最低工資與退休養老金

㈠ 退休人員工資是否不能低於最低工資標准

沒有這樣的來規定，最自低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

(1)最低工資與退休養老金擴展閱讀

退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

㈡ 養老金與最低工資的差別為啥這么大

養老金跟這抄幾個指標掛鉤：你一共交的養老金總數，交的越多拿的越多，交的時間越長，拿的相對越多，所以你交15年就是剛及格而已；你的養老金交費基數，基數越高，將來拿的越多，你按照抵擋交費，拿的肯定少；上一年度社會平均工資，你所在地的社平工資越高，養老金相對也越高，所以同樣交費，一線城市比二三線要高一些

㈢ 企業退休職工養老金應不應該低於最低工資標准

理論上企業退休職工養老金應不應該低於最低工資標准，但是在實際過程中養老金制度和工資制度是不同的，現實中存在很多企業退休職工養老金應低於最低工資標准情況。

因此，個人認為對於養老金也不應該出現每月幾十、幾百的情況，至少應該能夠達到最低工資標准。

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㈣ 最低工資標准與養老保險

1，目前大部分地區的以靈活就業人員繳納社保的，限定是城鎮戶口才可以。建議你咨詢你一下你們當地社保機構看能否以個人繳費繳納的。如果不能，建議還是掛靠在單位繳納兩年吧。
2，養老保險繳費基數與最低工資標准（一般與失業金待遇有關系）沒有直接關系。養老保險的繳費基數一般是根據上一年所在省（直轄市）在崗職工社會平均工資的60%-300%進行計征，實際工資低於在崗職工社會平均工資的60%的，按照60%計算繳費基數，高於的300%的，按照300%計征。其他則按照實際工資水平計征。因此，類似你母親這種情況，無論是在縣級還是市級，所需要繳納的社保金額基本都是一樣的。
3，即使是個人繳費，或者單位繳納，在退休後都是根據歷年繳費工資水平、繳費的年限、退休時在崗職工社會平均工資、個人賬戶累計額幾個指標計算的。如果各個指標相同，退休金是一樣的。

㈤ 退休金低於最低工資怎麼辦

退休金沒有按半月計算的，是全月。最低工資標準是指在職人員說的，與退休者退休金沒有絲毫關系。
退休金沒有最低標准限制，都是按個人繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資（當地），套進規定公式計算的，上不封頂，下不保底，有多少算多少。
就看當地最低工資標准，就知不是經濟發達地區，社保繳費也高不到哪裡去，繳費15年，就算是最後兩年繳納最高，也拉不起那13年，根據800元的最低工資標准，他能拿到480元養老金，實屬正常。

㈥ 為什麼有些人的退休金會比當地的最低工資標准低

導致退休工資較低的原因主要有這么幾點：一是繳納社會保險的年限短，比如只繳納回了15年的答，當然要比繳納20年的工資低；二是繳納社會保險的基數低，比如有的靈活就業人員個人繳納低檔的，當然要比企業正常繳納的退休後工資要低。
總之，繳納保險時間的長短和數額的高低是影響退休工資的根本。

㈦ 退休後的退休金會低於當地最低工資嗎

員工的退休老金與當地最低工資無比，兩者性質不同。

綜上所述，最低基本工資是普通員工在工作場所維持良好生活質量的最低費用支出，與個人退休養老金無關。員工退休養老金，總體上遵循多付多得，長付多得的原則。

㈧ 退休時養老金低於當地最低工資標准，有被提高的可能嗎

提高上來的可能性有，但不是所有地區，要看地方政策，有的地區有這樣的政策，有的地區沒有，而且絕大多數地區從2016年開始就都沒有了，但仍有少數幾個地區仍然有所保留。另外，調整上來的理由也不是因為低於當地規定的最低工資標准，而是因為低於當地規定的最低養老金標准。最低養老金標準是會低於當地最低工資標準的。每年的最低工資標准有固定的法定標准，而且每年都會上漲。各地具體到人的養老金最低水平因地而異，因人而異，不設下限，沒有政策上的統一調整。

1、退休人員的養老金標准和當地最低工資標准無關
退休人員的養老金是可以低於當地最低工資標準的。最低工資標准適用對象是法定勞動年齡內的勞動力人群，是勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低工作報酬。已經退休的人群不是法定勞動者，在法律上屬於已經退出勞動的人群，因此與最低工資標准無關。
2、辦理退休時。養老金的計發曾經有過最低標准
2016年以前退休人員退休時計發養老金的最低標准，原來是有官方說法的，但2016年開始已經取消了。現在絕大多數的地區，已經都不再執行以前的養老金最低標准了，退休時，有多少算多少，辦理退休時，已經不存在對養老金絕對值偏低的人，進行二次提高的政策了。今後養老金上漲時，再看當地是否有傾斜政策了。

3、退休人員上漲養老金時，絕對值在當地人均養老金水平下的符合政策的人群，兩類人群可以有傾斜政策
近年來，每年對退休人員的養老金的調整，都是分別按照定額調整，加調整掛鉤，加傾斜調整三部分，然後合三為一進行的。大多數人都是有多少算多少，另外的說法了。只有以下兩類人有機會再繼續提高，一類是我們剛才說的養老金絕對值低於當地最低養老金水平的，另一類是企業退休的軍轉幹部。第一類只有部分地區有這樣的地方政策，第二類人群全國各個地區都有這個政策，是統一的國家性質的政策。