⑴ 超過退休年齡是否能獲得補償
已經超過退休年齡的員工，單位可以隨時辭退，員工也可以隨時與單位解除勞務關系，單位無需支付任何補償金，工資雙方協商，可以低於當地最低工資標准。記住，超過退休年齡的員工不受勞動合同法的保護，就算員工到勞動部門投訴，勞動部門也不會受理，而且，你們簽的不是勞動合同，是勞務協議或叫勞務合同
⑵ 你好，征地時，被征地人達到了法定退休年齡，養老保險怎麼弄
退休年齡是法定的，按現行規定女性50歲，如果是2011年6月30日後購買的退休年齡55歲。
⑶ 徵收土地被徵收土地的農民年齡以超過了70他們的土地被徵用沒有了土地又沒有退休金他們該怎麼辦
土地徵收有補償金，可以安排以後的生活。
國家對土地徵收中的老人有一定的政策，在給予補償金的同時，會有妥善安排老人入住敬老院等措施。
⑷ 我今年52歲社保已經8年了,今年土地徵用可以一次性性交嗎
根據規定，沒有特殊情況是不可以一次性繳費的，需要繼續按年繳費。
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》
第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
⑸ 超過退休年齡的企業員工遇政府拆遷有賠償嗎
已經超過退休年齡的企業員工，政府拆遷不會有什麼特殊補償的。只會根據你家現有的房產給你相應的補償。
⑹ 超過退休年齡被辭退的補償辦法是什麼
你當地的勞動局的答復是正確的。
達到法定的退休年齡，勞動合同是自然終止的，再發生僱傭行為則是勞務關系了。
而勞務關系的解除，企業是不需要支付相應的經濟補償的。
她50周歲之前，如果單位沒有為其參加各項社會保險，可以要求企業補繳。但50周歲之後，勞務關系情況下，企業不支付任何補償了。
⑺ 超過法定退休年齡辭退補償問題。
你當地的勞動局的答復是正確的。
達到法定的退休年齡，勞動合同版是自然終止的，再發生僱傭權行為則是勞務關系了。
而勞務關系的解除，企業是不需要支付相應的經濟補償的。
她50周歲之前，如果單位沒有為其參加各項社會保險，可以要求企業補繳。但50周歲之後，勞務關系情況下，企業不支付任何補償了。
⑻ 退休後土地被徵用解決的能與退休合並嗎
土地徵用補償款與退休是兩回事，不能合並解決。
⑼ 社保今年6月退休,但是我們又徵用土地可以交失地保險這樣還能在五十周歲退休嗎
退休年齡國家是有政策的，男六十，女五十，女幹部五十五，這是不能更改的，除非是國家宣布延遲退休，否則，就按這個標准退休的。雖然可以交失地保險，也不能改變政策，五十歲可以退休。