Ⅰ 我是企業職工女性現年50歲32年工齡退休能拿全工資嗎
1、因病或非因工緻殘需具備以下條件可以辦理提前退休（職）：
（1）經市勞動保障部門鑒定為完全喪失勞動能力。
（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且在職期間按規定足額繳納養老保險費；
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休；男未滿50周歲、女未滿45周歲，經本人申請可辦理退職。
據此，38歲是不符合辦理病退的條件的，是否能辦理退職，需要向當地社保機構咨詢。
2、病退人員退休（職）金按其距法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲）每提前一年扣減2%，提前時間不滿一年的不扣減。病退人員達到正常退休年齡後，基本養老金不再重新計算。
僅根據你提供的資料是沒有辦法核算養老金的
祝好
Ⅱ 企業女工50退休和企業女工特殊45退休工資有區別嗎
退休工資主要和你交的多少和交的年限有關，最後就是退休時生活水平相關，不能完全和年齡掛勾。
Ⅲ 五十歲拿退休工資是什麼社保
50歲拿退休工資是養老保險，是指女職工在50歲就可以退休，領取的養老保險工資是社保的一種。
Ⅳ 女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎
女性員工到50歲可以申請辦理退休手續，企業不需要支付經濟補償金。
Ⅳ 上海企業50歲女工退休就可以領退休工資嗎
是的。
在現行退休政策未變的情況下，企業女職工可以在年滿五十周歲後，申請辦理退休手續並依法領取養老金。
Ⅵ 女的今年50歲退休工資每月能拿多少
Ⅶ 工人退休之後還有工資嗎
如果你繳納社保的話，有退休工資。
一、工人領取退休金的條件是什麼？
職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見於1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。另根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況，國務院確定的國有企業兼並破產的111個試點城市的國有破產工業企業中，距退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休。後將破產企業職工提前5年退休政策規定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。對有壓錠任務的國有紡織企業的紡紗、織布兩個工種中的擋車工，工齡滿20年，距國家規定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續，繳費年限是退休領取養老金另一個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。
二、養老金如何計算？
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
2、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。