㈠ 最高人民法院關於超過法定退休年齡可否認定為工傷
超過法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
但根據人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
㈡ 到了退休年齡還可以享受工傷待遇嗎
若是未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
若是用人單位招用退休人員的，如果已按項目參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。
若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險待遇。
法律依據：人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
㈢ 已到退休年齡的員工是否能享受工傷保險待遇
退休職工，不享受工傷保險待遇，也不繳納工傷保險，已經退休，就不涉及工傷了。
對於在職發生工傷事故的，並且被鑒定達到傷殘護理等級的，退休之後，繼續發給護理費。工傷一到四級死亡按照工傷死亡待遇處理。
㈣ 達到退休年齡還能享受工傷待遇嗎
達到退休年齡，如果沒有退休並且購買了工傷保險發生工傷事故，當然可以享受工傷待遇。
㈤ 超過法定退休年齡是否可參加工傷保險
超過法定退休年抄齡不能參加工傷保險。
勞動者達到法定退休年齡，應當退休或者已經退休，不再具有法定勞動者資格，用人單位聘用不再是勞動關系，不受勞動法規調整。按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬於勞務關系，不能參加工傷保險。
㈥ 達到退休年齡還能享受工傷待遇嗎
若是未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續版在原用人單位工作期間發權生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
若是用人單位招用退休人員的，如果已按項目參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。
若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險待遇。
法律依據：人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
㈦ 達到退休年齡工傷保險
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1、傷殘津貼，是指職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的；以及工傷職工因工緻殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或者用人單位對其按月支付：一級為本人工資的90%；二級為85%；三級為80%；四級為75%，五級為70%，六級為60%。傷殘津貼實際金額地低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金或者公司補足差額。
2、傷殘津貼與基本養老保險待遇的銜接：
由工傷保險基金或者公司支付的傷殘津貼是對工傷職工收入損失的補償，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，由於其已經不屬於勞動就業人員的范圍，因此，應當停發傷殘津貼，轉而按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金或者公司補足差額。（國家有關規定是按照《社會保險法》和《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》的有關規定）
㈧ 達到退休年齡的人是否可以申請工傷
達到退休年齡的人不可以申請工傷。申請工傷的前提是雙方存在勞動關系，如果已經退休則不存在勞動關系了，所以退休年齡的人不可以申請工傷。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。