化。
二、 勞動關系/勞務關系
不管《勞動法》，還是《勞動合同法》，都沒有將超過退休年齡人員排除在勞動法調整范圍之外，法律沒有規定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡。對於超過退休年齡的，享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的用人關系應定性為勞務關系。
對於勞動者超過退休年齡的，未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系應定性為勞動關系。在受到事故傷害或患職業病時，認定勞動關系的，應當依法認定工傷。最高人民法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》規定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
三、勞動合同與勞務合同的五項區別
1. 主體不同
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。
2. 雙方當事人關系不同
勞動合同的勞動者在勞動關系確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。
3. 承擔勞動風險責任的主體不同
勞動合同的雙方當事人由於在勞動關系確立後具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。
4. 法律干預程度不同
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。
5. 適用法律和爭議解決方式不同
勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬於勞動法調整，要求採用仲裁前置程序。