改工資表辦特崗退休犯法嗎

1. 特殊工種退休必須要許多年前的工資表作證明

提供的證明不能作為依據。查看工資表是因為你爸爸原始檔案記載的特殊工種年限不夠（一張表只能算一年），工資表是證明你爸爸原來是在從事特殊工種的車間或者行業工作。

2. 能不能辦特崗退休的條件

【勞動總局《關於貫徹執行〈關於工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的回處理意見》（1978年7月答11日）】第六條規定「從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需要具備下列條件之一，才能夠按照《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項辦理：
（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；
（二）從事井下、高溫工作累計滿九年的；
（三）從事其他有害身體健康工作滿八年的。
上述年限是實際工作年限。但是，在計算連續工齡時，凡從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零三個月計算；從事其他有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。
經常在攝氏零度以下低溫場所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地區流動工作的工人，可以參照從事井下、高溫工作的工人辦理；常年居住在四千五百米高山高原地區工作的工人可以參照從事其他有害身體健康工作的工人辦理。」」

3. 企業工資台帳丟失致使工人特崗退休不能審批責任誰擔

企業工資台帳丟失致使工人特殊崗位退休不能經過社保局的審批，是不能成立的；責任追究的是企業有沒有依據規定執行的（用人單位對於工人從事特殊崗位時，有沒有在用人單位所在地的原勞動局、現在的人力資源和社會保障局進行備案、認可的）。依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條第（二）款特殊崗位職工提前退休的規定，不但用人單位需要內部有所台賬（工作經歷）記載，而且一定要在用人單位所在地的原勞動局、現在的人力資源和社會保障局進行備案、認可的。特殊崗位職工提前退休的依據，不在於用人單位的台賬台賬（工作經歷）記載，而在於用人單位所在地的原勞動局、現在的人力資源和社會保障局進行備案、認可的相應記錄（此備案、認可記載，在十多年前就已經輸入社保局電腦）。
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4. 為什麼特崗退休時特崗所加的工齡不算計發工資

自2015年起，特崗工齡不再折算。
一.人力社保部門介紹，特殊工種是指容易發生人專員傷亡事故，對操作屬者本人、他人健康或安全有重大危害的工種。如焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。按照國家有關規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，累計達到國家規定年限的職工可以提前5年退休（俗稱特崗退休），即男年滿55歲、女年滿45歲。
二.根據市人社局《關於加強企業職工連續工齡審定管理有關問題的通知》第8條規定，自2011年1月1日起，從事有毒有害等特殊工種工作的年限不再進行工齡折算，折算的工齡也不再作為計發和調整養老金的依據。

5. 國家法律規定須賈辦理特崗退休怎麼辦

按照法律規定去辦理，有特別情況，到當地有關部門打證明就行。

6. 特崗退休辦不下來請求幫助

沒有原來的工資表，可以讓單位查一下你的檔案，只要檔案里有記載你在特殊工作崗位上工作達到十年，就能辦理特殊崗位退休！

7. 原單位改制，無法找齊特殊工種的工資條而無法退休怎麼辦

不是不能退休而是不能特殊工種提前退休， 只要沒有任何特殊工種憑據，僅憑內嘴說是辦不了特殊工種容退休的，如果這樣就能退了，滿社會都是特殊工種提前退休了，因此沒有辦法解決，只有按法定退休年齡正常退休了。
真有敢有敢胡說八道的。特殊工種，必須單位有特殊工種社保報備（以前勞動局報備），個人有特殊工種詳細檔案記錄，特殊工種工作崗位工作年限詳細記錄。（並不是工資單）

8. 我辦55歲特崗退休，可是單位以前沒有給我上公積金怎麼辦

現在的企事業單位和公務員，國家都要求繳存社保；公務員和事業單位繳存公積金，而企業沒有硬性要求，只是提倡.所以，現在社保的覆蓋率遠大於公積金。你是什麼單位，如果是公務員或事業位退的，可先和單位協商，要是協商不一致，可到勞動監管部門尋求幫助。

9. 特殊工種要退休 沒有以前的工資表 社保局不讓退休怎

請原單位(從事特殊工種)的人力資源部門協助，他們應該事先向社保部門辦理你的特殊工種申請。

10. 企業員工冒充特崗提前退休是否構成犯罪

病退與特殊工種都是提前退休，病退需要經過勞動能力鑒定確認喪失勞動能力，特殊工種需要檔案有記載，並滿足工作年限要求。以上兩種均是正式辦理退休手續，沒有「後到正試退休時……」的說法了。辦完之後就是退休人員身份，不會說等到什麼時候還有一個「正式」退休。按照規定，提前退休人員到達法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。