到了退休年齡賴著不走

『壹』 我已經到退休年齡了，公司要讓我走我不走可以嗎

不可以。
依據
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

『貳』 我到了退休年齡不想退休怎麼辦呢

不想退休你就不辦理退休手續嗎。但有一點你必須得需要知道，到了法定退休年齡，社保拒絕在收費了。另外，無論你何時想起願意退休了，退休金只能從你辦理退休手續後的次月發放，前面的等於自願放棄，這是法律規定的。

『叄』 如何對付已經退休了還賴著不走,分我們的績效

這個有什麼嘛，直接解除勞動關系就好了，都退休了，勞動關系直接解除，如果還要返聘，那是另一回事了，先把事情處理好再說，這個要和老闆反應，看他的意思才行。

『肆』 老領導退休了還賴著不放權，該怎麼辦

老領導退休了還賴著不放權，這是一句帶有情緒的問題。人越在這個時候，越要保回持自己的本心。

如果你是後面接替領導工作的人，我認為一個有能力的人遲早會升遷。也不急在一時。從你目前的情況來看，你的士氣很強，對成功的渴望也很強烈，在這個時候越要保持本心，學會隱藏自己的能力。前面的路很平坦，現在你感到困惑，但是經過幾年的回顧，你會覺得在這段時間里你的心智成長更加珍貴。所以，即使你老領導暫時沒放權，也沒什麼大不了的。學會保持穩定，拓寬視野，鍛煉情商，培養思維，拓展人脈。你最終會發現你在另一個方面提升了自己。

『伍』 到了退休年齡單位一直拖著不給辦理怎麼辦

到了退休年齡單位一直拖著不給辦理，像這種情況已經下文了，那麼就可以正式去辦理了，但是以前交的錢是退不回的。

『陸』 員工到了退休年齡賴著不走，威脅領導怎麼辦

員工到了退休年齡賴著不走，威脅領導可以這樣做到人力資源管理部門，讓他們給處理此問題，謝謝望採納……

『柒』 員工達到退休年齡卻不願意退休怎麼處理

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(7)到了退休年齡賴著不走擴展閱讀：

根據最高人民法院行政審判庭在《關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》中認定，

「根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

根據以上規定，也就是說達到退休年齡後，如果用人單位願意，是可以繼續履行勞動合同的。實踐中也存在著達到退休年齡可以繼續履行勞動合同的情況。

『捌』 領導到退休年齡,還賴著不走,真不要臉

這樣的人我們單位也有，素質問題，局辦公室也不退，還堅持說家裡沒人做飯，在單位食堂吃到年底。
典型的戀權，還沒有轉變過來，這種人可以叫做小人，想想這樣的領導在位那麼多年底下人怎麼過來的。

『玖』 如果年紀該退休依然賴著不走觸犯法律嗎

不觸犯的，但是單位會勸退的