Ⅰ 2014年10月前退休教師漲工資方案0
第一，這次調整事業單位的退休金，是2014年9月30日之前退休的，才可以參加調整退休金內，因此，你不屬於容退休調整的范圍，第二，2014年9月30日之前，你屬於在職人員，應該按照在職人員進行調整，而不是按照退休人員進行調整，補發的是在職期間的工資，而不是退休金。你不能在職也調整，退休也調整， 因此，你的退休金不變，是對的
Ⅱ 湖南省企業退休人員今年漲工資
每年為企業退休人員漲工資是全國統一的，而不單純是湖南省的專利。即截止到2018年12月底前退休的人員都會漲工資，平均幅度為5%，與去年持平。
Ⅲ 2O16年湖南省企業退休職工工資最新調整方案
二O一六年湖抄南省企業退休職襲工上調工資方案已經出台，定額調整月增七十元，滿一年月增二點五元，按上年基數月增百分之四，九月底到帳，今年的政府工作報告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現「十二」連漲，上海已經在六月十五日發放到退休人員手中，全國有北京，遼寧等十二省市也已經公布調整方案，並於九月底發放到人，現在有北京，遼寧等二十多個省市已經出台調整細則，並於九月底發放。其他省市目前還沒有公布調整消息，不論何時公布調整方案，增加部分還是從一月起補發到個人帳戶的。以下是公布調整方案的十二省市：
Ⅳ 湖南省退休工資調整方案
法律分析：湖南省退休工資調整方案
一是定額增長。其次就是掛鉤調整，繳納滿一定年限基礎養老金會增長1.4%，今年很有可能會調整到1.5%，另外事業單位和工殘退休人員的漲幅是比企業退休員工高的，並且針對偏遠地區以及70以上的高齡老人都有傾斜調整，高齡老人金額在20元到35元之間，是有檔次劃分的，也就是說老人在70歲和80歲領取的傾斜保障是不一樣的，活的越久能領取的錢就越多，所以大家可以放心。偏遠地區的傾斜調整在5元到8元之間，不是很高，但也是有漲的，具體能上漲多少還是要等相關通知，不過肯定會繼續增長的。
【法律依據】：《關於建立長沙市城鄉居民基本養老保險待遇和基礎養老金正常調整機制的通知》
城鄉居民養老金
2021年湖南長沙市人社局、財政局聯合印發了《關於建立長沙市城鄉居民基本養老保險待遇和基礎養老金正常調整機制的通知》，通知中確定對65歲及以上的參保人加發養老金，其中65周歲-75周歲的退休人員每月加發5元；76-85周歲每月加發10元；85周歲及以上每月加發20元。另外城鄉居民基本養老保險基礎養老金提高了10元，達到每人每月218元。
城鎮職工養老金
今天湖南省職工養老金也會上調，但是具體的調整方案還未出台，據專家預計，今年養老金上調幅度在3%-5%之間，和去年不會發生太大的變化。
Ⅳ 今年湖南退休工資什麼時候加及方案
對於這類問題，參考權威部門重慶市人力資源與社會保障局網上內回復。
問:2016年企容業退休職工的養老金上調6.5%何時補發?
