城鎮職工要老保險退休金

㈠ 城鎮職工基本養老保險、城鎮居民養老保險及城鎮居民養老保險退休待遇有什麼區別

具體區別：

一是面對人群不同。城鎮職工醫保主要面向有工作單位或從事個體經濟的在職職工和退休人員。城鎮居民醫保主要面對具有城鎮戶籍的沒有工作的老年居民、低保對象、重度殘疾人、學生兒童及其他城鎮非從業人員；

二是繳費標准及來源不同。城鎮職工醫保由用人單位和職工個人共同繳納，不享受政府補貼。城鎮居民醫保繳費標准總體上低於職工醫保，在個人繳費基礎上政府給予適當補貼；

三是待遇標准不同。城鎮居民醫保由於籌資水平較低，醫療待遇標准總體上略低於職工醫保。

四是繳費要求不同。城鎮職工醫療保險設立最低繳費年限，達到繳費年限(男25年、女20年)的，退休後不再繳費即可享受基本醫療保險待遇；城鎮居民醫療保險不設立最低繳費年限，必須每年繳費，不繳費不享受待遇。

(1)城鎮職工要老保險退休金擴展閱讀：

國營企業實行勞動合同制暫行規定第十二條

1986年10月1日起施行的《國營企業實行勞動合同制暫行規定第十二條（二）項規定"勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的"，"企業可以解除勞動合同"。

第二十三條第一款規定"勞動合同制工人因合同期滿或屬於第十二條（二）項和第十五條規定情況解除勞動合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標准工資l個的生活補助費； 但是，最多不超過12個月的本人標准工資。

中華人民共和國勞動法"1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定"勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"。

㈡ 參加城鎮職工基本養老保險的職工，達到退休年齡後，領取退休金的標準是啥

從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲即可領取退休金。
退休後才可以按月領取基本養老保險金：
一是在城鎮企業基本養老保險覆蓋范圍並參加基本養老保險；
二是個人繳費年限滿15年；
三是履行繳費義務且達到國家法定退休年齡（包括特殊工種，政策性提前退休和病退）。

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㈢ 城鎮職工養老保險退休能拿多少錢

無法計算，各城市每個單位繳費基數都不一樣，這需要退休當年根據繳納年限和你賬戶資金和退休當年當地人均工資一起計算

㈣ 城鎮職工養老保險必須交滿15年的具體規定！

您可復以只交15年，到退休制年齡可領養老金。
但是繳費的年限跟最後領取的養老金數額密切相關。每月領取養老金=（社平工資+個人繳費工資）/2×繳費年限×1%+個人賬戶/139。
您的繳費將直接影響到繳費年限和個人賬戶。

㈤ 農村戶口買的是城鎮職工養老保險，退休後按照什麼標准領養老金

不管你是城市戶口還是農村戶口都可以參保城鎮職工養老保險，城鎮職工養老保險是由單位統一繳納統一參保，即使你是農村戶口單位為你繳納了城鎮職工養老保險，等到退休的時候和城市戶口一樣沒有區別。

㈥ 城鎮退休職工領取基本養老保險金計算公式

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視內同繳費年限)×1%]+個人賬容戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月養老金領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

(6)城鎮職工要老保險退休金擴展閱讀

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

㈦ 城鎮職工退休工資如何計算

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

㈧ 城鎮職工養老保險現交9000元，15年以後每月能領多少退休金

養老金的計算公式比較復雜，與繳費基數、繳費年限（工齡）、社平工資、退休年齡、過渡性養老金等多種因素相關。

總體的原則還是其他條件相同的情況下，繳費基數越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇越高。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%

其中：本人平均繳費工資指數=（本人第1年繳費工資/上年職工平均工資＋……＋本人第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資）÷實際繳費年限

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計存儲額（含利息）÷本人退休年齡相對應的計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

你可以根據以上公式自己算一下自己的退休金。

㈨ 城鎮職工養老保險交滿十五年後，不交了，到六十歲退休年齡時能領退休工資嗎

可以領取。

養老保險領取條件：

1、交滿十五年

2、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續。

滿足以上兩個條件即可每月按時領取。

(9)城鎮職工要老保險退休金擴展閱讀

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

A=基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

B=個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項A+B之和為每月領取額;

㈩ 城鎮職工養老保險是怎麼算的

城鎮職工養老保險，是由用人單位和個人共同繳納的，用以保障職工退休之後的基本生活的社會保險類型。一般來講，國家要求單位繳納的比較多，為社會平均工資的20%，而要求員工個人繳納的比較少，為個人工資總數的8%。

城鎮職工養老保險的計算方法：

城鎮職工養老保險，是由用人單位和個人共同繳納的，用以保障職工退休之後的基本生活的社會保險類型。一般來講，國家要求單位繳納的比較多，為社會平均工資的20%，而要求員工個人繳納的比較少，為個人工資總數的8%。

個人交的部分都是進入個人賬戶的，而單位交的部分要進入社會統籌資金，也就是說，等員工退休了之後，單位繳納的部分怎麼分，還要看當時社會統籌賬戶的情況。

城鎮職工養老保險領取條件：

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;

3、個人累計繳費時間滿15年。

城鎮職工養老保險享受的待遇：

A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

B 、享受基本養老金的正常調整待遇。

C、對企業退休人員實行社會化管理服務。

D 、死亡待遇：

(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元);

(2)一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月);

(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

(註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)