1. 工齡七十三年的離休幹部掙多少退休金
退休金涉及到好多數據
本人收入、工齡、上一年度當地省職工平均工資
建議咨詢人社局
2. 國家離退休幹部待遇有多少
離休幹部待遇規定全文
為體現黨中央、國務院對離休幹部的關懷照顧,中組部以及財政部、人事部、勞動和社會保障部等部委今年聯合印發了三個文件，其主要精神如下：
一、《關於提高部分離休幹部醫療待遇的通知》決定，提高部分離休幹部的醫療待遇:
1、紅軍時期參加革命工作,「文化大革命」後至離休前為正廳局級的離休幹部,提高享受副省(部)長級醫療待遇。
2、紅軍時期參加革命工作的縣處級及以下離休幹部,提高享受副司局級醫療待遇。
二、《關於調整中央、國家機關離休幹部護理費標準的通知》決定,適當調整中央和國家機關以及在京事業單位抗日戰爭時期及其以前參加革命工作的離休幹部護理費標准:
1、調整護理費的范圍是,第一、二次國內革命戰爭時期和抗日戰爭時期參加革命工作的離休幹部。
2、護理費的發放標准由原每人每月100元調整為每人每月200元。已發放自雇費的離休幹部,不重復享受。
3、調整護理費所需費用按現行經費開支渠道解決,由財政開支的納入預算。中央、國家機關在京企業單位,可根據實際情況參照執行。
三、《關於調整因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休幹部護理費標準的通知》決定,適當調整因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休幹部的護理費標准:
1、調整護理費的范圍,仍按照國發〔1980〕253號文件規定的范圍和條件執行。
2、護理費標准由原每人每月100元調整為每人每月200元。
3、調整護理費標准所需費用,機關、事業單位按現行財政體制和隸屬關系,分別由中央財政和地方財政負擔。國有企業單位,凡參加企業職工基本養老保險社會統籌的,從基本養老保險基金中解決;未參加企業職工基本養老保險社會統籌的,按原經費渠道解決。
4、集體所有制企業、事業單位的離休幹部護理費的調整,由各省、自治區、直轄市人民政府參照本通知精神制定具體辦法。
離休幹部喪葬費：
一、一次性撫恤金發放標准 自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
二、對離休幹部遺屬的生活困難補助的規定 國家機關、事業單位工作人員(包括離退休幹部)死亡後，遺屬生活困難補助規定如下：
(1)國家機關、事業單位工作人員死亡以後，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位可以給予定期或臨時補助。
(2)遺屬生活困難補助費標准，以能維持當地群眾生活水平為原則，具體標准由各省、自治區、直轄市規定。對於在保護、搶救國家資財或在對敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬生活困難補助費標准，可以適當提高一些。遺屬補助費按應享受遺屬補助的人數和標准計算，其總額不得超過死者生前的工資。
(3)補助對象，是指依靠死者生前供養的下列直系親屬和其他親屬： ①父(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的； ②母(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的；
(4)上述補助對象參加勞動或農業生產所得的報酬，應作為本人的生活費用，在計算生活困難補助費標准時，要把這部分收入考慮在內。
(5)死者配偶有固定收入的，其收入數額在扣除本人必要的生活費以後，所余部分應作為遺屬生活費，不足時，再給予補助。扣除標准，由各地區根據本地區一般工作人員的生活水平確定。
(6)遺屬在享受定期補助以後，如遇有特殊困難，死者生前所在單位，還可酌情給予臨時補助。
(7)享受補助的遺屬，因經濟收入增加、就業和人員減少，可根據新的情況減發或者停發其生活困難補助費。
(8)遺屬生活困難補助費，由死者生前所在單位的經費內支付。國企離退休幹部死亡後，對於生活上確有困難的供養直系親屬，可暫由發給撫恤費的單位，按其困難大小給予適當補助。所需費用按現行撫恤費開支渠道解決。
3. 關於離休幹部工資標准