2016年企業退休職工的養老金上調6.5%何時補發?上海都發了!重慶要等到?!何時
辦理單位：市人力社保局
辦理結果：您好！各省市調整方案於2016年6月30日前報送人社部、財政部審批，9月30日前兌現到位。
目前，我市已著手開展2016年退休人員基本養老金調待相關准備工作，盡快提出調整方案，按規定程序報批。感謝您的來信。
Ⅵ 2015湖南省退休職工工資調整方案
依照我國現在的國情，收入分配改革、漲工資是普通老百姓最關心的話題，企業退休人員養老金調整從大的方面說，還可以促進社會的共同富裕原則。漲工資現在已經是民眾的共同心聲，不管是事業單位高管，還是普通職工，工資已經越來越不夠花了。我國的物價在不斷地升高，工資如果還是不漲的話，嚴重的可能會引發社會危機，這都是極有可能的。
我國的市場經濟與國外的體制還是有區別的，企業退休人員養老金調整國家的宏觀調控的舉措，通過整體布局，在有些地區漲工資，漲幅多少要根據具體情況而定。同時，不能縱容變相的發獎金之類的腐敗現象發生，實現工資待遇的公平公正。
我國各單位的退休人員在年輕時為社會的發展貢獻了很多，在退休時必須照顧好他們的生活。企業退休人員養老金調整就是國家為退休人員謀取的很大的福利。我國現在是市場經濟體制，養老、保險制度也開始越來越完善，越來越健全，退休人員工資待遇提升，大大的促進了保險養老制度的發展前進。
企業退休人員養老金調整在某種程度上大大的鼓勵了在崗職工的工作熱情和積極性，推動了社會的發展。同時，這項舉措還緩解了社會物價高的問題，改善了不少家庭的生活質量。企業退休人員養老金調整不僅溫暖了退休老人的心，而且在社會上形成一種尊老敬老的風氣，對社會的和諧發展都有很大的影響
【機關事業單位養老改革明年啟動 多地單位漲工資】
「久聞樓梯響，不見人下來」的機關事業單位養老保險改革，終於在2014年末，邁出了關鍵的一步。
在中央通過原則性意見的同時，多地機關事業單位以「漲工資」為主要標志的工資改革也在為明年個人繳費作準備。
國務院副總理馬凱昨天向第十二屆全國人大常委會第十二次會議做了《關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告》。
報告首次向外界透露，機關事業單位養老保險制度改革方案，已經由國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
一位知情人士向《第一財經(微博)日報》記者透露，中央和國務院通過的這項方案應該屬於原則性的文件。據他了解，涉及到這些改革的具體執行方案還處於部委會簽的階段。「中人」(制度啟動前參加工作未退休人員)改革成本如何承擔以及職業年金由誰來經辦等難題，都將成為部委之間博弈的重點。
報告稱，改革的基本思路為「一個統一、五個同步」。
「一個統一」，即黨政機關、事業單位建立與企業相同的基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」。
「五個同步」，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
這次機關事業養老改革吸取了2008年五省市試點改革失敗的教訓，改革不再將機關視為特殊群體，而是與事業單位同步改革，並且改革不再進行試點，在全國范圍同步實施。
方案還提出同步建立職業年金與基本養老保險制度。本報記者也了解到，職業年金是機關事業單位養老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數企業職工有企業年金相比，參保的機關事業單位將全面建立職業年金制度。
「五個同步」中非常重要的一條是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進。
上述知情人士表示，完善工資制度的一個重要方面是「漲工資」，雖然漲幅不同，但當前全國很多地方省級以下公務員和參照公務員管理的都在進行工資普漲，下一步事業單位也會跟進。
「這次"漲工資」是一舉雙得，一來機關事業單位的工資已經多年沒有正式漲過了，二則可以為2015年啟動個人繳費8%做好准備。」該知情人士稱。
【相關閱讀：2015年事業單位退休工資如何計算】
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例;
請問：
1.職務(技術等級)工資，包括哪些項目?
在職時的工資條有崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，職務工資是這些項目之和嗎?
2.國家規定比例計算的津貼，是如何規定的?
3.國家規定的計發比例是多少?
請明白上述規定的幫助解釋。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。人才招聘，
Ⅶ 湖南人社廳關於上調二○二年企業退休人員工資的通知
國家還沒有出台2020年養老金調整的政策，湖南省不可能出台。
Ⅷ 湖南省社保退休工資調整情況
當地社保有調資文件,或個單位也領有調資文件每次調資結束後在單位公示,個體退休的到當地社保查詢該年調資文件.
Ⅸ 今年湖南省給退休人員升工資制訂了一份混漲政策,大家都知道,是誰擬定的方案
今年湖南省的退出臨終生工作在定了一份中的正在大家可以讓誰睡硬的，這個真的是國家註定的，這個每個人都會推出，工作肯定也不長的。