有些問題復本身提的就制有些問題，一看就是些不熟悉幹部政策的人提的。關於離休老幹部的待遇問題從上世紀70年代到現在近五十年過去了，針對這個待遇的問題國家已經出了幾十部文件，三言兩語是說不清楚的。網上的回答都是到本地老乾局去咨詢，可這些問題就是出在老乾局，你們說能得到解決嗎？再說了現在老乾局工作人員都是一些小年輕，對他們上輩子的事情就像那神秘的宇宙太空，還是不要去指望什麼了。根據相關文件規定，解放戰爭期間參加革命工作的離休老幹部待遇可以比照副處級（也就是副縣級）在職幹部的待遇，同樣是一個級別還分了檔次。現在第一步是你要讓發工資的單位把工資表的明細分出來，特別是基本離休費其中含有基礎工資、級別工資、職務工資和工齡工資，和各種津貼列一個明細出來，列出來以後再按相關文件規定去對就容易找出問題了。有些單位就列不出這個明細表，只是一個整體的打包，這就百分之百的有了問題。再說了，現在是走資派的天下，也怕這些老傢伙們再來一次革命·······啊啊，我的話說多了。
4. 這次退休人員有養老金增加，離休幹部沒有納入社保，有離休費增加嗎
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1、離休是指1949年10月1日前參加革命工作的（包括供給制）的幹部，到達退休年齡時，可以享受規定的離休待遇（註：1949年10月1日前參加革命工作，但不屬於幹部身份的，只能稱為「建國前參加工作的工人」，享受退休待遇）。1949年參加革命的幹部就是退休幹部，享受規定的退休待遇。
2、離休幹部的醫療費用是實報實銷的，退休人員是只報銷大部份（按一定的比例）。離休幹部就算納入社保局的醫保管理，報銷金額也是沒有上限的，而其他參保人是有基金支付封頂線。
3、離休幹部的工資待遇調整是跟著政府公務員一起調整的，無論是行政或企業的離休幹部。
4、在企業，離休幹部比退休人員的養老待遇要高很多。就算兩人工齡相同，養老金也完全不同。
5。以前我國人事管理上有國家幹部和工人之分。離休退休幹部必須是國家幹部編制。工人編制的只能是退休工人。
5. 離休人員和享受離休待遇的退休人員有什麼區別
所謂離休,是指1949年9月30日(含)之前參加革命工作,且是幹部身份的人員經批准離開工作崗位休養.非幹部身份1949年9月30日(含)之前參加革命工作人員的待遇稍次之,一般稱之為"建國前參加工作的老工人".
離休也叫：離職休養，實際上是一種特殊化的退休。人退下來後，依然享受和原職位相同的所有工資福利待遇，就和上班一樣。該漲工資就得漲工資，該發東西就得發東西。只要這位老革命活一天，國家就得供著一天。
離休的還分為抗日戰爭時期\解放戰爭時期的,具體的待遇都有所不同.除養老金待遇外還有醫療保健\用車\政治待遇等.
西藏,海南等晚於49年9月30日解放的,可適當延長到解放之日.
所謂退休,是指1949年10月1日(含)之後參加工作的人員經批准退出工作崗位休養.
具體依據,參見國法(1978)104號文件之規定.
而國務院1982年62號文件中又規定：
辦離休需要以下條件：
1、必須是在1949年9月30日前參加工作的；
2、享受供給制或半供給制；
3、是幹部待遇的。
另外：1949年9月30日以前參加工作，也是幹部身份，只是後來又轉為工人，這種情況也可辦理離休。
離休和退休不同一另點是：離休人員看病費用是實報實銷，而退休人員只能享受相應待遇，而不能全報銷。
離休幹部是特定歷史時期的產物，隨著時間的推移，這一部分人不斷減少，今後不會再有離休幹部了！
6. 求助，關於離休幹部退休金的事情
離休幹部哪來的退休金。
離休幹部領取的是離休金，含有基本離休金（含歷次增加基本離休金）、生活補貼（各地區標准不一）、護理費（按照參加革命工作時間，分紅軍、抗戰、解放戰爭三個階段，共三個檔次）、電話費（縣處級以上離休幹部享受）、交通費（按照級別享受，處級及以下40元/月）、住房租金補貼。
另外，每年還要發放特需費、健康療養費。根據參加革命工作時間，每年還要增發1-3個月基本離休金（不是每月拿到手的離休金總額）作為生活補貼。紅軍時期3個月，抗戰前期的2.5個月，抗戰後期2個月，解放戰爭時期1個月
7. 一個21級離休幹部工資是多少
在京中央國家機關在職人員及離退休人員補貼標准：
1．在職人員的補貼按下列標准計發：
正部級每人每月205元；副部級每人每月195元；正司（局）級每人每月185元；副司（局）級每人每月175元；正處級每人每月165元；副處級每人每月155元；主任科員及以下人員（含工人）每人每月150元。離休人員的補貼，參照在職人員標准執行。
2．退休人員的補貼，按下列標准計發：
部級每人每月195元；司（局）級每人每月175元；處級及其以下人員每人每月150元。現有補發已超過上述標準的不再增加，末達到的可補到此為止。各部門不得擅自提高補貼標准，不得隨意擴大開支范圍。
該項補貼從一九九六年十月起發放，所增加的支出，由各部門從包乾的經費中解決。在職人員的補貼，列「補助工資」科目下的「其他補貼」。離休人員、退休人員的補貼，分別列「離休待遇」、「退休待遇」科目。